ИнфоТеКС

1. Собеседование в компанию довольно серьезное, но зато это коллектив профессионалов. Испытательный срок в компании не является формальностью, поэтому отсев идет не только на уровне собеседования, но и во время испытательного срока.



2. Отношения в коллективе зависят от проекта, но в целом очень хорошие. В каждом проекте своя атмосфера. Общие интересные корпоративы, на которых не пьют (не только), но и играют в спортивные игры, и вообще для всех находится занятие. Команды иногда устраивают локальные посиделки.



3. ДМС, аренда зала для тренировок (футбол, волейбол, баскетбол), бесплатные обеды (на выбор 4 места).



4. Оплата обучения и конференций.



5. Очень хорошее отношение руководства к сотрудникам. Если есть желание заняться чем-то новым, то это приветствуется. Есть возможность переходить между проектами и между отделами.



6. CI поставлен на уровне компании. Все им пользуются, есть специальный отдел, который его поддерживает.



7. Есть возможность сконцентрироваться на своей области. Все обязанности разделены. Есть разработка, есть тестирование (ручное, нагрузочное, автоматизированное), есть админы, есть отдел занимающийся автоматизацией разработки, отдел проектирования интерфейсов и дизайна. Никто никогда не заставляет разработчика заниматься чем-то не входящим в его обязанности, тем не менее это обычно и не запрещается.



8. При устройстве на работу на 3 месяца выделяется куратор - человек, который отвечает на вопросы, помогает влиться в коллектив, понять устройство компании. Чудесная практика.

1. Матричная система.



2. При оплате обучения и конференций заключается договор займа - если отработать после этого 12 месяцев, то займ анулируется, иначе при расчете вычитается сумма пропорциональная отработанному после обучения времени в компании. (Это никто не скрывает, вы можете пойти учиться за свой счет, но при увольнении может накопиться существенная сумма, если пользовались оплатой компании).



3. Система отсчета времени. Время фиксируется пропусками и автоматически на почту каждый день приходит оповещение о том, сколько было отработано времени.



4. Практически нет возможности работать из дома.



5. При устройстве на работу все сотрудники проходят недельное обучение на администратора основного продукта компании - VipNet. Причем независимо от должности. После обучения проходит тест, результаты теста могут учитываться при окончании испытательного срока.



6. Чтобы выбить себе оплату конференции, обучения или командировки для обучения иногда приходится пройти нетривиальный и не очень приятный квест по всем инстанциям и собрать кучу подписей.

-адекватное руководство общее и коммерческого отдела;

-приветливые сотрудники отдела кадров и бухгалтерии, адекватное, хорошее отношение ко всем сотрудникам;

-полностью белая зарплата (оклад+премия по итогам работы);

-хороший соцпакет (ДМС, страхование жизни, льготное питание);

-переработки только по своему желанию повысить себе премию, перерабатывать никто не обязывает;

-в здании офиса на первом этаже имеется торговый центр, супермаркет, кофе-бар;

-чистый, уютный, комфортный офис, кофе и чай бесплатно;

-хорошие корпоративыные мероприятия (на ДР компании и в Новый год);

-хорошо сплоченный коммерческий отдел Key Account Managers ведущих и старших менеджеров во главе с Романом. Они всегда отзывчивы, готовы помочь и проконсультировать по любым вопросам, профи своего дела с большой буквы. Они мне часто помогали и выручали. Спасибо Вам!

-нет сплоченности женского коллектива в коммерческом отделе, там где девочки занимаются исключительно выставлениями счетов и отгрузкой продукции, каждый сам за себя; в этом отделе нет четко поставленного обучения новичков, надо сразу все знать и 1С обязательно, учить и помогать просто так никто не будет, а если и будут, то будут на тебя смотреть, как будто ты им миллион должна или они делают тебе БОЛЬШОЕ одолжение, будут шушукаться за твоей спиной и посмеиваться;

- шумно в отделе отгрузки, девочки ОЧЕНЬ громко, эмоционально и много разговаривают на протяжении всего рабочего дня и это мешало работе мне и, думаю, мешало другим сотрудникам мужчинам, которые сидят за перегородкой с другой стороны, приходилось даже одевать беруши или наушники с фоновой музыкой, чтобы этого всего не слышать.

Компания замечательная. Плюсы:

1) Хорошее, годное питание (компания оплачивает 87% от его стоимости) в 3 местах на выбор.

2) ДМС.

3) Плавающий рабочий график.

4) Никаких переработок.

5) Зарплата всегда вовремя.

