- Производители
- Торговля
-
Услуги
- Интернет
- Автосервисы и автошколы
- Бытовые услуги и ЖКХ
- Госкомпании
- Дизайн и креативная реклама
- Интернет
- Инженерное обслуживание
- Кадровые агентства
- Кафе и рестораны
- Клубы, гостиницы, кинотеатры
- Логистика и транспорт
- Маркетинг и реклама
- Медицина
- Наука и физика
- Охрана и безопасность
- Переводчики
- Провайдеры и связь
- Продажа земель и недвижимости
- Салоны оптики
- Строительство
- Теле и радиокомпании
- Тренинги и образование
- Туристические и авиакомпании
- Финансы
- Экология и утилизация
- Юридические услуги
Свид Мобиль
С первых лет существования руководство компании Swed-Mobil ориентирует своих сотрудников на работу в единой команде, с одной общей целью: "Клиент Volvo - это навсегда!" Именно по этой причине многие наши клиенты рекомендуют своим друзьям Swed-Mobil, когда те встают перед выбором места покупки автомобиля или станции технического обслуживания.
Обращаясь в компанию Swed-Mobil, Вы не только получаете полный комплекс услуг, но и гарантию профессионального и качественного обслуживания, ведь все сотрудники компании регулярно проходят обучение, подтвержденное сертификатами Volvo Cars Russia.
Став в 2010 году официальным представителем тюнингового ателье Heico Sportiv, сегодня компания Swed-Mobil занимается развитием дистрибьюторской сети данного направления в России. Heico Sportiv - немецкий производитель высококачественного оборудования для тюнинга Volvo, способный предложить владельцам Volvo персонификацию автомобиля без потери заводской гарантии.
Чтобы удовлетворить желание всех наших клиентов получать качественное обслуживание и сервис, осенью 2012 года компания Swed-Mobil открыла свой третий автоцентр на юге города - самый большой автоцентр Volvo в Северо-Западном регионе.
Оклад у продавцов меньше, чем у других ОД, но при выполнении плана хороший бонус.
Для сотрудников отдела продаж есть приятные ништяки в виде посещений выставочных мероприятий (в качестве представителя), по истечению которых получаешь денежный бонус, если себя проявил хорошо. А также, ежемесячно проходят конкурсы для мотивации сотрудников (напр. кто больше сделал тест-драйвов с клиентом за определенное время или кто больше принял входящих звонков и т.д.), если ты выиграл конкурс, то получаешь сертификат на приятную сумму в кибермаркет электронной техники, где можешь купить все что угодно.
Из начальства могу отметить только Куликова В.В. (директор по продажам) и Сотникова В.А. (начальник сервиса на Приморском), которые всегда подскажут, посоветуют, посодействуют решению в той или иной ситуации.
Плитман Д.А. (генеральный директор), вот кто-то пишет/говорит, что он делает многое для сотрудников, а кто-то так вообще не думает. Лично для меня он остался нейтральным человеком. Запомнилась его походка, когда он поднимается к себе на этаж - забавный.
Троицкий Н. (бизнес-тренер), в компании работает совсем недавно, а уже успел себя показать. "У стен есть уши" - это про него.
Сейчас компания борется за стандарты, за корпоративную политику и т.д. - построили внутри салона квартиру-офис одной строительной компании. Говорили, что это необычный маркетинговый ход, только клиентов как не было, так и не прибавилось. Повторюсь, компания гонится за стандарты Вольво. Интересно, а Вольво Карс знает об этом?
Инициатива РОПа не всех менеджеров отпускать в отпуск, даже если положено, но это минус не компании, т.к. можно обратиться к Зыряновой Л. (отдел кадров) и решить вопрос на "раз-два", но только ты уже перепрыгнул одну голову.
Написал как есть, ничего не придумывал. Если что вспомню - дополню отзыв.
С ув. Аноним
