ООО "Энетон"

Учишься отстаивать свое достоинство!

Сплаченный коллектив компании (все готовы друг другу помочь) относится к тем, кто работал в ООО "Энетон" или ООО "Энетон Проект" 2007 по 2012 годы.

Звучная компания "Энетон Проект" начала свою деятельность после того, как на не менее звучную компанию "Энетон" был наложен арест. Гражданин Талызин Александр Владимирович, он же единственный собственник данных компаний человек полностью не адекватный в своем поведении, для него людей не существует, для Него существуют только его интересы и деньги, которые он обманным путем выманивает у Инвесторов. Работать в долг в компании только приветствуется, об отпуске, премиях, и ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ можно вовсе забыть, задолженности по заработной плате исчисляются месяцами (6-7-8 месяцев). То же самое происходит и с поставщиками по материалам и оборудованию.

Когда человек приходит на собоседование ему обещают золотые горы, если человек не дай бог остается, то через пару месяцев золотые горы тают, и начинается серая пустыня обещаний от Талызина, что все будет хорошо, что все это временно, подождите немного мы все наладим, вообщем бред! И этот бред как ни странно очень активно поддерживают Его новые сотрудники, финансовый директор компании, и "Директор по персооналу" Авакян Карина Хачиковна - которой можно сниматься в фильме ужасов без грима!



Уважаемые Дамы и Господа если Вы в поисках работы случайно наткнетесь на сайт http://www.eneton.ru/

или на вакансии в ООО "Энетон Проект" или ООО "Энетон" тысячу раз подумайте прежде чем туда позвонить...

А если хотите забыть про семью, выходные, и заработную плату то милости просим гражданин Талызин ждет таких!!!

Старый коллектив компании - вам всем респект!!!!!!!!

Проработала в данной компании значительно много! С учетом того что кадры меняются почти каждые 3-4 месяца!Регулярная не выплата ЗП!!! У компании постоянные суды с бывшими работниками, заказчиками и.т.д.С бывшими сотрудниками не церемонятся они сразу попадают в список г-на Талызина А.В. под кодовым названием "НЕ УГОДНЫЕ", что влечет за собой кучу оскорблений, и почти отрытых угроз!При расчете пытаются обмануть с суммой долга по ЗП, и всерьез думают что у них это получается т.к. задержки по пол года -это норма для данной компании и руководство свято верит что вы уже не знаете сколько вам должны денег!!! При всём при этом задолженность так и остается не погашенной. Кстати очень интересный факт который наблюдала только в этой компании расчетом ЗП занимается юрист данной организации и по совместительству гражданская жена г-на Талызина А.В.Ну на мой взгляд это как в той старинной поговорке ("муж и жена..........) Еще хочется отметить работу "кадровой службы" в лице Карины Хачиковны - НЕТ ПРЕДЕЛА СОВЕРШЕНСТВУ!!! в завершении всего выше написанного хотелось бы напомнить г-ну Талызину - что все в жизни все возвращается бумерангом!!! P.S.Александр Владимирович научитесь прощаться с ЛЮДЬМИ!

Научился никому не доверять...

Хорошо,что вовремя рванул....

http://russia.kavkaz-uzel.ru/articles/205596/

кто-то допрыгался )))))

http://russia.kavkaz-uzel.ru/articles/205596/

кто-то доигрался )))))

их нет

с зарплатой кидалово!!!!!!

Положительных сторон сторон нет.

Гражданин Талызин - вор, который не платит ни своим сотрудникам, ни поставщикам. Демагог, сутяга и жмот!!! Его компанию покидают практически все сотрудники, задолженность по зарплате всегда 3-4 месяца. За год работы состав поменялся трижды.

Ни один опыт не проходит бесследно, можно сильно повысить свою стрессоустойчивость.

Коллектив хороший и дружный (особы приближенные к императору к коллективу не относятся), вероятно потому что паршивый человек в таких условиях работать не станет и людей сплачивает общее чувство к руководству компании.

Я проработал в компании 2 года, для производственника в тот период это был абсолютный рекорд, при мне сменилось на разных уровнях от 3 до 5 составов производственников. Если есть желание забыть как выглядит ваша семья милости просим, с деньгами регулярные задержки и если основную зарплату и ежемесячную премиальную часть платили практически честно (при увольнении обманывают всех, дадут подачку а не то что должны), то обещанных премий даже не ждите, ни выходные, ни праздничные, ни ночные не оплатят и если вы ждёте премию за сданный объект, то напрасно, премия будет Талызину за ваш героизм. ПТО аналогично и менялось 3 состава и перерабатывало.

Проектировщики тоже перерабатывали, но на местах держаться долго, так как им не приходится часто общаться с руководством и оплата премиальных отлажена, он это постоянные кадры, расширить отдел они пытались но безуспешно. Отдел кадров при мне менялся 4 раза, бухгалтерия почти стабильна, Транспортники 3 раза, снабженцы стабильны, сметчики дважды. Единственный абсолютно стабильный отдел клиентская служба. Теперь немного о производстве, задачи всегда нереальны, снабжение материалами хромает, транспортом тоже, иногда с транспортом и техникой полный швах, инструмент, инвентарь и спецодежда это не швах это конец, добиться не реально составив и подписав у всех возможных ответственных лиц 100 бумаг, а спрашивают с Вас со словами "у тебя же все возможности почему не обеспечил людей?". Теперь о главном, как известно рыба гниёт с головы, весь бардак от Талызина (ген. дир. и владелец), он загоняет людей в жуткий цейтнот создаёт нервную обстановку чем и провоцирует отвратительное ведение работ всеми отделами, у производственников особенно земляных,

