ОАО Группа Е4

Белая зарплата, коллектив. Красивый офис.

Огромный привет госпоже Блохиной и госпоже Никоновой. Первое впечатление от общения с данными персонами очень хорошее.

Но все линейные сотрудники их люто ненавидят.

Госпожа Блохина, вообще, имеет привычку инспиктировать офис на предмет нахождения сотруднико на своих рабочих местах. Разумеется, также неотступно этот человек следит за тем, что бы обеденный перерыв длился не более 30 минут.

Работы в компании очень много, так что это неплохой КМБ для желающих начать свою карьеру.

Текучка, надо сказать, тоже огромная. За год состав офиса меняется на 80%.

Два раза подумайте прежде чем работать в этой компании. й

Старая гвардия пришедшая в компанию 2007-2009 года мегапрофессиональная, было чему поучиться и внедрить свои идеи.

Полный бардак в компании. Зам директора по персоналу (Блохина СВ) творила что хотела. При трудоустройстве обещала одну зарплату и компенсации, при получении трудового договора оказалось, что зп до вычета и еще включая 15% премии, компенсаций нет. Топ-менеджмент часто меняется, тк понимает что компанию не вырулить. Старая гвардия пришедшая в компанию 2007-2009 года мегапрофессиональная, но к сожалению не имеющая никаких сильных полномочий, так как новый ГД (НДН) полный не адекват и вообще не разбирающийся в проектной деятельности, инжиниринге, а уж в энергетике тем более. Мотивации работы в компании никакой, премий обещанных за 2 года ни разу не получил. Людей Блохина с 2009 года начала набирать по принципу "кто дешевле", а ты работай с ними как хочешь или вообще отказывала в наборе сотрудников.



По-моему слышал, что Блохину уволили, верное решение- поддерживаю! Ставить её у руля управления персоналом было большой ошибкой АМА и часть отставаний по проектам на её совести, тк персонал либо не набирался, либо брался с улицы. А как всем известно успешность компании и проектов на 90% это её команда, нет команды следовательно нет компании.



В общем задумка АМА о суперинжиниринговой компании классная, и попытка была удачная, но к сожалению топ-менеджмент был подобран на 70% не удачно.



Искренне надеюсь в возрождение Е4 при новом менеджменте. Но как слышал пока предпосылок мало. Хотя у конкурирующих групп и холдингов дела обстоят хуже, но только лишь в проектном подходе и инжиниринге.

нет

Огромный бардак в компании. По сути там присутствует полнейший информационный коллапс, никто из руководителей понятия не имеет в каком состоянии находится вся группа компаний. Никто не знает, что делается в соседнем за стенкой отделе. Очень низкопрофессиональный менеджмент, взятый по знакомству. Частая смена топ-менеджмента, которая влечёт за собой соответствующие кадровые изменения

бесценный опыт пребыванияв среде офисного планктона

неквалифицированный персонал, оценка результатов работы по критерию подобострастного отношения к руководству

белая зарплата

60 % персонала - приезжие из других регионов. соответственно все всего бояться, вкалывают до изнеможения, обещают одну зарплату на руки, а потом когда видишь трудововй договор, оказывается что это "гросс".Достаточно большие обьемы, есть адекватные люди , но их мало.Сиситема штрафов и наказаний ( при этом приказы рассылаются всему персоналу с указанием ФИО и должности),жестская корпоративная культура.Очень неприятная атмосфера