- Производители
- Торговля
-
Услуги
- Интернет
- Автосервисы и автошколы
- Бытовые услуги и ЖКХ
- Госкомпании
- Дизайн и креативная реклама
- Интернет
- Инженерное обслуживание
- Кадровые агентства
- Кафе и рестораны
- Клубы, гостиницы, кинотеатры
- Логистика и транспорт
- Маркетинг и реклама
- Медицина
- Наука и физика
- Охрана и безопасность
- Переводчики
- Провайдеры и связь
- Продажа земель и недвижимости
- Салоны оптики
- Строительство
- Теле и радиокомпании
- Тренинги и образование
- Туристические и авиакомпании
- Финансы
- Экология и утилизация
- Юридические услуги
Ingate
Ingate – крупнейший в России digital marketing integrator, который работает, чтобы бизнес во всём мире БЫСТРЕЕ находил себе клиентов.
Компания основана в 2000 году, насчитывает более 700 сотрудников в Москве, Санкт-Петербурге и Туле. Успешно реализовала более 7000 проектов с известными российскими и международными брендами.
Основной вектор развития Ingate — скорость. Быть самым быстрым на рынке компании помогают основные ценности: ЭКСПЕРТИЗА, ЗАБОТА И ТЕХНОЛОГИИ, которые ведут к беспрецедентной скорости любых процессов.
ЭКСПЕРТИЗА сокращает время получения, внедрения и распространения знаний. Через конференции, вебинары и десятки книг про digital marketing профессионалы компании доносят свою экспертизу, экономя время, а значит, ведут к ускорению бизнес-процессов.
ЗАБОТА — взаимоответственность перед клиентами, партнерами, сотрудниками. Отношения с клиентами, построенные на опережении и предугадывании их ожиданий, рождают доверие. Максимальная степень доверия в бизнесе приводит к максимальной скорости работы.
ТЕХНОЛОГИИ используют принципы работы с готовыми платформами, применения автоматизированных процессов, унификация и использование шаблонных алгоритмов. Процессы получения, передачи и использования данных и знаний становятся молниеносными.
- желание стучать (ну не столько стучать сколько не прикрывать, вопросы типа если вы знаете что накосячил ваш коллега - что вы сделаете)
- желание отдаваться работе, забив при этом на личную жизнь (обычный вопрос - что вы выберете доделать срочную задачу и забить на запланированную встречу с вашим мужем/женой/парнем/девушкой или все же подзабить на внеурочную работу)
По пунктам оценки:
коллектив - копоративная культура подойдет только для неразумного молодняка
начальство - приведем цитату главы мегахолдинга "Работа оптимизатора проще работы слесаря. Последнему приходится решения принимать, а оптимизатор сидит и расставляет ссылки". (Пруф на их же собственном ресурсе: http://www.seonews.ru/analytics/skazka-o-gendirektore-i-o-rabotnike-ego-optimizatore/)
Рабочее место - ну красиво, дают возможность обустроить под себя, но места все же маловато, но это субъективно.
Соц пакет и льготы (ну судите сами если у вас на собеседовании спрашивают о ваших планах по поводу планов рождения детей, вроде крупная компания, а с декретниками дела не очень хочет вести. Ну и зарплата естественно наполовину в конверте, ну так принято везде)
Перспективы - ну тут все зависит от желания идти по головам. Для тех у кого взгляд близок к эталонному перспективы конечно есть.
Самое интересное, что после обещания перезвонить, и не перезвонив, имеют наглость спамить почту предложениями других вакансий. Приятного дня PR. Примеры вопросов с вполне свежего собеседования. Я думал что такая система работает только в отделах продвиженцев, но как оказалось это повсеместно в Ингейте. Но все же скажу что на собеседование сходить стоит. Это опыт. Не благодарите)
- почему Аноним ушел/ушла/ушло так быстро из компании?
- "если вы знаете что накосячил ваш коллега - что вы сделаете" - сдам с "потрохами". В моей жизни есть только два важных человека Я и Мои близкие. Это правильный ответ?
- "желание отдаваться работе" - есть везде с 9 до 18-30,19-00. Даже дома и в выходные думаешь о работе. И близкие это прекрасно понимают. Встречу всегда можно перенести.
- "Работа оптимизатора проще работы слесаря" - нет. Поисковики часто меняют алгоритмы, поэтому приходится переучиваться каждый месяц. Слесарь единожды закончив ПТУ тупо точит свои детали (или обучается на курсах после замены оборудования).
- зачем отвечать на личный вопросы на собеседовании? Если HRу интересно - пусть рассказывает о своей личной жизни. Я послушаю.
Надеюсь, появится еще один Ваш отзыв про причины ухода и процедуру увольнения, где будет описан окончательный расчет "белой" зар.платы и зар.платы "в конверте".
