Лейли рус

1) компания представляет известную иностранную фирму
2) техника действительно интересная, качественная и классная
3) возможность практиковаться в английском языке-общение с заводами-поставщиками (Голландия, Германия) и руководством.
4) своевременная выплата зарплаты
5) возможность отлучаться по своим делам и приходить когда захочется, а если не хочется-сидеть дома и работать из хоумофиса
6) корпоративная мобильная связь 1) переводят посторонние суммы на личную зарплатную банковскую карточку, кроме зп, заставляют их обналичивать и отдавать руководителю. Либо расплачиваются за услуги так. Т.е. прямой уход от налогов.
2) не пускают в отпуск, говоря, что много работы, игнорируют ТК РФ и предварительные договорённости об отпуске
3) совсем не платят командировочных, хотя в трудовом договоре прописан этот пункт
4) не хотят слушать своих сотрудников, когда дело касается личных вопросов, уходят от ответов и избегают всячески продолжения разговоров
5) плохо организован рабочий процесс - срыв всех сроков по договорам с клиентами и дилерами, игнорирование проблем дилеров и клиентов и отсутствие желания у руководителя наладить работу по непонятным причинам
6) не держат обещания по поводу поднятия зп по истечении испытательного срока - уходят от ответа
7) бухгалтерия находится в другом городе и чтобы до неё доехать нужно тратить целый день
8) полное невыполнение обещаний, данных при приёме на работу
9) стремление руководства рассорить и стравить между собой сотрудников компании
10) недружелюбные люди в коллективе, плохая атмосфера в офисе
11) При увольнении - невыплата расчёта в день увольнения и ещё 4 нарушения Трудового Кодекса РФ
12) уход из компании очень уважаемого и опытного в данной сфере человека (речь не обо мне) , который не видел никаких дальнейших радужных перспектив в этой компании и нормализации рабочего процесса
13) до и после увольнения вымогание денег и угрозы со стороны руководства
14) использование сотрудников для выполнения намного большего количества обязанностей, чем прописано в трудовом договоре.