Петер-Сервис

Работаю в компании почти 5 лет, хочу сразу отметить ОЧЕНЬ маленькую текучесть кадров. Сейчас есть люди, которые работают в компании уже 21 год. Если вас пригласили на собеседование, то с большой вероятностью это не поиск замены уволенного сотрудника, а расширение штата. Зарплата полностью белая, выплачивается всегда в срок и в полном объеме. Оклады как правило выше или соответствуют средним по рынку. Коллектив замечательный: все сотрудники отзывчивы, вежливы и доброжелательны. Задачи интересные, руководители адекватные. Есть спортзал, кухни, массажные кресла. Гибкий график, ДМС, компенсации фитнеса/гаджетов/образования/обедов на выбор. Офисы в центре города. Возможность внутреннего обучения необходимым навыкам и технологиям. Яркая корпоративная жизнь: регулярные семинары, встречи, тимбилдинги, спортивные турниры и прочее. Квартальные премии отличившимся 30% сотрудников по итогам работы. Решение о выдаче премии принимают непосредственные руководители: лидеры рабочих групп и начальники групп. Годовые премии (13 зарплата) как правило зависят от выполнения компанией определенного объема выручки, определяемой инвесторами компании в начале года. Впрочем, даже при невыполнении необходимого объема, сотрудники могут претендовать на проектные премии.