ОАО «Концерн «РTИ Системы»

Нет

Много лет работал в государственных структурах, в коммерческих, но такого отношения к "печати организации" не видел. Лежит у начальника общего отдела в столе, именно лежит, а должна быть в сейфе. Любой сотрудник организации может свободно взять её (печать) и поставить на любую бумагу, т.к. ни кто не контролирует данный факт. Начальнику общего отдела, смотря на его отношение, вообще дела до неё нет.

нет таких

Всё свое существование р.о.с. занимался строительством и коммуникациями. Вот и на РЛС в станице Зеленчукской р.о.с. занимался тем же. И тут на кануне сдачи госиспытаний р.о.с. вдруг забирает себе работы по госиспытаниям и технадзору!!! Создаёт СПТБ-3. Естественно инженеров у них не было и пригласили тех которые занимались обслуживанием станции до них. Сразу начали гнуть пальцы Курдюмов, Добрынин и местная шавка Гаврилюк. Мол теперь тут все будет по нашим правилам, вы тут все не умеете работать и мы вас всех научим. Отказались к ним идти сразу 25 чел. Осталось где-то 7 инженеров. И тут начал клоунить тупой самодур-идиот Гаврилюк. Сам тупой, без понятия в радиоэлектронике, не зная кто такие инженеры начал учить всех работе. Есть его мнение и неправильное, даже не зная предмета разговора. Конфликты начались сразу.

Когда шли в р.о.с. на работу условия были одни, а по устройству оказалось совсем иначе. 1. Командировочные не платили, хотя многие не местные. 2. Жилье тоже не оплачивали. 3. От станицы Зеленчукской до объекта РЛС 40 км. добираться за свой счёт. 4. Я и ещё несколько инженеров исполняли обязанности ведущих инженеров, а получали зарплату рядовых инженеров. Нас каждый день кормили обещаниями о повышении...

Терпение лопнуло когда нам всем начали подсовывать для подписи командировочные удостоверения и приказ о командировке. И мы подали в суд на этих ублюдков! Крови они попили много! Угрожали что уволят по статье, вечно присылали бумаги с угрозами об увольнении, на каждодневных собраниях 80 чел., в маленьком помещении приходилось выслушивать всякий бред, реально всякую чушь… всяческие оскорбления и унижения Гаврилюка. Кто отказывался ходить на бредятину, затыкал рот Гаврилюку, с того снимали премию!!! Но в итоге мы наказали шарлатанов и отсудили у них все что нам причиталось!!! Доказали что они создали СПТБ-3 незаконно. На суде представлял интересы Курдюмов. Оказывается тот еще придурок! Руководство оказалось все самодуры! Сразу видно какая политика в р.о.с., генеральный специально подбирает себе таких, ну прям как на подбор они похожи манерами друг на друга и одинаково говорят - как будто их зомбировали!!! На суде я понял что надо наказывать таких скотов!!! Но конечно нас уволили по истечению трудового договора. Жалею только о том, что за 9 месяцев мы переделали очень много и спасли задницу р.о.с. от провала госиспытаний и остались плохими при этом! Контора отмыла на нас конкретное бабло!

В общем в организации нет никакого уважения к людям. Отношение скотское. Продвигаются те кто лижет зад начальству. Трудовой договор заключают на год, если ты не особо приближенный!

Деньги и огромный опыт работы в стрессовой атмосфере

Очень большая текучка кадров, и в центральном офисе (г. Москва) и на объектах из-за нерационального и неумелого управления персоналом и даже, правильнее сказать, из-за нежелания что-то улучшить в этом блоке.

Работа в самой организации беспорядочна и хаотична – не понятно кто что делает и кто за что отвечает в режиме: Давай, давай, быстрей, быстрей, вы должны были сделать это еще вчера, мне пофиг – оставайтесь после работы (при чем, за это не платят!), почему вы уходите в 18.00 (к сведению, рабочий день с 9.00 до 18.00), бросайте все, вот вам новое задание, откладывайте это задание, вот вам задание срочнее предыдущего, нет, это задание нужно сделать сегодня до обеда, короче все пропало, вы все завалили, надо было первое задание сделать еще позавчера, я вас всех лишу премии и на фоне этого дергание по телефону через каждые 5-10 минут с постоянными претензиями и обвинениями. Бесконечное перекладывание дел с больной головы на здоровую, поиски виноватых и их наказание вплоть до увольнения.

А все почему? Потому что здесь работают упыри прихлебатели, которые занимают руководящие должности и пользуясь своим служебным положением гадят рабочему процессу и рядовым работникам (Хорева, Курдюмов) вплоть до увольнения по статьям (здесь это в порядке вещей). И никто с ними ничего не может сделать (наверное, боятся), т.к. их кто-то когда-то сюда «посадил» и приросли они своими %удалено% здесь намертво.

