ОАО Группа Е4

В компании давно. Много коллег сменилось, но костяк пока остался прежним, что радует.. Сейчас еще посмотрим, что Малышев, новый президент, изменит в компании.

Пока тенденции по изменениям считаю адекватными.

В Е4 конечно никогда не было руководителей такого высокого профессионального уровня. Хочется надеяться, что все изменения будут в лучшую сторону.

Предлагаю отменить написание обьяснительных за опоздания, я и так выхожу из дома за 2 часа и при этом еще сижу сочиняю причины почему я опоздал на 6 минут..бред

Оклад у линейного менеджмента уровня хороших госкорпораций

Переработки. Горят дедлайны.

Работа с очень крупными заказчиками: Лукойл, Фортум, Газпром итд

Сроки, сроки и еще раз сроки, в которые никогда не вкладываемся, а потом приходится наверстывать. Вообще мне размеренный ритм больше по нраву.

Е4 идеальное место чтоб понабраться опыта. Это практически единственная частная компания на рынке , которая все же выполняет обязательства.

Тем, кто боится риска и ответственности сюда лучше не соваться 100%.

Мало обучения персонала и выездных семинаров.

Коллектив моего департамента отличный!. Всех обожаю))

А так все стандартно для российской крупной компании.

Зарплата очень странно индексируется, когда нахожусь в командировках.

Масштабность задач.

Условия – гораздо выше среднего.

Нервы должны быть стальные.

Понимая, что идеальных компаний не бывает, все ОК.

К тому же премируют по результатам крупных проектов.

Порой кажется, что не работой занимаешься, а практически весь день пишешь бешенные отчеты.

Сейчас работаю на Заказчике крупном и если будем честными : опыт работы у тяжелого генподрядчика , даже для тех ,кто потом хочет уйти на Заказчика, просто бесценный. Спецы, которые всю жизнь работают в тихой гавани у Заказчика – не понимают половины проблем и вопросов с инвест проектами и их реализацией.

Проблем много, но они все решаемы на самом деле.

Проработал 2,5 года в Центральном офисе. Скажу, что большой плюс, то что работодатели на рынке узнают Е4. Понимают какие компетенции у того или иного специалиста, знают боссов Е4 (кто-то лично). Это помогает в дальнейшем в зависимости от того, кто как себя показал.

Ушел, так как хотел поменять профиль. Сейчас тружусь на металлургию.

В Е4 всего полгода – впечатления разные. Здесь, как говорится, есть все цвета радуги)).

Все это гораздо лучше чем протирать штаны и выть от безделья.

Некоторые руководители считают себя недосягаемыми богами, а некоторые (даже кто сидит выше) наоборот открыты. Вопрос – почему?