Ingate

Увы

Была на первом собеседовании ко специалистом по подбору. Мило побеседовали, обещали в течение 2х дней перезвонить и сказать прошла или нет, если нет, то сообщить причину отказа. Перезвонили через день, отказали. На мой вопрос в чем причина, ответили, что в соответствии с корпоративной этикой не могу мне объяснить причину отказа.
Возникает 2 вопроса:
1. Зачем обещать сообщить причину, если изначально известно, что ничего не ответят?
2. Причем тут я, как соискатель, и корпоративная этика? Я же не сотрудник организации?

Расскажу о плюсах работы в компании. Итак если вам нравится корпоративныя культура так рекламируемая в западных фильмах с их командным духом и прочим, вам тут понравится. Безусловно заработаться вы сможете тут и добиться сможете много , но.. тут переходим к минусам

Придя на первое собеседование вы должны быть готовы правильно отвечать на вопросы. ведь цель первого собеседования - определить есть ли у вас собственное мнение и сопоставим ли ваш взгляд на жизнь и работу с эталонным ингейтовским, а теперь о ней поподробней:

- желание стучать (ну не столько стучать сколько не прикрывать, вопросы типа если вы знаете что накосячил ваш коллега - что вы сделаете)

- желание отдаваться работе, забив при этом на личную жизнь (обычный вопрос - что вы выберете доделать срочную задачу и забить на запланированную встречу с вашим мужем/женой/парнем/девушкой или все же подзабить на внеурочную работу)



По пунктам оценки:

коллектив - копоративная культура подойдет только для неразумного молодняка

начальство - приведем цитату главы мегахолдинга "Работа оптимизатора проще работы слесаря. Последнему приходится решения принимать, а оптимизатор сидит и расставляет ссылки". (Пруф на их же собственном ресурсе: http://www.seonews.ru/analytics/skazka-o-gendirektore-i-o-rabotnike-ego-optimizatore/)

Рабочее место - ну красиво, дают возможность обустроить под себя, но места все же маловато, но это субъективно.

Соц пакет и льготы (ну судите сами если у вас на собеседовании спрашивают о ваших планах по поводу планов рождения детей, вроде крупная компания, а с декретниками дела не очень хочет вести. Ну и зарплата естественно наполовину в конверте, ну так принято везде)

Перспективы - ну тут все зависит от желания идти по головам. Для тех у кого взгляд близок к эталонному перспективы конечно есть.





Самое интересное, что после обещания перезвонить, и не перезвонив, имеют наглость спамить почту предложениями других вакансий. Приятного дня PR. Примеры вопросов с вполне свежего собеседования. Я думал что такая система работает только в отделах продвиженцев, но как оказалось это повсеместно в Ингейте. Но все же скажу что на собеседование сходить стоит. Это опыт. Не благодарите)

неплохой офис

около 30 минут я сидела и ждала, когда ко мне подойдут. и пока я сидела, мимо меня прошло много молодых людей,которые смотрели меня как с презрением. все ходят задрав нос. потом я еще 2 часа сидела с тестом. Где-то после 1 месяца работы, я уже передумала там работать.