Свид Мобиль

Честно говоря,долгое время работы успел немного разочароваться в компании. Точнее в руководителях,которые вместо помощи в решении ситуаций стараются всячески избежать любого участия в ней с их стороны. Стандарты компании вяло работающие в сторону клиентов. Про внутреннюю этику и взаимопомощь в целом говорить и не стоит...т.к. это вещи не сами собой разумеющиеся,а напрямую зависящие от качества отношений с коллегами и руководителями.
В целом,компания хорошая и заработать даёт,но если будешь тонуть - это будет только тема для обсуждения в столовой...уж очень там любят грязное бельё

Необычный салон (этаж 1 - ремзона, этаж 2 - шоурум, этаж 3 - зона отдыха и кафе, этаж 4 - дирекция). В салоне всегда чисто, достаточно уютно (много цветов), вполне хорошее рабочее место (мебель, оргтехника) - но тут по стандартам другого не положено.

Оклад у продавцов меньше, чем у других ОД, но при выполнении плана хороший бонус.

Для сотрудников отдела продаж есть приятные ништяки в виде посещений выставочных мероприятий (в качестве представителя), по истечению которых получаешь денежный бонус, если себя проявил хорошо. А также, ежемесячно проходят конкурсы для мотивации сотрудников (напр. кто больше сделал тест-драйвов с клиентом за определенное время или кто больше принял входящих звонков и т.д.), если ты выиграл конкурс, то получаешь сертификат на приятную сумму в кибермаркет электронной техники, где можешь купить все что угодно.

Из начальства могу отметить только Куликова В.В. (директор по продажам) и Сотникова В.А. (начальник сервиса на Приморском), которые всегда подскажут, посоветуют, посодействуют решению в той или иной ситуации.

Плитман Д.А. (генеральный директор), вот кто-то пишет/говорит, что он делает многое для сотрудников, а кто-то так вообще не думает. Лично для меня он остался нейтральным человеком. Запомнилась его походка, когда он поднимается к себе на этаж - забавный.

Пандас М.В. (РОП на Приморском). Это тот человек, который не ценит своих подчиненных (я не про себя пишу, а что увидел со стороны), который по настроению принимает какие-либо решения. В общем, женщина в руководстве - ничего хорошего.

Троицкий Н. (бизнес-тренер), в компании работает совсем недавно, а уже успел себя показать. "У стен есть уши" - это про него.

Сейчас компания борется за стандарты, за корпоративную политику и т.д. - построили внутри салона квартиру-офис одной строительной компании. Говорили, что это необычный маркетинговый ход, только клиентов как не было, так и не прибавилось. Повторюсь, компания гонится за стандарты Вольво. Интересно, а Вольво Карс знает об этом?

Инициатива РОПа не всех менеджеров отпускать в отпуск, даже если положено, но это минус не компании, т.к. можно обратиться к Зыряновой Л. (отдел кадров) и решить вопрос на "раз-два", но только ты уже перепрыгнул одну голову.



Написал как есть, ничего не придумывал. Если что вспомню - дополню отзыв.

С ув. Аноним

Никаких!

Работала на Маршала Жукова. Ни считая маленькой зарплаты,попался еще и очередной руководитель самодур! На станции работают идиоты,привозносящие сами себя выше других,начальник отдела продаж на вакансию администратора все хотел видимо топ-модель с 5-ю высшими образованиями,поэтому месяцами висела вакансия. За такие деньги от отношение даже корова работать не пойдет!

Кочетов Сергей Викторович-безусловно человек на своем месте,ему спасибо огромное за нормальное отношение!Но!не он рулит политикой компании в отношении заработной платы подчиненных!Так же респект мастерам-приемщиким Максиму и Илье!

Не хочу быть голословным,ибо наблюдал все в течении месяца лично!Итак-устраиваемся на работу-ученик механика,оклад фиксированный-30 тыров,минус подоходный + бездетность-осталось 27500.К слову-до меня было 15,но лохов не было.Еще в этот период кормят бесплатным обедом!Вкусно и много,в кавычках,изжога замучила,стал приносить из дома,впрочем как и остальные.Все бы ничего,готов был трудиться в известной компании,однако когда пришло время стать гномом 3 уровня(механиком то есть)выяснилось что получать я буду гораздо МЕНЬШЕ!!!Все от выработки,а по 3 уровню дают менять колодки да масла с фильтрами,в итоге-15-17 тысяч в месяц!И это продолжится пока не сдашь на 2 уровень,как минимум ГОД,раньше тебе не дадут этого сделать т.к. компания жестко регламентирует количество механиков конкретного уровня!Впрочем можно было бы и это пережить ради стабильной работы в крупной компании,если бы не коллектив ремзоны!Кстати!Господин Плитман!Если Вы волею случая прочитаете вышеозвученное-задумайтесь,полагаю я не первый от кого это прозвучало! Живут в ремзоне на Жукова два персонажа-братья КОВАЛЬЧУКИ,работают они с момента основания Свид-Мобиль и рамс попутан у них окончательно!Они похоже считают себя учередителями и хозяевами,об этом говорит их поведение в ремзоне!Они не только не учат других мастеров,но и крайне отрицательно влияют на всю станцию!Если у кого-то косяк и они это увидели-как два пса срываются и глумятся над человеком,сами же в подобных обстоятельствах делают вид что так и надо-видел лично,неединожды!Пример;снимается карбоновая защита картера,последний болт откручен,но ее никто не держит,она с грохотом падает на кафель,одна из проушин отваливается,похрен,ставит на место-ТАК И БЫЛО!И попробуй скажи чего!!!!Более веские косяки не хочу перечислять,кроме того что они выносят со станции ВСЕ что в состоянии вынести-автохимию,перчатки,пакеты-это только то что я видел.Очень советую поставить видеонаблюдение в ремзоне.Я устроился учеником имея подтвержденный опыт ремонта иномарок в течении 10 лет,мне далеко за 30,и эти деятели решили устроить мне курс молодого бойца- в конце рабочего дня решили проверить как я убрал рабочее место(подъемник и т.д.)Так вот-когда им не к чему было придраться,отпустили домой со словами-Будем тренироваться!Интересно-кто их уполномачивал?Трений с ними я раньше не имел и был несказанно удивлен!Отдавая себе отчет что в таком колл-ве не смогу дальше трудиться я предложил им тренироваться на кошках!Ничего личного-это мой опыт работы в мастерской на Жукова.

Коллектив. ген. Директор очень положительный человек, все делает для сотрудников и если до него доходят какие либо коллективные проблемы, то всегда их решает. Но чаще всего руководители подразделений многое от него скрывают.

Должность администратора не благодарная работа 12 часов работы на ногах, к компьютеру не подойти для текущих дел если нет напарника. При трудоустройства три раза называли разную зп. В течении всей работы ни какого уважения со стороны руководства, ты там работаешь, как раб и тебя принимают за мебель. Если перевыполнишь план работы никто спасибо не скажет. Сам подарок меня ждал при увольнении, два раза заставили переписать заявление об уходе в разные даты. Приехав с заявлением мне отдел кадров сначало сказал, что очень занят и нет времени на меня, потом что без обходного листа мне ничего не отдадут и на последок типо ген. директора нет и подписать не кому по этому ждите до вечера или вообще валите и мы не знаем, когда отдадим ваши документы! Ужасный кадровик Зырянова Людмила, при трудоустройстве была очень милой, но потом в рабочем процесе когда с ней сталкиваешься, то она вечно рычит на тебя, ни чего толком объяснить не может, нервничает и говорит что твои проблемы связанные с кадровым делом ее не касаются