ЭлТех

Хороший офис, белая зарплата, дотация на питание,вот пожалуй и все

Работала в компании 5 месяцев и офигела от того,какие некомпетентные сотрудники занимают руководящие должности. По-моему сами сотрудники не понимают самого процесса проектирования, ни что должен делать ГИП, ни что должен делать инженер. Ну конечно, если ГИПам лет 26-28, они о процессе проектирования не понимают ничего, не говоря уже о работе ГИПа. Уважаемый Трошин А., как же вы слепы, беря на должность руководителей неудовлетворенных жизнью женщин?!!! Они все зло выливают на умных, компетентных сотрудников и интриги, и клевета только их рук дело ( Анна и Виктория).... Сочувствую вам

Молодой коллектив. Не плохой офис.

АО "ЭлТех Проект"

Я не советую покупать акции этой компании, они обесцениваются.

Организация трудового процесса просто АДОВ АД. Если вы хотите работать по 20 в сутки вам сюда. Вам будут ставить не реальные задачи и не реальные сроки. Проекты делают "на отьебись", заказчикам сдают залипухи, пытаются исправить все в экспертизе. Набраны объекты, но их некому делать, 80% это сторонние исполнители. Руководители обещают помочь, когда подходишь с вопросами, отправляю к коллегам. Теперь по условиям:

1. Компенсация фитнеса- не более 50% и не более 10т.р. но вы не будете туда ходить вам придется, работать потому что сроки просраны.

2. Компенсация питания-100р. в определенном кафе, этих денег хватит только на кофе.

3. ДМС- его нет и не будет.

4. Премии- за сданные проекты, их не будет, есть мертвые проекты, кроме штрафных санкций ничего не светит.

В "ЭлТехе" не работал никогда. Просто зашел сюда прочитать отзывы о них.

Прочитав все отзывы, для улучшения ситуации в поиске квалифицированных работников для этой фирмы могу лишь посоветовать молодому генеральному директору этой фирмы пересмотреть некоторые позиции в своем управлении этой вроде бы неплохой фирмой, ведь судя по ролику из "Ютуба", несколько выпускников какого-то ВУЗа после окончания учебы создали "ЭлТех" и сумели достичь каких-то результатов. Но вот ситуация с кадрами у вас оставляет желать лучшего, а происходит это из-за того, что руководство благородно и высоко ведет себя со своими замами, но некоторые из них своей некомпетентностью, или еще по каким-то причинам просто вредят компании.

1. Фирме нужен адекватный, серьезный начальник службы безопасности.

2. Ввести для новых работников по желанию устройство на работу по срочному трудовому договору-подряда - все законно, вы меньше платите налогов и в любой момент можете принять этого сотрудника на работу по трудовой книжке, если он ценен для вас.

3. Оставить обязательную проверку на детекторе лжи только для лиц, работающих или вновь устраивающихся на должности заместителей гендиректора, главбуха, т.е. особам приближенным к высшему руководству компанией, финансам и секретам.

4. Освободить от обязательной проверки на детекторе всех остальных работающих и вновь устраивающихся на должности линейного персонала или руководителей среднего звена.

5. Держать под пристальным контролем взаимоотношения сотрудников между собой.

Прошу прощения, если кого обидел ! Я всего лишь написал свое мнение.

Удачи всем !

белая стабильная з/п

Внимание текучка!!! Полное отсутствие организации рабочего процесса на всех уровнях. Компания абсолютно не заинтересована в профессиональных кадрах, и не растит своих. В общем, на сотрудников всем наплевать.

Атмосфера – стрессовая, безнадежности и безразличия.

Интриги и скандалы в почете и процветают.

- никто не знает и не понимает своих должностных обязанностей.

- связь между отделами отсутствует. Постоянные совещания не приводят к результату.

- обратная связь между руководителями и подчиненными отсутствует.

- задачи внутри отдела распределяются по непонятному принципу. Часто несколько сотрудников выполняют одну задачу, не зная об этом. Часто выполненная задача направляется в работу повторно. Часто задачу, которую делает один сотрудник, передают другому, не вникая в ситуацию.

