Innova

офис расположен удобно

%удалено%-в плохом смысле

Армянин на последнем этапе задавал просто дебильные вопросы



сходил на 6 собеседований постоянно они их откладывали

даже не позвонили

сам потом позвонил сказали что не подхожу

ни письма ничего



не советую никому только потеряете время

---

Типичная россиянская говноконтора. После собеседования состоящего из одной воды не последовало никакого ответа. Ожидаемо, но хотелось проверить из спортивного интереса насколько правдивы отзывы).

Хорошее описание на сайте

Ужас какой-то! Пришла на собеседование, женщина привела в кабинет и сказала - сидите, ждите. Сижу, жду. Приходит через полчаса. Я ей: "Долго вас не было, у вас со всем тут такой беспорядок?" Она зло глянула и вышла. Я начала собираться, вдруг заходят трое мужчин и эта менеджерша, валят меня на стол, двое держат за руки, третий лапает за промежность и расстёгивает ширинку, а женщина с ненавистью "Сейчас я тебе покажу беспорядок, *** такая". Я начала орать, они испугались и убежали. Все. Отдышалась, вышла - никого нет, весь этаж пустой. Быстро побежала из этой клоаки подальше.

Интересное интервью, сложные вопросы, действительно хороший отсев кандидатов, ни какого особенного давления не почувствовал, той злой HR сотрудницы тоже не видел. Офис на достойном уровне, атмосфера царит спокойная, люди вежливые.

На первом собеседовании выясняют профессиональные качества, на втором собеседовании личностные качества, просят рассказать историю о себе - где учился, где работал, почему и какие решения принимал.

Отказали, но не сказали почему, хотелось бы знать над чем мне работать.

Офис (расположение и оформление).

Собеседование с Натальей Жильцовой - худшее собеседование в моей жизни. Это не была беседа двух взрослых людей, я чувствовала себя школьницей, которую отчитывают за провинность. Она раскритиковала все: мой ВУЗ, мою специальность, прошлое место работы, даже характер и приоритеты! Задавала странные вопросы и видя, что я не могу подобрать ответ, сидела и выжидательно смотрела на меня, потом на телефон, потом в окно, потом снова на меня. Я что, на экзамен пришла? Возможно я и не соответствовала требованиям вакансии или их картине идеального кандидата, но зачем-то же меня пригласили после анализа резюме и выполнения тестового задания?! Я пришла на встречу в Иннову молодой и неопытной выпускницей, поэтому зачем-то сидела и внимала ее негативу. Сейчас бы встала и ушла. Никаких позитивных эмоций от компании не осталось. Если в ней работают люди в такой стрессовой обстановке - иначе зачем проверяют на стрессоустойчивость? - мне их искренне жаль. Самое гадкое, что мне даже не позвонили и не отписались, хотя обещали в любом случае дать ответ. Я потратила время на большое сопроводительное письмо в отклике на вакансию, на выполнение тестового задания, на унизительное собеседование, а Наталья не потрудилась даже черкнуть на почту стандартный отказ!

Прошла 3 интервью в компании Иннова.



1. Первое собеседование было непосредственно с Генеральным директором Инновы, Геворком. Во-первых, договаривалась со мной о встрече его помощница Салима, которая безупречно вежлива и приятна в общении. Во-вторых, сам Геворк, вопреки отзывам, которые здесь пишут, максимально тактичный и эрудированный руководитель. Человек, любящий свою фирму, готовый повести за собой команду и ответить четко и логично на любой вопрос. Геворк - это действительно положительное впечатление от Инновы.

2. Менеджеры по подбору персонала, проводившие второе собеседование, адекватны и каждый их вопрос задается с конкретной целью: получить о Вас, как личности, больше информации и оценить схожесть Ваших ценностей и целей с ценностями и целями компании.

3. Офис компании расположен очень удобно относительно метро Павелецкая и сам по себе уютный.

1. Все собеседования стрессовые. И если первые два интервью еще как-то можно вписать в рамки корректности и "стрессовость" там достигалась с помощью неожиданных вопросов и кейсов, то последнее представляло собой просто унижение: вопросы по поводу, скажем так, непристижности ВУЗа, мест работы и так далее. Уничижительный тон общения и оценочные комментарии по ходу трехчасового собеседования. Феерия неуважения. Ну и, конечно, корректировка тона общения после ответа о зарплатных ожиданиях. После первых двух собеседований я готова была снизить планку раза в полтора(как раз рыночная стоимость молодого специалиста без опыта работы, да), потому что видела адекватных специалистов и отсутствие границ для профессионального роста. Но учиться унижать и не уважать людей я не хочу, спасибо.

2. Окончательного ответа мне так и не прислали, что ожидаемо. :)

Хороший офис, собственная библиотека

Я рассматривала для себя позицию ассистента. Увидела вакансию - Трэвэл ассистент. Описание супер, молодой коллектив, библиотека и т.п.



Пришла туда - и на тебе - стрессовое собеседование. Девушка, их административный рук-ль( Шумилова Ольга) сказала что я учусь в непрестижном вузе (МЭИ) при том что сама закончила РГСУ. Опустила меня и мой карьерный путь ниже плинтуса. Я хорошо знаю что такое стресс собеседование и считаю что это верх неуважения к соискателю. Вытерепела все. Она успокоилась и поняла что я вроде похожу.

Когда она у меня с улыбкой спросила - у Вас вопросы есть?

Я с улыбкой встала и сказала что уже нет. И пожелала удачи в поисках.



Шумилова Ольга не только некомпетентный рекрутер, который не владеет техникой стресс собеседований, но еще и ужасный человек!



Спасибо Бог что отвел меня от них.

Приятные девушки на ресепшене, хороший сайт, интересные и приятны люди работают в компании.

Собеседование проходило в 7 этапов:

1. Видео ответы на вопросы

2. Собеседование с HR менеджером

3. Собеседование с управляющим по развитию молодых специалистов

4. Собеседование с одним менеджером проекта

5. Собеседование с другим менеджером проекта

6. Собеседование с генеральным директором

7. Групповой ассессмент



После разговора с Геворком (генеральным директором) осталось впечатление, как будто тебя полили грязью. Мне сказали что мои цели - %удалено%, мои достижения - пустое место. Я произвожу приятное впечатление, но ничего из себя не представляю.



Несмотря на это, решил пойти на ассессмент, чтобы поговорить с людьми, там работающими. Поговорил, люди понравились - активные, интересные. С такими людьми хотелось бы работать.



На работу не взяли. "К сожалению, на данный момент мы не готовы сделать тебе предложение."



Шоколадки и печеньки покупаются сотрудниками в автомате, стоящим в офисе.