Rondell

нет

Контора – ужас. Переругались с большинством ключевых клиентов по России. Гуллер – абсолютно ялый и некомпетентный руководитель, боится клиентов, крутит свои делишки, себе на уме. Кушнировский – угробил работу представительства на Украине до такой степени, что теперь стоит вопрос о его закрытии. Ничего он не пытается сделать, а только занимается болтовнёй. Врёт, походя в глаза. Ткачук – это отдельный разговор. Надо лично слышать какой бред она несет, перескакивая с одного на другое, теряя нить разговора и путая все, что можно перепутать. Компания – эталон бюрократического болота. Это выливается проблемами на всех: и клиентов, вознамерившихся получить компенсацию за бракованный или битый товар и сотрудников, которые, чтобы получить компенсацию за те или иные расходы должны дать кучу объяснений и заполнить ворох бумажек.

Отношение к клиентам и к своим собственным сотрудникам – скотское. Все ранее сказанное про стукачество, воровство, лизоблюдство – правда. Добавлю еще массовое враньё от руководства любого уровня.

Все профессионалы давным –давно либо ушли сами, либо их выжили посредственные серости, которых в компании большинство.

Генеральное руководство компании слабое и нерешительное, отдавшее на откуп свою компанию жадным людям, которые рано или поздно сведут существование этих торговых марок и самой компании к нулю.

Продукт – китайский за дорогую цену. В компании любят придумывать легенды о якобы западном происхождении своего товара, ценник на который задран так, что он вообще не продаётся. Над этими легендами смеется вся Россия, хотя с тупым упорством эти сказки всерьёз впариваются клиентам.

Упаси Вас Бог устроиться на работу в это болото!!!

Чистый офис

Неадекватное придурошное руководство. Отсутствие четких задач (каждый день все встает с ног на голову и так всю неделю) в итоге на отчетных собраниях никто не может понять что же кто делает и над чем работает ..........9смех сквозь слезы). Повальное неуважение как руководства к сотрудникам так и самих сотрудников друг к другу (очень мало адекватных умных людей с которыми приятно общаться).

Воровство (все о нем говорят кто-то даже знает) но при этом ничего не предпринимается (всегда можете оказаться крайним)

Удобно расположенный офис.

Все сказанное про жополизство и про воровство и про дурость полная правда (сам столкнулся со всем этим и прошел черех это все). Про личности которые тут озвучили тоже чистая правда.

Сталкивался с Полянским - могу сказать что профурсетка еще та (в глаза будет говорить одно, а потом за углом обольет грязью в угоду своим плюсам. И это не линейный менеджер а руководитель отдела!). В принципе его понять можно уже пожилой человек и всеми фибрами хочет удержаться в компании, но куда смотрит руководство не понятно, тем более что эффективность его тренеров равна 0 (сам был свидетелем написания отчетов о какбы проведенном тренинге)

Про воровство все просто - тот кто сидит на бюджетах и ретробонусах клиентов тот и пилит эти бонусы с ними на пару (собственнику всегда втирают, что просто так на полку не встать только за деньги и откаты) странно у меня получалось поставить товар без денег (навернео я копирфильд :) )

Ну и оценка сотрудников эта да песня- Косик не даст вам как личности развится, утопит вас в навозе...

Сейчас еще начали резать з/п без объяснений.

Интересный продукт, интересные задачи.

Вячеслав Гуллер, у которого есть чему поучиться.

Не стану повторять все пассажи про яйцелизство, это все правда, особенно этим славится Полянский - руководитель тренеров.

Далее. Собственник или ГД могут вмешаться в процесс внезапно и, естественно нелепо, в результате кропотливая работа которую вы проводили, летит в %удалено%, а вы будете виноваты и еще ощутимо депримированны (угадайте, есть ли в системе мотивации оговорка на такие финты?). В прочем, если вы линейный сотрудник, вас это не касается. Да, система мотивации менялась раз 3 за год, и всегда в "лучшую" сторону, за это спасибо Косику А, директору по персоналу.

Очень нравится. когда ГД на общих собраниях старается ввернуть при каждом удобном случае, что "мы будем увольнять, будем наказывать, нахрен нам такие..." и.т.д. Я слегка утрирую.

