СоюзСпецОдежда

Мало, но все же!

Корнеев А. мужик нормальный, понимающий, правильный!

Работая один месяц в компании Союзспецодежда я понял, что мне не понравильсь в компании-это сами грейды. Какой толк от грейдов если менеджеры по закупкам работают как хотят и не соблюдают тех требований которые в них закладывают.

Еще несколько моментов: есть такой мнимый начальник Валерий, который получил брозды правления, может через позу коленно- логтевую или то что, он прислуживал реальному деректорскому составу, напиминает собачку, которая веляя хвостиком бегает за хозяином, но на начальника он не тянет. К Валерию в отдел идти работать не советую, тип не одыкватный. С ним сработается тот, которы готов прислуживать и терпеть его тупые шутки.

Касаемо Попко - этот человек спокойный, приятный в общении человек, но очень видно, что он боится потерять свое рабочее место, тем самым позволяя издеваться над собой.

Далее: Илья- этот человек все знает как сделать по шаблону, (с одной бумажки переписать на другую). Когда его хвалят его улыбка переваливает за его уши. Случаются и припадки когда что - то происходит не по шаблону, с трудом все переживает, успокаивается в течение 2 часов.

Что хочу сказать про остальной коллектив все люди показались доброжелательными, а особонно хочу отметить Татьяну Ивановну, Елену, Диану. Девченки вы супер

Работал в магазине, расположенном неподалёку от станции метро Преображенская площадь. Плюсы работы в компании? В первую очередь - коллектив! Не знаю, как в других магазинах сети, а на Преображенке работают замечательные люди: прекрасное, а главное, более чем адекватное (что большая редкость) начальство в лице двух девушек - Натальи и Кати, очень приятные люди "за прилавком" - продавцы, кассиры, начальники смены, бухгалтеры, кладовщики и т.д. Так же из плюсов можно отметить невероятно удобный график 3/3.

Зарплата. Она ничтожно мала. Расскажу по порядку, от звонка в отдел подбора персонала до увольнения - пусть мой отзыв поможет тем, кто рассматривает "Союзспецодежду" как потенциальное место работы сделать правильный выбор, ибо когда я устраивался в эту компанию, подобного отзыва, к сожалению, не нашел. Не возьмусь утверждать, что это прямо таки ужасная работа. Нет, это не так. Просто эта компания одна из тех, кто старается выжать из сотрудников максимум и отплатить им по минимуму, и, я бы сказал, немного перебарщивает с этим подходом. Всё началось в середине августа - на ХэдХантере нашел вакансию с графиком 3/3 и обещанием зарплаты на испытательном сроке 30 тыс., после - 40. Откликнулся, перезвонили, пригласили на собеседование в офис на Дербенёвской набережной. Отдел кадров в компании работает отлично - рассказывают о будущей работе так, что не остаётся никаких сомнений: хочу здесь работать! "Прекрасно!" - отвечает специалист отдела подбора персонала, - "Приходите в понедельник, вас ждёт двухнедельное обучение." И правда, следующие две недели вас усердно обучают - рассказывают о типах и материалах тканей в одежде, о подошвах и материалах в обуви, о средствах индивидуально защиты и т.д., если честно, было даже интересно - узнал много нового. Но в основном обучение заключается в "натаскивании" по ассортименту - по мнению компании вы должны знать о каждом представленном товаре больше, чем тот, кто его изобрёл и произвёл. Наверное, грамотный подход, но с этим они тоже немного перебарщивают - обучение продолжается и после выхода на работу, причём даже с периодическими мини-аттестациями на самые разные темы. После двух недель обучения, если вы вдоль и поперёк изучили каталог представленной продукции и всё-таки сдали аттестацию (кстати, сдают не все, и тем, кто не сдал, обучение не оплачивается), с вами заключают трудовой договор на испытательный срок. Оклад ваш составит 15 тысяч рублей. Собственно, в большинстве случаев это и станет вашей зарплатой. Итак, вы приняты, вы выбрали максимально удобно расположенный для вас магазин (если в нём оказалось свободное место) и вышли на работу. Работа "не пыльная", но весь день проходит исключительно на ногах, за всё на свете штрафуют (не так стоишь, не туда смотришь - и это без капли преувеличения), но, говорят, на испытательном сроке штрафов нет. Не знаю, так ли это, но меня эти ужасные вещи, к счастью, обошли стороной. Кстати, не подумайте, что руководство такое злое и всех штрафует, отнюдь нет! Штрафует "служба контроля" - вот он, корень всех бед. Штрафуют всех: и начальство в том числе, причем больше всех. Как они замечают нарушения? Всё просто! Везде висят камеры видео-наблюдения, а так же прослушиваются все рабочие телефоны. В общем, лучше держаться подальше от камер - тогда можно более-менее свободно вздохнуть. Перерывы вполне приемлемые, два по 15 минут "на чай" и один 30 минут на обед, но эти 15 и 30 минут никто не засекает и вполне можно не торопясь пообедать минут за 40 - никто не станет возражать, это плюс. За обучение вам заплатят в день зарплаты, не раньше, это обычно 12 число. Кстати, задержек зарплаты у них тоже никогда нет, что несомненно является огромным плюсом. Точнее являлось бы, если бы зарплата была похожа на что-то приемлемое. Итак, за обучение вы получите около 6 тыс. Следующая выплата - аванс, выдаётся 25 числа. В моём случае аванс составил всего 3 тысячи рублей, но я вышел на работу с 8 сентября. По рассказам сотрудников, если работать с начала месяца - аванс будет где-то 6 тысяч. Дальше работаете и ждёте зарплаты. Мне за сентябрь заплатили 13 тысяч (без аванса), всё вместе вышло 16 тыс. рублей - это за работу с 8 сентября, то есть больше чем за 2/3 месяца. Если исходить из обещанной тридцатки, то зарплата должна была составить минимум 20 тысяч, но ими там и не пахло. Поговаривают, что для того, чтобы заработать 30 тыс. нужно сделать 2 млн. по плану продаж, но поверьте мне, это почти невозможно - разве что это будет самый разгар сезона и вы будете единственным менеджером на весь торговый зал, что вряд ли. С 5 октября я взял больничный, а 13-го благополучно уволился. На этом моя работа в Союзспецодежде закончилась. Приятно было поработать с теми прекрасными людьми, которые трудятся на 3-м складе на Преображенке, и крайне огорчительно было получить столь никчемную зарплату. На этом всё.