Нежелание что-то менять к лучшему в методах работы с персоналом, а так же в его подборе – не в их это интересах, ведь можно ни хрена не делать, тешить свое больное самолюбие и получать за это нехилое бабло.

Хорева – начальник развития и подбора персонала, рулит всем и всеми. Ее методы работы: если ей кто-то или что-то не нравиться (ей угрожает лично – угроза ее разоблачения) – в ход идет запугивание работников своей эфемерной значимостью; внушение работникам, если что-то хорошее делается, то это только ее заслуга; приписывание успешного чужого труда себе; интриги; сплетни, наговоры на неугодных ЕЙ работников; может глядя в глаза врать не краснея и не моргая (касается абсолютно всего). Короче эта тетка изворотливая %удалено%, которая на работе занимается всем, кроме самой работы и имеет её и всех (включая замов и директора) как хочет в своих личных интересах (строительство дачи и т.д. – в целом решение своих личных вопросов за счет других). Очень боится потерять свое доходное место, поэтому изощряется по всякому, идет абсолютно на все, не гнушаясь ни чем и ни кем – и ей ЭТО УДАЕТСЯ!!!!!!

Курдюмов – начальник управления персонала – старый маразматик, бюрократ, бывшая штабная крыса, кажется, полковник. К работникам относится как к скоту. А рабочих, вообще, ни во что не ставит. Продвижение персонала по работе происходит с ужасно долгими проволочками, а чаще не происходит – многих зарубает (как будто платит деньги из собственного кармана), так что о росте здесь даже и не мечтайте. При приеме молодых перспективных ребят (например, на должность инженера 2 категории) с его бюрократией оформление документов может занимать месяц (придирается абсолютно ко всему: к подчерку, к точкам, запятым, к штампу в военном билете – из-за этого отказывает в приеме на работу, хотя по закону не имеет права этого делать и т.п.), а уже перед самым выходом на работу понижает должность (инженер 3 категории) с обещанием, что в ПЕРСПЕКТИВЕ!!(?) при ХОРОШЕЙ РАБОТЕ!!(?) она будет повышена (т.е. о чем договаривались изначально – все крылья обрублены! – лети, дорогой, к перпективе!). А вот, если принимают чьего-то человека, то все решается в 1-2 дня. Манера работы: излишняя придирчивость абсолютно ко всему, во основном абсурдная, что ужасно тормозит рабочие процессы со срывом своевременных сроков подготовки документов – имитация бурной деятельности. Надо же показать всем, что он РАБОТАЕТ!!! Курдюмов по сути своей большой жирный тормоз в машине, который все время находится на стопоре.

Молодые, горячие, перспективные и просто, хотите испытать острые ощущения, вам стало скучно жить, хотите заглянуть под плинтус? Добро пожаловать в ЗАО РОССПЕЦТЕХМОНТАЖ!

Удачи и терпения всем, кто еще впрягается в РОСе за производство!

Если ты за что-то отвечаешь и много на себя берешь, то не видать тебе премии нормальной и повышений. Зато, если ни за что не отвечаешь, х..ей на работе страдаешь, то и работается ровно, всем мил и угож, все такие душевные люди вокруг, и премию получить можно.

В РОСе классическая схема посредственного руководства коллективом:

1. Шумиха.

2. Неразбериха.

3. Поиск виновных.

4. Наказание виновных.

5. Награждение тех, кто к делу не имел отношения.

Нет

Текучка кадров. Перспективы роста нет. Главный инженер, бывший военный, в подчиненных видет послушное стадо овец, которых можно оскорбить, повысить голос и тд.

обещания, Лена- в отделе подбора персонала-клевая

перспектив нет

понравится людям с техническим образованием,сюда стоит приходить на старте карьеры или по ее завершению

увы,нет связей-нет повышения,так и просидишь на своем месте всю жизнь,люди на пенсию выходят,а им даже премию выписать не могут,о чем это говорит?что на персонал здесь плевать,главное дисциплина,выполнение плана и прочее бла бла бла

Положительная сторона только одна-белая з/п.

Кто собирается идти туда работать-рекомендую спросить у Надежды Геннадьевны (по-моему так), почему появилась вакансия?

Внятного ответа не дождетесь, там постоянные увольнения. Зато вас сразу же оформят, в день собеседования.

В общем уволиться оттуда сложнее, чем пройти собеседование. Начальство-самодуры, постоянные совещания, на которых должны быть не только начальники отделов, но и проектировщики, внятных ТЗ на проектирование нет, но всё должно быть готово вчера и обязательно правильно!