- постановка задачи руководством любого звена «хромает» на столько, что становятся ясно, что руководство само не знает того, что хочет.

- руководители отделов не знают и не хотят знать объем работы или задачи, которые решают их сотрудники (кто сидит и занимается «сами знаете чем», а кто-то «зашивается» в задачах).

- процесс согласования документов, сложный и крайне непродуктивный, хотя принцип ухода от бумажно-ножного согласования правильный.

- решения принимаются на основе: «а мне сказали, что так делают», «мы так всегда раньше делали», «я знаю точно, что так можно и все», «я думаю так делать нельзя, значит мы так делать не будем». Решения принимаются без оснований, без анализа ситуации, документов … итд..

- «руководство» включая высших «владык» намеренно дистанцируется от проблем, вариантов решений, перекладывая ответственность на подчиненных.

- главный принцип переложить ответственность на другого и прикрыть свое мягкое место.



Офис (не «ведитесь» на внешний антураж):

- на пулковской развязке ДТП – дорога «Туда и обратно» будет занимать часы.

- «бесплатная развозка»: только до метро «Московская», в неотапливаемый автобус (зимой) набивается столько народу в часы приезда и ухода с работы…, в общем как «селедка в банке». Соответственно летом в автобусе жарко как в бане, особенно в огромной пробке (ни кондиционера, ни вентилятора). Альтернатива маршрутки или личное авто.

- в экстремально «дорогой» столовой бегает дичь - грызуны (рядом поля).

- кофемашина только для «руководства».



Соцпакет

- оплата питания: средний чек в столовке «Brunch» 260 руб., ЭлТех СПб оплачивает 100 руб.

- оплата спорт зала: 50% и до 10 000 руб., после испытательного срока. Остальные условия неизвестны и предполагаю, что могут меняться.



Зарплата:

- белая и стабильная, до такой степени, что даже не слышал о прецедентах ее пересмотра, индексации или увеличения. Когда спрашиваешь у старожил: «Как нужно работать, нормы выработки итд…, что бы тебя ценили, премировали итд…?»… в ответ старожилы смеются… «наивный».

- платят вовремя. С пересмотром зарплаты после испытательного срока могут возникнуть проблемы…



Стимулирование сотрудников:

- я только слышал, что такое бывает и все.

4 года назад мечтал работать в этом бизнес центре.

Чистый и просторный офис

Развозка до метро.

Руководитель показался сносным.

HR Людмила милая и любезная девушка.

Деятельность компании достаточно интересна только из-за ее не специфики для России.

Завораживающе звучит: Нано-, Рос- технологии, Оборонэкспорт, Чубайс)))

Белая ЗП, +100р на питание (хотя столовая при БЦ недешевая),

Добираться на развозке после работы, это жесть! Для пешеходов до Московской можно в пробке толкаться минут 40 (туда легче).



На первом собеседовании достаточно доброжелательно, но вопросы типичны и зазубрены, как по учебнику.Целых 1,5 часа разговаривали!! первичное прошел и через пару дней пригласили на Деловую игру. Хотел отказаться, т.к. общее мнение сложилось отрицательное (в основном из-за "пафосности" сего предприятия и "растакойкрутости"), но согласился только из-за любопытства. На деловой игре нет ничего необычного если коротко,то это проверка на логичность и стратегичность мышления, а также на анализ рисков. Ребята, кстати, пришедшие на ДИ были отличные и с ними можно было бы работать, кроме парочки. Через несколько дней прислали анкету для службы безопасности, зашел на этот сайт и почитал про полиграф (ранее был знаком не понаслышке с полиграфом и успешной методикой запутывания), анкетку заполнил, указал специально не точности и отправил. Пригласили на собеседовании (жаль без полиграфа))). Вопросы однотипные ФИО, где родился, где учился (и это-то смотря в анкету))), СБшник завидя аббревиатуру одной из прошлых работ воскликнул: "А это что за х..ня ***(название)?" "Классный подход ругаться матом на собеседовании"-подумал я и пояснил аббревиатуру, на что был комментарий: "Америка совсем вам голову запудрила! ***(название) фу бл..ть, пиз...ц! Ну ничего скоро мы вам покажем!" Кому это было адресовано и зачем, я не стал уточнять да и к чему, когда выводы уже были сделаны. Через пару вопросов и потраченных 4 минут отпустил: "Иди устраивайся!" Неделя почти прошла и я уже стал забывать об этом опыте, но раздался звонок и пригласили на финальное интервью с непосредственным руководителем. Делать было нечего и поехал развлечься))) Ооо, это был кадр! Сидит руководитель (немного полноватый) в отличной рубашке, хороших ботинках, локти на столе и... и левой рукой (попутно изучая мое резюме) крутит правый сосок! Да, я не описался не носок, а с-о-с-о-к.