за что и спрашивает с людей (ни один прораб работающий по земле больше полугода на моей памяти не держался). Научитесь работать без ордеров, разрешений, а иногда и проектов, за 2 года не помню ни одного объекта где было оформлено не то что все, а просто все основные документы и претензии тут к ПТО и проектировщикам не уместны, они загнаны в ту же клааку и если вы думаете что раз нет разрешений то всё просто решается наличными то Вы угадали, только вот Вы их будете только обещать, а сами клянчить у руководства, при этом выделять Вам будут меньше средеизвесных ставок по городу, так что крутись как хочешь, обещай что хочешь, а сделай, деньги получишь потом, если очень попросишь, векселями и с моржой. Талызин может подписать договор с окончанием работ через 2 месяца, в то время когда у заказчика нет разрешения на строительство и проекта только техусловия, вот и представьте в каком режиме и с какими документами вам придётся работать. Талызин человек умный, на счёт профессионал сказать трудно, в принципе технологию знает, но учитывая сроки которые ставит начинаешь и в этом сомневаться, организатор паршивый, а главное редкостный моральный урод. В общем если вы туда устраиваетесь будьте готовы что не более чем на год, зарплату будут задерживать, обещанья не слушайте сразу, это пустой звук, про работу с ….. и до….., 5 дней в неделю можете тоже забыть сразу.

ДА КАКИЕ ТУТ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ ???

- Основной состав компании работает вместе много лет - отсюда взаимное уважение, понимание друг друга и командных дух. Реально помогут если в какой-то момент "зашиваешься". = ДАВНО ТАК НЕ СМЕЯЛСЯ

- Умный и образованный руководитель, хорошо знает все производственные процессы, ценит профессионалов; не профессионалам и лентяям, конечно, тяжеловато приходится, но, как правило они надолго не задерживаются; = ТАМ ВСЕ НЕ ЗАДЕРЖИВАЮТСЯ

- Хорошо себя чувствуют в компании молодые сотрудники с хорошим законченным образованием или на последних курсах института, если они обучаемы, стремятся к профессиональному росту. = В ПРИНЦИПЕ МОЖНО РАССМАТРИВАТЬ КАК РАБОТУ БЕЗ ОПЛАТЫ ТРУДА

- Корпоративные праздники. ????

- Медицинская страховка.

- Возможность профессионального роста. = КУДА? В ДРУГОЙ КОМПАНИИ?

- Офис рядом с метро. = ЭТО ДА (МИНУТ 15)

(ЗА ПИСАНИНУ, СЕКРЕТАРЮ ТО ХОТЬ ПРЕМИЮ ДАЛИ?)

не видел

О периоде когда я работал в Энетоне можно сказать двумя словами "Гав-но случается". Предприятие с демотивацией если вкратце. Приходишь тебе говорят что могут платить то что ты ожидаешь (не беда что половина черная другая белая), ты радостный соглашаешься. Потом начинаются всякие сюрпризы начиная с того что договор тебе приносят на подпись срочный и заканчивая тем что черная часть зарплаты это премиальная часть которую надо еще заслужить.Да и еще эта черная часть задерживается от 3 и более месяцев. Но как говорит директор "у тебя есть реальный шанс вывести фирму на заоблачные высоты и получать столько денег сколько впринципе унести за раз нельзя" но для этого надо работать "ненормированно". Что такое ненормированнный рабочий день с точки зрения ТК? Это периодические задержки на работе. Но в Энетоне свое понятие о ненормированности, для Талызина ненормир. рабочий день = рабство для вас.Это вы поймете когда вам позвонит он в 20.30 и если вы не на рабочем месте удивленно спросит "А вы где?" с интонацией такой как будто вы свинтили с работы в полдень. Удивительно что отзывы об Энетоне по сути за все время не изменились.Как писали о Талызине в 2003 году так пишут до сих пор.

Отличный Коллектив!!!

В компании Энетон работал не один и не два года! Так, что есть о чем рассказать. Зарплату выплачивают с постоянными задержками, бывает и по 3 и по 4 месяца. Рекорд побило ожидание в 6-ть месяцев. После чего А. В. Талызин собрал измученный ожиданием коллектив и объявил, что он удерживает в пользу компании 30% с зарплаты со всех сотрудников. А суммы то были не маленькие. Как никак за пол года.. Но обещал до Н. Года отдать (на дворе стоял май). Но к 31 декабря набрался еще долг, размером в 4 месяца. Где вновь объявили, что удержат 20%. К людям А. В. Талызин относится как к сигарете или салфетке - использовал, выжал все соки, загнал в тупик своими обещаниями по выплате зарплаты и ждет когда у работника нервы сдадут и не дождавшись своих заработанных ранее денег (долг как правило 3-4 месяца)просто уволится, и в лучшем случае получив только белый оклад, а он как правило, чуть более 10 000 рублей. Также нет никакого уважения при элементарном общении с людьми. Все время врет и обманывает сотрудников и партнеров! Легко отказывается от своих слов, своих обещаний и даже от тех документов, на которых сам лично поставил резолюцию. По поводу коллектива - есть хорошие трудолюбивые и действительно профессионалы своего дела, но это лишь единицы. Общая же масса работает по принципу "самосвала" перекладывая друг на друга ответственность и исполнительность. Я думаю этого достаточно, чтобы иметь представление о компании "Энетон" и принять для себя решение о работе в "Энетон" под руководством А. В. Талызина.