Урбан груп

Была на собеседовании зимой,

осталась в крайнем недоумении и шоке. В таком, что когда получила от HR через месяц (!) приглашение на встречу с руководством, соврала, что уже устроилась, Теперь подруга собралась туда - решилась на отзыв, может кому то пригодится) Территориально мне было удобно, 10 минут на маршрутке не смутило. Смутило то, что конкретную зарплату по телефону мне не сказали, тем не менее поехала....Первое, что я увидела - какая то стройка и грязища прямо перед входом, Внутри все обычно, очень далеко от "современного офиса", как было указано в вакансии, Дальше посадили заполнять анкету, и не в переговорную, а чуть ли не в коридор - столик возле входа в кабинет отдела кадров. Дальше началось странное.

Сижу заполняю, вижу народ забегал. Шепчутся и бегают. Потом пришел мужчина и стал возмущаться, уже в голос. Оказывается, этот человек оформляется на работу, а сумму своей "белой" зарплаты увидел только сейчас в своем трудовом договоре, На собеседовании ему называли другую сумму, как я понимаю выше значительно. Чем все закончилось - не знаю, я заполнила анкету,и меня увели в переговорную.

На собеседовании с HR спросила про белую зп - говорит - около 30 т.р. Я спрашиваю - что значит "около" - это 20 или 40??? А конкретнее менеджер сказать не смог, говорит, не знает пока)))) Вот это кот в мешке))) Людей, не стесняясь, прямо в глаза обманывают.... Первый раз вижу, чтобы деньги не обсуждались на собесдовании, а узнавались только при оформлении трудового договора. А размер черной зп - сотрудники тоже узнают только при получении зарплаты???)))

Дебильные липовые отзывы от сотрудников HR улыбнули

Звали на собеседование. Прочитал ))) Все положительный отзывы написаны, как под копирку.

"Высокий уровень организации работы в отделе продаж и отделе связанном с повышением качества обслуживания. В УрбанГруп однозначно есть чему учиться и куда расти, кто бы что ни говорил!"

У тех, кто пишет эти отзывы в "-" стоит "много работы, много интересной работы, много бумажек, а я их терпеть не могу"



Да НИ ОДИН СОТРУДНИК НИКОГДА ТАКОГО НЕ НАПИШЕТ. если в компании все устраивает - никто отзывы писать не полезет. Почитайте отрицательные - они КУДА БОЛЕЕ информативны. Очевидно, что работодателя - в топку

их нет

1. Скрывается конкретный размер заработной платы до последнего. Вы проходите два этапа собеседования, а так и не узнаете не о заработной плате, не о функционале, не о рабочем месте ничего конкретного. Собеседования дважды проводятся в здании, находящемся на расстоянии пяти автобусных остановок от м. Войковская, при том, что работа предлагается совершенно в другом адресе. На второй этап собеседования руководитель приезжает в указанное здание, а не Вы к нему на предполагаемое рабочее место.

2. Большего хамства и меньшего владения своим предметом, чем у заместителя руководителя юридического отдела, вы нигде не найдете. При этом дама-заместитель руководителя юридического отдела ещё пытается сбивать с толку весьма странными вопросами из практики работы компании. Вопросы все достаточно поверхностные, нелепые и, мягко говоря, не профессиональные, она сама же на них отвечает и указывает собеседнику на его ещё не сделанные ошибки. Когда собеседник-претендент на вакансию пытается что-то возразить, «заместитель руководителя» обрывает его фразой: «вы МЕНЯ услышьте, вы меня не услышали, вы меня не поняли, я вам ещё раз сейчас объясню…»

3. От заявления о том, что сроки передачи квартир участникам долевого строительства в объектах компании постоянно переносятся на более длительный срок и это обычная практика в девелоперских компаниях, мне как-то не по себе стало.

4. От конкретных ответов на вопросы о функционале и организации работы юристов компании, и специалист по персоналу, и «заместитель руководителя» старательно уходили, «наводя тень на плетень», такие вопросы их по всей видимости раздражают, они начитают старательно от них уходить, а специалист по персоналу заявляет: «я вам уже это всё говорила» (это не правда), в то время, когда уточняющие вопросы адресованы не ей, а другому сотруднику, который встречается с вами на повторном этапе собеседования.