Урбан груп

1.В отделе кадров за бутылку Армянского можно выбрать себе местечко. Вот только жаль, что в долгий отпуск Андреева Юленька ушла. Сначала предоставит Вам должность, а потом на это же местечко другого приведет. Всего за одну...

2.Столовка !!!!!! Yes !!!!!

УРОД на УРОДЕ и УРОДОМ погоняет.

1) Зарплата: день в день. После испытательного срока

чуть-чуть повышают. Премии были, но не регулярно.

2) Коллектив хороший, доброжелательный.

3) Оборудование рабочего места нормальное.

4) Столовка качественная и не дорогая.

5) Дресс код демократичный.

6) Возможность подогнать рабочее время под себя: прийти раньше и уйти раньше, а также прийти позже и уйти позже (+ - часик).

1) Слабоват ТОП-менеджмент. В управлении несогласованность.

2) Возможности карьерного и творческого роста ограничены.

3) Далековато от метро (20 мин пешком)

4) Тон в архитектуре задаёт партнёр "Архитектурная мастерская Максима Атаянца" из города С-Петербурга. Руководство их считает за архитектурных богов, а они ребята слабые. Сам Атаянц - художник, который лезет в архитектуру разбираясь в ней на уровне внешнего вида фасадов. Ну и чел 50 архитекторов потом дорабатывают и мучаются: шаг вправо шаг влево... Обида автора с жалобами в ТОП-менеджмент.

Динамична, бизнес растет

Стабильная зп, средняя по рынку на аналогичные должности, выплачивается без задержек, в т.ч. в случае увольнения

В целом профессиональный отдел кадров, система адаптации сотрудников

Хороший коллектив

Есть возможности карьерного роста

Собственная столовая с небольшими ценами и соразмерным качеством. В среднем обед обойдется около 170 р, но без второго можно и за 120 покушать

Можно работать продолжительное время при удачном стечении обстоятельств

Демократичный дресс-код и культура общения

Много слабых руководителей отделов, некоторые ТОПы, хоть и вороватые, но компанию вытягивают

Эмоциональный фактор в человеческих очень часто отношениях превалирует над профессиональным

Много "блатных" людей на командных должностях, при этом обычно чем больше блата, тем больше некомпетентности с вытекающими последствиями

ЗП большей частью серая, начисляется на карты СДМ банка, (так было раньше, сейчас не знаю) что не очень удобно

Нет никаких медстраховок, льгот и прочих плюшек типа фитнеса.

У головного офиса на большой Академической не очень удобное месторасположение в плане транспортной доступности

Могут уволить без объяснения причины, что опять же основывается исключительно на личном отношении с начальством. При этом положенные деньги выплатят.

Возможны неоплачиваемые переработки (опять же все зависит от отношений с начальником)

В целом обычная российская компания со срезом почти всех практик нашего общества. Чем лучше вы себя в нем ощущаете, тем лучше вам будет работать в этой компании. Прозападно настроенным людям лучше подыскать иные варианты.

Люди очень хорошие, да работать можно,условий нет,зарплату платят.Кроме МАЗУРОВОЙ НАТАЛЬ СЕРГЕЕВНЫ ...................САБУРОВО............

Очень плохое руководство особенно у кладавщиков , есть такая зав. складом МАЗУРОВА которая делает из кладавщиков шестерок что бы ей %удалено% облизавали она прямо в глаза так и говорит, люди не идите туда работать не надо тратить время зря , эта мразь подставляет людей, машины принимает не считая поставки, печати ставит от балды, а потом заставляет кладовщика расписатся в накладной особенно по жилезу. САБУРОВО

их нет

Ни каких условий, начальство полный отстой на деньги обманывают. Не идите туда работать не тратьте свое драгоценное время.

Чисто, тепло, хорошая столовая, зарплата вовремя и полном объеме : что обещали , то и выплачивали.

У меня был отличный коллектив, по которому буду очень скучать(

Непонятно отношение руководства к сотрудникам: если в офисе еще есть какая-то "стабильность", то на стройке полный бардак- и зп задерживали и постоянно какие-то перетрубации происходят . Руководсту попадет вожжа экономности под хвост и начинается... Жаловаться бесполезно-вас выслушают, примут к сведению, сочуственно покивают головой и... все. А между собой - пускай увольняется, свежей рабсилы полно. Лицемерить у них получается выше всяких похвал!

Ну и конечно непомерная любовь руководства создавать проблему и нагружать ею кого-нибудь в чьи обязанности это НЕ ВХОДИТ. Происходит это по стандартной схеме:

1 сделай-очень нужно (премия, отгул, отсрочка выполнения твоей работы !конечно!)

2. Ты пашешь без выходных, стараешься, забываешь про свои интересы (премия!отгулы!) Конечно же задерживаешь сдачу своей работы с ошибками ( не фатальными;)), но ту очень важную сдаешь в срок. Про незапланированную работу: задача поставленна очень расплывчато-поди туда-не знаю куда, принеси то-не знаю что- сиди и думай с какой стороны подойти. Уточняющие вопросы воспринимаются в штыки (не только мое мнение), могут и наорать если сами не знают как поступить надо))))

3. Премия забыта, отгулов нет.... печалька График работы сразу становится с 9 до 6 и никаких переработок-их не замечают и ,соответственно, не выплачивают

Сплошное разочарование, помогать руководству нет никакого желания и последующие срочные работы воспринимаются без энтузиазма и очеееень вяло исполняются, а то и не исполняются-в конце концов это не твоя проблема. Кстати, позже оказывалось, что это и не надо было делать-эксперимент проводили-получится у тебя не получится, а время то эти эксперименты забирали ох как много!.... Но и с этим можно мириться-к увольнию привели совсем неадекватные действия руководства, что в будущем могло привести к чему-нибудь нехорошему. Сначала хотели косяки родственников повесить -не получилось, да и как иначе-повторяюсь, коллектив отличный!, потом до смешного доходило- подходишь с проблемой, на которую может повлиять только начальник, озвучиваешь ее и наблюдаешь картину -он вместо того, чтобы ее решить одним телефонным звонком или письмом, начинает засыпать другие отделы письмами и выяснять, какие могут быть последствия и в один прекрасный момент тебя вызывают на ковер и спрашивают А ПОЧЕМУ ТЫ НЕ СКАЗАЛ, ЧТО У ТЕБЯ БЫЛА ПРОБЛЕМА, МЫ БЫ ЕЕ ОДНИМ ЗВОНКОМ РЕШИЛИ!!!!! А ТЕПЕРЬ У НАС ИЗ_ЗА ТЕБЯ ПРОБЛЕМЫ ;_)))) В общем руководители между собой договориться не могут, отсюда и последствия

Уходить было тяжело-расставаться с ребятами не хотелось совершенно, но свое здоровье дороже, тем более таких работ по Москве великое множество и где-нибудь да повезет)

Не вся компания такая, многие там годами работают и вполне довольны-все от руководства зависит.

Ну и напоследок- увольняться надо по всем правилам, а то у нас были случаи, что человек находил себе другую работу и договаривался о выходе на нее, допустим, недели через 3, писал заявление, отправлял его в офис и .... через 2 недели оно возвращалось неподписанное, якобы на его место никого не нашли-работай, а ему же выходить надо на новую работу!

Народ-решать вам, в общем и целом там хорошо)))) УДАЧИ