Комус

На помощь наставника можно расчитывать, если у наставника есть опыт, знание и внутрикорпоративные социальные связи. КЦ Тула отдел молодой, поэтому пока всему вышеписанному неоткуда взяться. Потерпите немножко, ситуация в этом отношении со временем улучшиться. Хотя похоже вы из аутсорсинга... там сложно конечно)) Каждый проект уникален, правила пишут "на коленке", каждый раз новые..

Хотел бы ответить по тексту:
1. Если возникает проблема? какая проблема? может у вас проблемы личного характера?
2. Лень отстаивать своего подчиненного - перед чем отстаивать? Вы работайте нормально и отстаивать не придётся.
3. Чтобы получить что то приемлемое - надо работать в течении всего месяца, а не в конце. Мы работаем за качество, часы и время в разговоре. Есть чёткая мотивация и за последние 2 дня месяца статистику вытянуть не возможно.
4. Очередное новшество - очередным новшеством - могут быть только новые проекты, которые тебя и развивают. Не хочешь развиваться - Комус не для тебя.
5. Посчитать чётко заработанное - все просто. Часы звонки минуты.
6. Карьерный рост - мне смешно, а вы хотели через 3 месяца вырасти. 2 года кстати - нормальный срок для развития, становления и как следствие роста. Так же обращу ваше внимание - что весь рост проходит не просто так, а категории, собеседования, ассесмменты, обучения - и только потом что то может будет. Просто так никто ничего не даст. Надо работать. Показывать результаты. Как в любой нормальной компании.
7. Дегенерат - тут вы сначала должны определить и расшифровать для себя данное слово. Вообще - это вырождение. Так вот вопрос у меня к вам - вырождением чего страдает компания? Вы сами себя относите к какому типу людей. Я из ваших слов увидел только: собственное Я - меня не оценили, надо работать, я не любимчик, считать не умею. Так что вы хотите с таким подходом к жизни? Считаю ваш отзыв крайне не объективным.