СоюзСпецОдежда

А какое начальство должно быть?? Свое мнение можно иметь у себя дома. Со своим уставом в чужой монастырь не приходят. Можно подумать, что в других компаниях будут рады, что вы будете высказывать свое мнение. Или вы хотите, чтобы начальство вам кофе утром приносило, и ЗП давало по вашему желанию и за красивые глазищи! Нече на начальство пенять коли руки не из того места

В России нет понятия менеджер, есть понятие МАНАГЕР!

Работа всегда есть!карьерный рост и вниз и верх

Ужасное начальство-если имеешь свое мнение!если мнения нет-то и начальство соответственно хорошее)))полная прослушка телефона и просмотра на компе рабочей аське, если не угодили начальству-найдут причину уволить!если случилось чп всемье-выходные за свой счет не дают-только в счет отпуска!Начальство не уважает своих подчиненных...

Много тренеров, много учат. Адекватно платят

Много учут

А в чем причина недовольства то ? Не - хочешь - не работай? Никто из под палки то не заставляет !

Как у всех

1. "Черная" заработная плата 2 раза в месяц и вовремя.

2. Предоставление оборудованного рабочего места.

3. Возможность карьерного роста.

4. Присутствие мотивации (премии, поощрения - чёрный нал).

5. Отсутствие рассовых и территориальных ограничений при трудоустройстве.

Если нужны НАЛИЧНЫЕ вам сюда.

Если нужны СОЦ. ПАКЕТ и БЕЛАЯ ЗП вам не сюда

1. "Черная" заработная плата 2 раза в месяц и вовремя (отсутствие пенсионных накоплений - кому важно).

2. Предоставление оборудованного рабочего места с ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЕМ и ПРОСЛУШКОЙ телефонных переговоров.

3. Возможность карьерного роста вверх, вниз,

4. Присутствие ДЕМОТИВАЦИИ ("штрафы" ОТ 100 рублей-ты не должен сидеть в торговом зале, ДО 20000 рублей - за использование личной почты).





Работодатель, прежде чем устанавливать видеокамеры, обязан:

1.Письменно оповестить сотрудников;

2.Получить письменное согласие работника о том, что работник не возражает против такого рода контроля;

3.В офисе установить таблички с указанием того, что в данном помещении ведётся видеонаблюдение;

4.Внести соответствующие пункты в Правила внутреннего трудового распорядка;

5.Составить локальный документ о видеонаблюдении (Положение о видеонаблюдение с планом помещений, где расположены видеокамеры);

6.Издать приказ, в котором будет указанно: кто несёт ответственность за функционирование системы видеонаблюдения, с какого числа оно вводиться, круг лиц, имеющих доступ к этой информации.

7.Ознакомить ВСЕХ сотрудников с вышеперечисленными документами под роспись, в том числе и вновь принимаемых на работу.



Соответственно, если вышеописанное работодателем не проделано - работник имеет право обратиться с заявлением в местный отдел милиции или в прокуратуру.







Согласно части 2 статьи 23 Конституции РФ, каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, ограничение этого права допускается только на основании судебного решения. За нарушение данного права УК РФ предусмотрена уголовная ответственность: части 1 и 2 статьи 138 УК РФ предполагают уголовное наказание за нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан в статье 137 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия. Вместе с тем, в соответствии с частью 1 статьи 39 УК РФ не является преступлением запись входящих звонков, содержащих сообщения о тех или иных чрезвычайных ситуациях (преступлениях, пожарах, травмах, ранениях и т.д.), так как данные действия признаются совершенными в условиях крайней необходимости, т.е. когда данные действия необходимы для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами.

Согласно нормам Федерального закона от 20.02.1995 N 24-ФЗ "Об информации, информатизации и защите информации», не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни, а равно информации, нарушающей личную тайну, семейную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений физического лица без его согласия, кроме как на основании судебного решения (абзац 2 пункта 1 статьи 11 указанного Федерального закона).

Ограничение права на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, передаваемых по сетям электросвязи и сетям почтовой связи, допускается только в случаях, предусмотренных федеральными законами (пункт 1 статьи 63 Федерального закона от 07.07.2003 N 126-ФЗ "О связи").

Таким образом, запись «внешних» звонков с преддверием каждого телефонного разговора автоматической прокруткой сообщения о его записи, может трактоваться как нарушение права на тайну телефонных переговоров, так как отсутствует достоверное подтверждение согласия контрагента на запись разговора (само продолжение разговора после уведомления при данных обстоятельствах не может быть расценено как конклюдентные действия, подтверждающие согласие).

Уже есть не очень хорошая практика разбирательств со стороны связьнадзора по данному вопросу. Практика, правда, единичная, поскольку вопросом никто в серьез не заморачивается, но она есть.

в отзывы не очень верю, но сам решил написать. работаю тут несколько месяцев. не мог привыкунуть сначала, так как пришел из компании где все было очень строго. и сам все изучаешь. здесь проще- три дня тренинги были, потом в зале все показали.

- это радует. с ЗП не нагрели, платят вовремя. мебель вся новая. реально далековато от метро - зимой холодно идти пешком. но жить можно. вообще - пока все устраивает

мля! контакт и фейсбук заблокирован на рабочем компе!!

вся тема раздута . у меня друган работает в востоке. он меня туда звал

1 - зп там ниже

2- пахать больше

3- ездить %удалено% пойми куда надо

смысл?

тут платят нормуль. работай грузят но терпимо. можно на электричке ездить

от метро тоже далековато

Научат работать

Заставят работать

есть souzspec.livejournal.com

тоже есть souzspec.livejournal.com

Кушаем и пьем чай по 6-ть раз в день

Тема: Кушаем и пьем чай по 6-ть раз в день



1. Еще раз я услышу или узнаю, что у Вас клиент Магазина и вы с ним начинаете или запланировали работу назначу Штраф – 5000р.



2. Еще раз я услышу или узнаю, что Магазин выставил счет вашему клиенту назначу Штраф – 5000р. (упущение и не информирование клиента)



3. Еще раз я услышу или узнаю, что вы пытаетесь шерстить базу и не ищете новых клиентов Штраф – 5000р.



4. Еще раз я услышу или узнаю, что вы пытаетесь в обход производить действия с базой Штраф – 5000р.







Мне надоело Вас предупреждать и говорить Вам, что необходимо активно работать со своими базами.



Все клиенты с которыми не было взаимодействий более 1-го года и отгрузок, 30-го сделаю единую выгрузку и заберу их.







Всех несогласных прошу сразу подходить с заявлениями на увольнение.



Все кто продает менее 100т.р после 3-х месяцев работы в компании по итогу Апреля, подходят с заявлениями на Увольнение. ВСЕ

С Уважением, Ю.В. Талдонов



ООО «СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА»



933-68-01 (внутр. 1290)

На мой взгляд компания в которой можно работать. Многие отзывы со стороны тех, у кого по ряду причин не получилось продолжить работу. Одна из немногих компаний в Москве действительно с высоким уровнем заработной платы. Несмотря на небольшой размер компании - стремиться развиваться и внедрять новые технологии. Есть свои традиции и свой опыт- довольно интересный взгляд на процесс бизнеса и работы. Но в итоге- стабильно финансовая компания и это главное

Идеального место работы не бывает