Комус

Премии, подарки к праздникам, день в день ЗП, проекты платные. После 18.00 не задерживают. Генеральный давно отстранился от операционного управления- доверяет старым сотрудникам- топам. И зря. Они его обворовывают как только могут, приписки, липовые отчеты, мошенничество с закупками и ценами, слив бюджета на сторону, липовые проекты ( результаты) и как следствие- премии. Топы покрывают друг друга. Главная цель наемного руководства- не повышение показателей и оптимизация процессов, а финансовая выгода от левых операций. Самых сильных и честных просто уберут. Остальные уйдут сами.
Топы с рынка, особенно в по части стратегии и развития могут продержаться максимум 6 месяцев. И Д. с К. и с М. и с Р. и с Н. за это время разрабатывают план, как подставить прыткого новенького перед собственником.
К сожалению, ген. дир приближает не тех, кто умен, профессионален и порядочен, а тех, кто подобострастен и льстив. 20 лет в компании - не показатель преданности. скорее- вседозволенности. Компания развалится изнутри.