всё меньше и меньше

Союзспецодежда - корпорация монстров (кто смотрел мультфильм, поймет, о чем речь). Главный монстр - дир.по персоналу.

Все остальные руководители разных рангов - тоже монстры, энергетические вампиры. Чтобы угодить светочке, вынуждены перед ней заискивать, "расшаркиваться" перед ней. Дир.по персоналу "учит" их по своей гребаной системе, и в результате они становятся такими же как она.

Люди для них - расходный материал, источник энергии. Высосали энергию у одних - ищут других. Поэтому там такой страшный "круговорот" кадров.

Минимум

Работа в компании для менеджеров-пустая трата времени и сил. План невыполним, штрафы за все. Заявленной зарплаты не получите никогда. Сначала обучение 2 недели, потом аттестация, которую сдают только те, кто понравился директору по персоналу, она же и тренер в компании. А понравмтесь вы, если будете молча кивать и со всем соглашаться. Если у вас есть свое мнение, то дальше обучения не пройдете. В менеджеры берут середнячков, безропотных исполнителей. Хорошие менеджеры, с головой, им не нужны, ибо боязнь того, что уходя, вы заберете базу клиентов, которую и без того уже растащили люди с головой. С такой текучкой как в со, компания лишилась большого кол-ва клиентов. Но руководство этого не понимает и продолжают выгонять и выгонять. Прослушка везде, кроме, пожалуй, туалетов. Как и камеры. Директор по продажам-тетка с рязанского рынка, в продажах не сильна вообще. Ее отличительная черта-крики хабалки по делу и без. Профессионализм отсутствует. Как и кадровый начальник. Кроме истошных криков ничего не умеют и не делают. В том же отделе кадров люди сменяются один за другим. Это уже о многом говорит. Сейчас в компании преобладают сектантские методы воздействия на сотрудников. Людей зомбируют на постоянных, никому не нужных тренингах. Если вы приехали в Москву неделю назад, устроиться в со можно, пока не нашли подходящую работу

Зарплата выплачивается вовремя

80 процентов

З/П Выплачивают вовремя

СКОТСКОЕ отношение обсолютно ко всем сотрудникам, ценят только деньги и лицемерие. Инструменты правления; Двойные стандарты,ложь,коварство,подлость,в случаи необходимости непобрезгуют и подставой. Перечисленные качества ВСЕГДА используются для достижения любых целей даже светлых там обычно используют двойные стандарты.Возможно поэтому 90% высшего рукаводящего состава носят короны. И нидай Вам Бог обратится к кому-нибудь за помощью или разяснениями, обязательно будете опушенны или объвенят в чем либо,но так и непомогут и это знают 99% сотрудников. И если бы ни эта гниль то работать там было бы весьма неплохо.

Когда были на варшавке близко к метро. Приличная кухня , чай , кофе , соки :) платят даже если проработал неделю.

Итак товарищи! Как я уже писал платят да чёрный над все дела , в фирме карьерный рост возможен с помощью так называемого гредирования. Хрень конченная т.к зазубриваешь кучу не нужной информации , работают в итоге все как хотят , некоторые живут на откатах и не скрывают это , директора - люди застрявшие в 90х )) увольняют народ как хотят и когда хотят! Не понравился или возразил можно искать другую работу %удалено% из за этого куча не реальная...... Не любят москвичей если нужно тупо переконтаваться то говорите что приезжий проверять никто не будет но посидите там подольше. В отдел ткани не идите не при каких обстоятельствах народ очень странный руководитель отдела Попко С.В когда задаешь ему рабочие вопросы сидит кивает гривой и играет в телефон ))) это капец ребят! В отделе обуви хоть народ контактный сидит..... Один из руководителей Н.А тип вроде начитанный , но в работе не бельмесу , увольняет не лично а через руководителя отдела смской )))))) для меня это было как минимум забавно.... Итог работать там нормальный человек не сможет , но если нужны деньги то можно посидеть и искать работу т.к график с 7 00 до 16 00 можно успевать на собеседования ) если что спрашиваете :)