Энвижн Груп

Собственно говоря, положительных моментов в компании очень мало. Практически нет.

Все началось с того, что в конце 2012 году был запущен проект "Солярис". Суть проекта заключалась в переводе людей из вымпелкома в ЭБС.

Всем пообещали что на условиях работы, премиях и ЗП это никак не отразится.

Ну, делать нечего, перевелись, подписали договора. И тут началось. Служебная сотовая связь - урезана на порядок, а по работе звонить приходится много абонентам. Далее начались проблемы с вымпелкомом.

Умные ребята из пчелайна, максимально резали все расходы (не чинились авто служебные, не закупалось почти ничего более - менее ценного). И ребятам с ЭБС показали потом что расходы к примеру 20млн , апо факту должны быть 30млн. Ну а ребята из ЭБС дали им скидку, и сказали что за 15млн готовы это делать. Когда начали - поняли, что их кинули. И теперь пытаются максимально затянуть все гайки.

Помимо этого ребята из ВК не дремлют, а начинают долбить ЭБС штрафами, проверками и т.д.

Итог: ЗП не растут и в течении 5 лет (на которые контракт заключен) точно расти не будут. Люди бегут. Премии сокращаются и убираются.

Спасибо топменеджерам ВК и ЭБС. Провернули дело. Нечего сказать.

Это наш менталитет. Топменеджер с ЗП 5млн сидит и думает как сэкономить на тех, кто получает 20тыс.



Корпоративная культура? - нет не слышал.

Корпоративы строго за свой счет.

ДМС вообще убрали (тока для скорой остался и то он не нужен).

Ключевые люди при таком хаосе скоро начнут уходить.

Хороший коллектив, НО это заслуга не работодателя ! ! ! В ВЫМПЕЛЕ всё было намного лучше ! ! !

Во первых делают всё что бы лишить премии. Во вторых сокращают людей, ой оптимизируют, говоря что нас и так много а работы мало при этом не забывают загружать всё больше и больше работой ! ! ! При этом когда пошла волна возмущений от сотрудников говоря руководству что по их постановлению по технике безопасности запрещено работать по одному они среагировали мгновенно, переписав её. Теперь техники могут работать по одному. По мимо технических задач на техников повесили подключку, 19 февраля собираются оптимизировать диспетчеров и это снова ляжет на плечи техников ! ! ! И это всё за один и тот же оклад ! ! ! Очень много людей разбежались, а оставшихся по большей степени держат кредиты, но они на грани и подыскивают все работу ! ! !

Можно поржать с начальства

Все что не скажут или пообещают хорошего все делается в точности да на оборот. плохое все в точности по сказанному.

Что такое ТК вообще не знают и знать не хотят

стабильная работа

с зарплатой постоянно задержки. тел бухгалтерии никто не говорит. очень хочу узнать

откуда им взяться?

Компания-паразит набивающая себе карманы за счет того что урезает всем все и вся.... Сама ничего не производящая, берет готовое и начинает разрушать и выжимать все соки ... Как сделать чтобы прибыль была больше? ХМ .. дайте подумать.. Оо Эврика!! Мы просто урежем зарплату работникам на 30 % и плевать что они мотаются на своих машинах, то что бензин дорожает, да вообще все и везде дорожает. ПЛЕВАТЬ!!! Гениальное не правда ли ? Нафига долго думать, и придумывать что то когда проще взять и отобрать у людей их деньги. их заработок. В общем все это грустно ...

ДМС, можно научиться грамотно материться:)

У руководства отсутствует человечность, не умение ставить задачи, не знание своих обязанностей и обязанностей диспетчеров, которые в свою очередь тоже ничего не знают, не знание или не желание знать о том, что, где и как происходит в компании. Знают, правда, кто за что отвечает, а спросить - нет времени (Екатерина не попадает в эти списоки). Самостоятельно, когда пытаешься спросить не соблюдая субординацию получаешь ОГРОМНЫЙ втык. Еще прикольно, что средний штраф для сотрудника равен 1/4 з/п и им тебе раз в неделю тычут в морду или говорят: "Заявление на полочке"... Отношение коллектива - дружное (могут по дружески в день раз 100 в зад послать или куда дальше). В общем - Сотрудниками дорожат.

Зарплата "прозрачная", "всегда" закрывается именно на тебя, "всегда" соответствует данным 1С диспетчеров. Приходит в распечатках вмещается в 1/3 листа А5 в виде одного или двух чисел без расшифровки, что это и из чего взято. Корпоративы и подарки детям за счет компании вычеркните из своей жизни, но помните, что скидываться на подарки всему руководству это золотая традиция (ни тортика, ни пряника вы не увидите).

Демотиватор: Вышел приказ об уменьшении з/п в ~2 раза и убрали графу "план" вовсе (теперь невыполнение плана будет всегда)

Карьерного роста в компании нет! Есть только рост должностных обязанностей и количества работы.

Средняя зп значительно выше рыночной. Имею доступ к данным сведениям и поэтому кто говорит, что зп маленькая ВРАНЬЕ. Да, нагрузка действительно большая, НО за это и платят. Не так ли господа? В компании кризис, людей увольняют, но опять же стараются расстаться по хорошему и никто без компенсации не ушел!!! Разве это не плюс? В компании работаю год и задержка была только 1 раз (на 10 дней). Вопрос тому, кто написал, что перед новым годом ничего не выплатили.. Все выплаты были произведены в срок. Согласна с тем, что коллектив в компании не совсем дружный, однако, работать можно. Кому нужны деньги, то все терпимо, если у вас другая мотивация, то думаю бессмысленно "закидывать" компанию негативными отзывами, просто найдите место поспокойнее. Нужно признаться самому себе, что этот ритм не для вас.

Как и в любой компании присутствуют, но лично для меня они терпимы.

отсутствуют

С компанией отказываются работать поставщики. Переработки не оплачиваются. Враньё и пустые обещания выплатить оговоренные бонусы. Нулевые кадровики (не все конечно :-). Увольнения сотрудников. У конкурентов заработная плата и прописанные в договоре (!) бонусы выше. Корпоративная культура - только на бумаге.