Про воровство отдельная статья. Доказательств нет, так что и говорить не буду..

И отдельно хочется выделить Ярослава Труханова, он был коммерческим директором. Если эта личность окажется в компании, куда вы соберетсь идти работать, и вы должны будете с ним взаимодействовать, сильно задумайтесь, а надо ли оно вам!

нет (если не считать бесплатное питание) и относительную близость к метро

руководство поощеряет стукачей и %удалено%. новые идеи или "теряются" или воруются внаглую (если за идею и реализацию можно поучить поощерение). все стараются друг другу не помочь, а наjбророт спихнуть свои проблемы и работу на плечи соседа. помощи в решении сложных вопросов нет как от руководителей так и от коллег.

Одни обещания со стороны руководителей. Нет понимания что делать и куда идти. Все на все забивают + кто может ворует (больше руковдители)

Отсутствуют

Деньги не платят.

ЗП Черная

Относятся плохо как к скоту.

Удачно расположенный офис в центре и недалеко от метро.

Когда я пришла в компанию я думала, что это компания моей мечты. Увы это оказалась не так.

Здесь стоит внести поправку, для тех кто приходит в голдер электроникс из компаний типа "ИП Вася Пупкин" может быть все замечательно и им кажется, что они в раю и в своей мечте, но для остальных это будет попадание в болото (в большей или меньшей степени), поэтому этот отзыв интересен скорее профессионалам и тем кто желает расти развиваться и совершенствоваться ,а не тем кому лишь бы что-то найти и чтобы зарплату платили.

Попробую все отрицательные стороны изложить по пунктам (читала предыдущие отзывы и на 90% соглашусь с авторами, особенно правильно написан предыдущий отзыв, что здесь системная проблема, которую надо искоренять, сейчас я вижу решение в том, что это искоренение возможно путем смены 70-80% сотрудников) и наборов насточщих профи.

1) Черная зарплата (комментарии думаю не требуются)

2) Слабый руководящий состав. Не раз были ситуации, когда руководитель одобрял выполненную работу, но потом перед более высшим руководством, которого работа не устраивала, преподносил в свете того, что мол сотрудник дурак и ничего не понимает. Такая ситуация практически везде.

3) Нет коллектива и команды. Есть несколько сотрудников которые готовы помочь и объяснить, придти на помощь. Основная масса всегда только думает о себе и о том как нагадить соседу (причем руководство и кадры эту политику поддерживают). Хуже всего , что даже обращение к руководителям приводит к тому что они не помогают сотрудники, а наоборот взваливают на него обязанности других (пара примеров: 1) мне необходимо было провести обучение по нашей продукции, пришла к руководителю УЦ и на мою просьбу назвать возможный срок и провести обучение с компанией "А" я получила ответ, что его сотрудники очень нагружены, что я сама должна согласовать время с клиентом и УЦ, подготовить план программы обучения и подготовить(согласовать) место - только после этого можно придти и попросить бизнес тренера о том чтобы он приехал и прочитал лекцию 2) обратилась по просьбе клиента в СЦ о поломке в поставленном товаре - в ответ услышала что нечего идти в СЦ с каждой жалобой дилера, а этот .. (дальше нецензурное выражение) типа дилер пусть идет в ж..пу), таких случаев уже почти за год накопилось с десяток

4) Исходя из пункта 3, постоянно какие-то конфликты и крики (кричат и орут почти все).

5) Кадровая политика только на бумаге. Если вы не любимчик, и не %удалено% (сорри), забудьте обо всем, вы никто и звать вас никак. Отсюда и происходит постоянное стукачество.

6) Очень мало профессионалов. Компания держится на десятке настоящих профи (большое им спасибо, особено ряду сотрулников кто на первых порах мне помогал и все обяъснял), большая часть сотрудников просто балласт.



Если все обобщить, то для парня/девушки из глухой деревни компания голдер электроникс будет раем, для остальных это болото.



P.S. говорили, что до кризиса, когда фирма начинала и росла - была супер команда и все хотели работать в ней, но сейчас почти все профи ушли... жалею, что я не попала в то время в команду голдер электроникс.

Симпатичный офис в центре.

З\п выплачивается регулярно, без задержек.

