Лейли рус

1) компания представляет известную иностранную фирму

2) техника действительно интересная, качественная и классная

3) возможность практиковаться в английском языке-общение с заводами-поставщиками (Голландия, Германия) и руководством.

4) своевременная выплата зарплаты

5) возможность отлучаться по своим делам и приходить когда захочется, а если не хочется-сидеть дома и работать из хоумофиса

6) корпоративная мобильная связь

1) переводят посторонние суммы на личную зарплатную банковскую карточку, кроме зп, заставляют их обналичивать и отдавать руководителю. Либо расплачиваются за услуги так. Т.е. прямой уход от налогов.

2) не пускают в отпуск, говоря, что много работы, игнорируют ТК РФ и предварительные договорённости об отпуске

3) совсем не платят командировочных, хотя в трудовом договоре прописан этот пункт

4) не хотят слушать своих сотрудников, когда дело касается личных вопросов, уходят от ответов и избегают всячески продолжения разговоров

5) плохо организован рабочий процесс - срыв всех сроков по договорам с клиентами и дилерами, игнорирование проблем дилеров и клиентов и отсутствие желания у руководителя наладить работу по непонятным причинам

6) не держат обещания по поводу поднятия зп по истечении испытательного срока - уходят от ответа

7) бухгалтерия находится в другом городе и чтобы до неё доехать нужно тратить целый день

8) полное невыполнение обещаний, данных при приёме на работу

9) стремление руководства рассорить и стравить между собой сотрудников компании

10) недружелюбные люди в коллективе, плохая атмосфера в офисе

11) При увольнении - невыплата расчёта в день увольнения и ещё 4 нарушения Трудового Кодекса РФ

12) уход из компании очень уважаемого и опытного в данной сфере человека (речь не обо мне) , который не видел никаких дальнейших радужных перспектив в этой компании и нормализации рабочего процесса

13) до и после увольнения вымогание денег и угрозы со стороны руководства

14) использование сотрудников для выполнения намного большего количества обязанностей, чем прописано в трудовом договоре.

1. Поставляют изначально хорошую технику.

2. Руководство поощряет безделье сотрудников (условно свободный график, опоздания на работу, невыполнение поручений и прочее)

3. Руководство выдает премии.

4. Есть возможность поехать на стажировку за рубеж.

5. Выделение больших сумм на рекламу и участие в выставках.

1. ..но не поставляют вообще запасных частей.

2. ..никакого карьерного роста и личной мотивации для развития.

3. ..но отнимает их (требует вернуть) как отмывание денег.

4. ..но только спустя около года после принятия на работу.

5. ..но из-за низкой квалификации руководство и недальновидной политики в целом, вложения становятся бессмысленными.

6. Нет четких ограничений обязанностей в компании. Все делают все и как итог: никто ничего не делает.

7. Полное отсутствие коллектива.

8. Не соблюдение ТК РФ, как при командировках, так и в повседневной работе.

9. Откровенно убогий офис, при существенно задранных наценок на оборудование.

10. Отсутствие сервиса и поддержки клиентов.

11. Как итог: наплевательское отношение к клиентам и посредникам.