Интеркомп

своевременная выплата з/п

дружный коллектив

удобный график работы

По предыдущему отзыву - аналогичная ситуация! Компания переживает кризис, как и многие другие. Так что неизвестно, кто следующий контингент на выбывание. Самое обидное то, что не сказали раньше об этом, а сообщили за 2 дня! Это противоречит законодательству РФ! Уважаемые руководители, раскрученная реклама компании далеко не соответствует действительности!

когда пришла к ним работать положительной стороной была ЗП

сотрудники в этой компании расходный материал. Отношение руководства такое,что ощущаешь себя рабом. Когда устраивалась к ним, договорились на одну ЗП, по истечении полугода, ситуация в стране изменилась, в компании видно сменились приоритеты и направление по которому я работала, ЗП снизили. причем без предупреждения. И все время кормили завтраками, что в следующем месяце, в следующем квартале будет лучше.

Обещанных квартальных премий нет. на них не стоит расчитывать. В итоге уволили около 10 человек по соглашению сторон с минимальнойкомпенсацией-это называлось у них оптимизация. Причем утром еще никто ничего не знал, а в обед подписывали обходные листы. Так что прежде чем идти туда работать сто раз подумайте, а надо ли вам такое.

Заработная плата перечисляется действительно вовремя, на карточку сотрудника. Хорошую оценку можно дать службе персонала, админстративно-хозяйственного отдела (АХО), IT. Сотрудники всех этих потделов на высоком профессиональном уровне подходят к выполнению своих обязанностей. Очень доброжелательны, внимательны к своим коллегам, вовремя и оперативно реагируют на все служебные просьбы и обращения. В общении собдены все нормы деловой и корпоративной этики с любым из сотрудников компании, независимо от его статуса. Работать среди таких людей было достаточно комфортно и приятно!!!

Договор ГПХ удобен тому, кто впервые ищет работу, не имея соввсем никакого опыта. А также - тем, кто хочет и имеет возможможность подрабатывать. Но в данной компании вариант с подработкой не подходит, т.к. предлагаемый соискателю договор ГПХ подразумевает полную занятость.

Трудовую книжку и трудовой кодекс российское законодательство ещё не отменило. Да и другому крупному и взыскательному работодателю может не очень понравится ваш пробел в записи трудовой книжки, что может отрицательно сказаться на выборе вашей кандидатуры в другой компании.

Работать по договору ГПХ 6 месяцев - это бесперспективно. Трудовой кодекс уже гарантирует вам оплачиваемый отпуск, а договор ГПХ - нет!!!

Как будут оценены итоги вашей работы - непонятно. В договоре ГПХ не прописаны критерии оценки, по которым будут принимать решение зачислять вас в штат или нет!!!

Скорее всего итоги работы будут оценены вашим куратором, к которому и прислушается руководство. Если вы видите необоснованные придирки и претензии к вашей работе, лучше сразу проясните этот момент: на чем они основаны? Вежливое и доброжелательное отношение к клиенту может быть оценено как угодничество!!! Серьезный и ответственный подход может просто игнорироваться. Более кропотливый подход к бухгалтерским учетным операциям во избежание ошибок расценится, что вы очень медленно работаете и не справитесь с большей нагрузкой. А в итоге чтобы подвести к тому, чтобы вам сказать "НЕТ" - вам предложат тесты, которые могут быть рассчитаны на разный профессиональный уровень кандидатов (начальный, уверенный, продвинутый).

Таковы, к сожалению, или, к счастью, перспективы работы в Интеркомп, и по договору ГПХ!!!

Сам офис, но это вроде как и необходимость для любой компании, тем более такой крупной.

Большая нагрузка, неадекватная зарплата, неоплачиваемые переработки. Можно работать и не видя выходных. Вообщем, перспективы для личной жизни - ноль!!!

Комфортное рабочее место, оборудованная обеденная зона (современные холодильники, микроволновки, чай, кофе, сахар) хорошая транспортная развязка, географически удобное расположение офиса

Неясные перспективы начинающих работать в международной компании Интеркомп по договору ГПХ, т.к. данный договор позволяет компании экономить на зарплатных налогах и совершенно неясно, что ждет человека к моменту его окончания. Советую учитывать данное обстоятельство соискателям, т.к. идет потеря времени, стажа, социальных гарантий. Складывается впечатление, что по трудовому договору работают избранные. Некоторые из этих избранных личностей перегибают палку в общении с новым работником (по договору ГПХ), создают напряженную атмосферу, неблагоприятный психологический климат. Это не способствует нормальной адаптации к новой работе, со временем отбивает желание что-то делать и в итоге продолжать работу в данной компании. Видимо такие личности не понимают, что человек устроился не для того, чтобы нравиться или не нравиться кому-то, а пришел в компанию, чтобы реализовать свои возможности, и заработать на жизнь!!! В процессе работы и общения с такими личностями наблюдается несоответствие возложенных на них обязанностей - вместо того, чтобы, например, разработать пошаговую инструкцию по составлению того или иного отчета и т.п., большое удовольствие составляет надзор да контроль за работой новичка. Это уже напоминает должность типа "администратор", а не "методолог"!!! Новичок нуждается в профессональном консультировании по вопросам бухучета и правильном оформлении хозяйственных операций со стороны методологов, а не в тотальном надзоре за своей работой, к которой подошел ответственно!!! Было бы неплохо, чтобы эта обратная связь была услышана вышестоящим руководством, и принята во внимание, т.к. надо не в зарплатных налогах искать экономию и держать полофиса на договоре ГПХ, а продумывать назначаемые должности и людей на эти должности, чтобы видеть экономическую эффективность для компании от расширения штатного расписания!!!

Уважаемые соискатели, вам решать, как все эти плюсы и минусы учитывать при выборе компании!!!