Rondell

Офис рядом с метро, нормальная кормежка, хороший ресепшен

Компания капец ненадежная! Часть народа самостоятельно свалила, не выдержав хаоса, бардака и тупость и непоследовательность топ-менеджмента, часть сократили. Вот работаешь ты, работаешь на компанию, типа сроднились, одна семья ивсе такое- а эта самая семья вышвыривает тебя на улицу при малейшем признаке опасности извне. Люди, очнитесь! Долго можно терпеть это наплевателтское отношение? Работая в Голдере, нет вообще никакой уверенности в завтрашнем дне!!! В то время как нормальные компании никого не сокращают, а ценят своих сотрудников, держат их, берегут, наша рубит шашкой, и это еще не конец, дальше будет только хуже. Сокращают даже тех, кто не один год трудится на компанию

Не тратье своё время на эту компанию.

Платят копейки на которые нельзя прожить ,станешь задавать вопросы зажмут планами что и копейки перестанешь получать..

Ничего, не скажешь, за время работы получила опыт очень хороший!

Затянуты и бюрократизированы некоторые процессы, но ввиду рисков - это будет не лишним.

На горизонте появился Гуллер

Появился Гуллер, что не может не радовать, видимо до Деревянченко дошло что одними длинными языками его окружения компанию из штопора не вытащить. Интересно как себя сейчас чувствуют жопализы которые тут писали что из голдера уходят/или просят уйти только посредственностей и те кто лил грязь на Гуллера. честно говоря Вячеслав я вам не завидую, за то время пока вас не было избранные жопализы Деревянченко умудрились слить большинство адекватных сотрудников, которые понимали что нужно делать и как и, естественно все бока вмешались на тех кто ушёл/ушли ведь в ТОПменеджменте голдера сидят одни проффесионалы :))) Велком ту Хелл :)))

нет

Со стороны руководство отношение к подчинённым как расходному материалу О чём Бендак Артём не раз говорил супервайзерам. При выполнении плана-получаешь 20 оклад и 17 премии. Но планы всегда завышаются до степени невыполнимости.!!Нет официального трудоустройства,откаты,левак...Бендак не ведёт ни какой работы с персоналом,только штрафы и слежка по мтс поиску,по чекам,по листам контроля.... Специалисты не ценятся вообще,хотя компания на протяжении всего времени вкладывает в обучение деньги.Есть план на штрафы в месяц каждому супервайзеру и виноват или нет промик ни кто разбираться не станет.Роста нет обсолютно.Суперами становятся по блату. Региональный директор бендак из 100 сказанных слов на 80% не отвечает свои слова.. Ни как руководитель ни как мужчина!! Компания разваливается на глазах,погрязла в откатах и... Знаю промиков-реальных профи,люди которые хотели и мгли развиваться и приносить компании прибыль,но такие люди в голдере не нужны!!

Обучение

Хотела устроиться в компанию Голдер электроникс продавцом-консультантом. Но когда я узнала от сотрудников, работающих там, что уходя с работы в 8 часов, добираясь до дома часам к 10 вечера мне прийдеться еще делать кучу отчетов и отправлять их начальникам. Когда мне рассказали каким бредом людей заставляют заниматься, мне работать в компании явно расхотелось. Сплошное нарушение трудового законодательства. Кроме того, сто ты должен отработать положенных 8 часов, ты обязан раз в неделю приезжать на два часа раньше на собрание, которые совсем не оплачиваются. Собрания проводятся не в каком-то офисе, а в забегаловке типа Макдональдс. Извините, я к такому позорищу не готова. Если компания претендует на какую-то позицию на рынке, то стыдно опускаться до такой экономии. В нагрузку к основным обязанностям дают еще массу ежедневных отчетов, которыми в принципе продавец заниматься не должен. Устраивают обучения в выходной день, который также не оплачивается. Ну и кроме того масса негативных отзывов о руководителе супервайзеров. Если сравнить с другими компаниями, то платят гораздо больше, меньше отчетов. В общем работа на двоечку тянет.

Бесплатные обеды,зарплата,опыт.

После того как Деревянченко окружил себя жопализами которые не имеют соответствующих компетенций для адекватного управления компанией, а только прикрывают свои %удалено% чтоб как можно дольше продержаться на своих должностях всё стало совсем грустно. А кораблик то идёт ко дну...

Елена Агеева: «Мы решили перестроить структуру компании»

Елена Агеева, финансовый директор Golder Electronics (бренд Vitek) и спикер Пятой ежегодной конференции «Эффективное управление финансами в группах компаний», рассказала CFO-Russia о тонкостях оптимизации структуры бизнеса.

...появлялись лишние люди, процессы, согласования. И нужно эти процессы упорядочить. http://www.cfo-russia.ru/stati/index.php?article=7086

Относительно достойная зарплата и можно сказать без задержек.

Официальное оформление реально получается через три месяца и эти три месяца работаете без трудового договора (хотя бы договор подряд давали) с вытекающими от сюда последствиями (Вы для компании никто и ничто, в стаж это время не входит, в отпускные, пенсионные отчисления тоже нет, если получится, что вы отработали официально меньше пол года то размер пособия по безработице будит минимальным ). Чувствуется, что официально оформляют неохотно, тянут резину и это можно понять. Зарплата серая. Насчёт надежд на долгосрочный период сотрудничества, есть костяк который почти не меняется, а остальные (вновь прибывшие) это расходник для выполнения плана продаж в сезон, увольняют очень просто и легко.