6) Высокая зарплата (у меня).

7) Коллеги с высокой квалификацией и интеллектом, профессионалы.

8) Реальный карьерный рост - кому интересно.

9) Мощный комп.

10) Руководитель - практикующий крутой программист. Реально крутой.

11) 4 часа в неделю - на самообразование.

12) Налажены процессы управления проектами

13) Купленный лицензионный софт (Resharper, Teamcity и т.д.)

14) Мощные кондиционеры.

15) Возможность время от времени работать удаленно без потерь денег.

16) Страхование жизни.

17) Оплата посещения конференций и курсов

18) Никаких интриг и политики

19) Адекватные руководители



ЗДЕСЬ ПРОСТО ЗДОРОВО РАБОТАТЬ!!!

Хотелось бы еще массажистку и пепси со льдом.

1. Стабильная, развивающаяся компания;

2. Обеды - хоть и вычитаются на самом деле из зарплаты (только с твоего согласия, путем написания заявления при трудоустройстве), очень даже съедобные. На выбор есть возможность питаться привозимыми обедами в контейнерах или сходить в кафе;

3. Шикарный отдел кадров! Такой отлаженной и качественной работы я еще не встречала. Анна Тришина большая умница! В первый день посадили в комфортную переговорную, дали заполнить все необходимые документы, все разъяснили. После этого - ты очень скоро получаешь свой договор и необходимые документы (не как в некоторых конторах, у которых надо выпрашивать свой договор хотя бы), постоянный пропуск в тот же день.;

4. Заработная плата без единой задержки, выплачивается четко и даже чуть раньше заявленных дат в договоре, это большой плюс! За карточку Сбербанка (для меня лично, очень удобно).

5. Присутствуют корпоративы;



Контакт-центр - вот у кого надо пример брать! Такого комфортабельного рабочего места для оператора я еще нигде не встречала. Новая техника, не тормозящая, 2 монитора больших, хорошие стулья, большой стол с тумбочкой, куда ты можешь положить свои вещи, хорошая гарнитура - это все заслуга руководителя Козыревой Наталии Геннадиевны! Человек, думающий не только о себе, но и о своих подчиненных! Все вопросы решает четко и быстро. Зарплата для оператора шикарная, плюс ежеквартальные премии. Нагрузка на человека адекватная в основном.

1. Отдаленность офиса от метро - 20 минут пешком (15 - очень быстрым шагом). В плохую погоду попасть на маршрутку нереально, приходится ходить пешком - как утром, так и вечером. Со временем от длительной поездки начинаешь жутко уставать; Это была основная причина моего ухода и вторая (чуть ниже описание) - приходилось часто отпрашиваться по своим важным вопросам, руководитель в последнее время категорически не хотела меня отпускать и верить, что некоторые вопросы возможно решить только в рабочий день и рабочее время; не была сделана скидка на тот факт, что я одиночка, которая не имеет возможности взвалить дела на родителей или кого-либо еще, никого у меня нет. Началось всяческое давление на меня - что меня отпускать больше вообще не будет (и пусть все пойдет к чертовой матери личное, а ты, Леночка, работай и не смей решать свои вопросы, на это есть выходные и по барабану, что вопрос невозможно решить в такой день), начала ставить мне адские отработки, которые не давали возможности мне "восстановиться" окончательно. Вот так вот делать - очень некрасиво. Все-таки у данного человека есть муж, родные - которые оставались дома и ждали какого-то там сотрудника (я не обладаю этим, вынуждена сама оставаться, если что-то случиться), есть машина - ей не приходится каждый день ездить в метро, где тебя давят конкретно, боишься не только за свои вещи и за себя, уже утром выжатая как лимон. Хоть и рано встает, но и уходит она пораньше нас и мне неприятно было слышать, что 20 минут от метро это мало, видимо забыла, что такое в мороз и слякоть ходить по этому району, неубранному.

Поэтому и согласилась тоже уйти - задолбало такое наглое давление и непонимание.

2. Коммерческий отдел (Випнет Координатор и вся эта линейка) ужасно работает, это я говорю со стороны оператора. Клиент звонит и хочет проконсультироваться по продукции, практически не берут трубку, если и возьмут, зачастую просят передать клиенту информацию, чтобы писали на общий адрес почты свой вопрос. Ну разве так можно? Кому будет приятно, когда тебя заставляют писать, пока пишешь, можешь и забыть, что хотел спросить конкретно. Клиенты недовольны были и высказывают это нам. Трубку брали лишь 2 менеджера - хвала им, что не отворачивались от клиентов.