Занавес!



З.Ы. По зп, кстати, не двигаются, что выяснилось при беседах. Подход к собеседованиям креативный, интересный, проверите себя на все в т.ч. и на выдержку и на стресс. На работу конечно же не устроился да мне и не позвонили, что и к лучшему, отказывать милым девушкам не очень хотелось. А еще конферец зале 2 картины с большим ПУ в кимоно, миленько так, но не мой типаж))))) Всем удачи в работе!

Просторный новый офис, хорошо обустроенные рабочие места, новая оргтехника. Официальное трудоустройство, Зп без задержек, 2 раза в месяц, соблюдение законодательства. Дополнительные льготы в виде дотации на питание (100 рублей в день), бесплатной развозки (тесной, маленькой, но существующей), оплаты фитнеса.

Есть отделы, где царит мир, покой и адекватность (тендерный, айти-служба, например), несмотря на приличную загрузку.

Не открою Америку, сказав, что уже половина Санкт-Петербурга знает, что ЭлТех "трясёт". Приходят новые люди, далеко не всегда грамотные и адекватные. Сменилось много руководителей, причём нет политики "выращивания специалистов" - сотрудник может проработать в компании на одной должности (и не меняющейся зарплате!!!!) несколько лет и ему не дадут возможности занять позицию выше, зато выберут нового, дорогущего, какбэ крутого руководителя "с рынка". Есть исключения, но их немного. Это одна из причин ухода сотрудников из ЭлТеха.

Те люди, которые хают отдел персонала - по-своему правы, это своего рода "лакмусовая бумажка" всего ЭлТеха в целом. Галина, которая отвечала на чей-то комментарий, действительно является руководителем отдела персонала. Правда работает всего с июня 2014 года и ещё не вникла во все прелести работы в компании))) Бездарная, некомпетентная как руководитель и хамоватая. Может отказать потенциальному сотруднику, минут эдак 7 с ним пообщавшись, с формулировкой "он не встроится в коллектив". Кстати, предыдущий руководитель до неё продержалась чуть больше полугода и "сломалась". Говорящие цифры, да?

Плюсую уже сказанное про:

- медленную логистику внутри компании

- забюрократизированность

- акцент руководства на "зарабатывание бабла" любыми способами.

Самые замученные отделы - многострадальный проектный отдел, технологический и ПТО. Их не жалеют, не мотивируют и не развивают. Силы кончились у работника - до свидания.

Вылетают из ЭлТеха неугодные товарищи - на раз-два (причём сегодня ты всех устраиваешь, а завтра кого-то из ТОПов клинит - и тебе говорят адьос). Никаких выплат, "парашютов", только увольнение по собственному желанию. Кто против - с тем служба безопасности "побеседует", очень милые люди, если вы понимаете, о чём я :) Компромат на каждого имеется.

Александру Стебенькову не ругайте - она идеа-а-а-а-альный работник ЭлТеха. Сказано: "25 человек вывести на работу за месяц" - она выведет. Всеми правдами и неправдами, мило улыбаясь и используя методики, как выразилась тут уже упомянутая Галина "форм одежды" - миниюбка, вырез платья, каблуки под 20 см. Ещё бы профессионализма Александре - цены бы ей не было.

Резюмирую - хотите работать в белой компании без перспектив, готовы "отдаваться работе на 200%" за идею - вэлком )) Надолго ли вас хватит?

Офис

Работа кадровичек непонятная и вызывающая, суета и беготня. Очень напрягли напряженные лица ГИПов и руководителей. Плахая энергетика