Некоторые профессиональные менеджеры (разных грейдов). Увы многие сейчас уже не работают.

Сейчас не знаю, но раньше было интересно работать в Департаменте продаж.

Здесь проблема большая,системная, долго (да и не корректно) все выкладывать тут. Но поверьте мне на слово, что САМАЯ БОЛЬШАЯ проблема компании - это отношение к новым сотрудникам. Те сотрудники, кто отработал более 4-5 лет (а таких в компании достаточно) фактически являются неприкасаемыми. Их для вида конечно могут пожурить время от времени, но они "вне закона", им ничего не угрожает. А вот если ты "новенький", то будь готов каждый день доказывать свою состоятельность. Причем тебя возможно будут травить. Степень травли будет зависеть от того, в каком департаменте ты будешь работать. И от того насколько твой руководитель готов будет за тебя впригаться. При условии, конечно, что он не новенький, как и ты... )))))

Могу подтвердить (кто-то писал выше), что в компании процветает лизоблюдство и стукачество. Причем это возведено в ранг культуры и внутренней политики компании. Поэтому рекомендую ни с кем ничем не делиться.

Чистый офис западного стандарта и.... и увы все

Отсутствие постановки четких задач руководством (задачи ставятся импульсно и хаочтино, без объяснения целей и причин; в случае высказывания своего менения по задаче - тыкают носом в грязь и предлагают заткнутся т.к. ты %удалено% и не смеешь так говорить с начальством).

В 2009 компания вновь верунлась к черной зарплате, также были сокращены оклады (до 40%)

Неодекватная постановка планов (руководство ставит план от фонаря - задираяя его, внешние факторы и ситуацию на рынке не учитывают), попытка обосновать неадекватность плана приводит к тому что тебя называют %удалено% и дебилом.

Любая инициатива здесь в прямом смысле наказуема

Как личность вы в компании отсутствуете (по руски вы в компании - %удалено%).

HR закрывает глаза (а может и одобряет) интриганство и кляузничество. В компании только несколько адекватных сотрудников.

Много пафоса и показухи для внешних партнеров и контрагентов, но в реале это дыра и болото.



Если вам не жалко себя, своих нервов, времени и вы садомазохист - то это компания для вас.

остальным советую обойти ее стороной.

Соц. пакет (оплата мобильной связи, мед. страховка)

В компании процветает воровство. Воруют линейные руководители, но топы закрывают глаза на это (например федеральные сети в лице руководителя Екатерины Я платят бонусы ежеквартальные, которые Катерина делит между баейром закупщика и личным карманом). Ряду сетей бонусы просто не приходят а ложатся напрямую в ее карман. При этом всегда из менеджеров делает дебилов что именно они виноваты что сети не работают как надо и не выполняют план. Для решения проблем с продажами всегда применяется самый простой способ - слив (супер демпинг), на квартальном собрании на это ругаются регионалы на что Катерина всегда говорит что это ее дебилы менеджеры так сами сделали а она не причем.

В отделе посуды как выше заметили есть рук. самодур Людмила Т. - все что написано выше про нее в других сообщениях полная правда (славо богу, что приходилось сталкивать очень мало по работе)

Все отчеты в компании и собрания полная профанация - лишь бы выпендрится перед генеральным и собственником .. отчеты подрисовывают и мухлюют.

Ряд сотрудников и отделом просто просиживает штаны но считается важными т.к. могут себя эффекто подать. Например: неоднакратно просил чтобы провели обучение продавцов моего клиента (в компаниидаже отдел для этого держат) в итоге всегда говорили нет типа заняты другими делами...дошло до того что руководитель (Александр П.) просто обвинил меня в том что я должен учить своего партнера сам а их этими пустяками не тревожить (для чего в итоге сидят 5 человек и получают зарплату -мне непонятно).

В целом в компании царит отмосфера подсидки и перепихивания дел и ответсвенности друг на друга....

После сокращений нормальных и адекватных руководителей не осталось .. компания просто убрала всех тех кто работал и пытался изменить ситуацию .. сейчас работая в компания я просто вижу что она загнивает и тухнет ... пора валить уже отсюда.



P.S. зарплату кстати срезали не всем а только рядовым сотрудникам все руководители как получали так и получают + еще бонус имееют.