Холдинг "Универсал"

меня лично все устраивает. Очень рад тому что начальство в этой фирме тупые как пробка ! А главное они очень стараются быть умными но у них получается только быть хитрыми ! Я рад что руководство хоть что то делает :) В этой фирме можно работать и хорошо зарабатывать ! Главное зарабатывать в своих интересах ! Если будете стараться работать в интересах фирмы то не когда не разбогатеете а только на оборот навредите себе и своему здоровью ! В этой фирме реально заработать свой 1-й миллион но в том случаи если работать только на себя ! Так же помните что каждое преступлени за собой оставляет фенансовый след. Так что дорогие покупки (квартиры, машины) не когда не оформляйте на себя и своих близких родственников которых указывали в анкете при трудоустройстве !

Очень много глупых начальников а также не достаточно эффективно работает служба безопасности ! Они как маленькие дети, у них конфетку отбираешь а они даже этого не замечают. Честно говоря уже наскучило их всех водит занос а порой даже приходится самому разрабатывать новые ходы в игре чтобы потом подкинуть идею как привлечь внимание к финансовым махинациям так чтобы у начальства и охраны была возможность поработать, пока они в одном заказе раскладываю цифры по клеточкам то в это время можно зарабатывать на другом заказе и делать деньги с другими партнерами тем самым не привлекая к себе внимания. П/с в этой фирме хорошо стажироваться начинающим финансовым жульникам ! Ну а если вы чесный человек то вам лучше туда не ходить а то нервы себе только потрепети а денег толком не заработаете.

отдел персонала старается что-то делать, но рыба гниет с головы, при таком хозяине как Бунецкул Андрей Викторович мало что хорошего выходит.

Бунецкул Андрей Викторович - президент выбирает людей не по профессиональным навыкам и личностным качествам, а по своему доверию. И на практике из этого мало что выходит. Очень много людей качественных профессиональных покинуло компанию просто из-за его самодурства за последние два года. НОЛЬ профессиональных навыков у него в управлении людьми. Может обзывать за глаза при других коллегах и может порой делать это в лицо.



Настоятельно не советую работать близко с Бунецкул АВ в Топ-Менеджменте, он настоящий самодур и крайне непрофессионален как управленец людьми прежде всего.



Служба безопасности лижит хорошо собственнику, но абсолютно бестактна. Церберы эти порой и избивали, и выталкивали из кабинета, заставляли по собственному писать.



Хотите проблем - Велкам!

1 - зарплата, премии, бонусы и отпускные белые. (за исключением того месяца, когда Вы увольняетесь, ну или Вас увольняют, как карта ляжет. Тогда, только официальную зп и отпускные без заработанных премий и бонусов получите)



2 - хороший опыт общения с клиентами (строительными компаниями) на всех ступенях (от операторов до учредителей)



3 - обучение устройству, специфике применения и конкурентным преимуществам продаваемой техники.



4 - цепью к рабочему месту не привязывают, не устраивают условия работы, всегда можно уйти туда, где они лучше. (если конечно есть такой вариант)



5 - есть призрачная перспектива для карьерного роста



6 - корпоративный транспорт для визитов к клиентам, корпоративная мобильная связь.



7 - возможность поработать в выходные за свой же счёт :)



8 - Социальный пакет.



9 - Хорошая компания для саморазвития, чтобы сделать шаг вперёд в другую компанию и уже на других условиях.

Скажу за Питер, в других регионах не довелось поработать:



1 - Местное руководство хочет увеличение продаж только за счет активной работы "снизу" (активный поиск и контакты со стороны менеджеров отдела продаж) При этом, со стороны самого руководства, абсолютно не ведется проработка вопроса "сверху" с чиновниками по строительству и руководством различных строительных комитетов и организаций заказчиков. Гораздо проще большую часть времени пить чай в кабинете с клиентом который уже постоянно работает с компанией и другой дороги кроме как в УСТ и не знает.



2 - Слишком раздутый штат менеджеров и продаваемых брендов. Хочется ухватить везде и помногу, а получается мало где и по чуть-чуть. В итоге возрастают расходы на содержание штата при том же выхлопе. Это отражается как на доходах компании, так и на доходах самих менеджеров. В сторону их снижения разумеется.



3 - Увольняю без предупреждения. С утра можешь выйти на работу без всякой задней мысли, а после обеда вдруг узнать, что ты уволен.



4 - При увольнении не выплачиваются премиальная часть заработной платы и бонус. Поэтому, если надумали уволиться сами, лучше за месяц до этого ничего не продавать, чтобы на бонус даже не расчитывать. (не так обидно будет).



5 - В общении с руководством по своим потенциальным проектам, очень много патетики,лирики и мало конкретики. Реальной помощи ещё меньше, за исключением тех случаев, когда руководство расчитывает на распил жирного бонуса в случае удачной продажи. Тут оно впрягается по полной и, вроде бы как, из любви к искусству. А менеджер потом недосчитывается половины, а то и большей части бонуса.

Почти нет. Единственный адекватный человек - Кизимов А. В. Хотя, тоже со своими закидонами.

Зарплату задерживают месяцами, Начальство, считает всех механиков рабами, Одна только фраза: "Съезди в Псков одним днём, сделай ТО фронтального погрузчика и ночью вернись и поставь служебную машину на базу" уже о многом говорит. Бонусную часть обрезают как могут, штрафуют за малейшие проступки (даже если вышел покурить на 1 раз больше), служебные машины не ремонтируют. Сервисным механиком идти не советую.

Знакомый сказал посмотри сайт, что пишут про компанию где ты работал....посмотрел, господи, люди, зачем быть такими озлобленными. Во всех компаниях есть недовольные и фанаты. В УСТ действительно ритм такой, что полгода проведенные там, показались мне одной минутой, находясь на довольно высокой должности, я абсолютно осознавал, что и ненормированный рабочий день и командировки и недовольство хозяина фирмы мне обеспечены. Любой Руководитель, учередитель, хозяин, всегда будет недоволен прибылями, это законы рынка, другое дело как он стимулирует работников на "покорение высот". АВ на мой взгляд очень амбициозный человек, я многому от него научился и многое подчерпнул и могу сказать точно больше таких людей я не встречал пока в своей жизни. Виктор - хороший парень, но еще молодой, для него есть только белое и черное, по крайней мере создается такое впечатление, но далеко не глупый парень, уверен что он разовьется в отличного руководителя. СНБ - старый солдат, в хорошем смысле этого слова, человек на которого всегда можно положиться не только в работе, но и в жизни. Почитал что пишут про Головину Н., господа, все ваши предположения и обвинения беспочвенны, и со стороны выглядят не более чем зависть в адрес девушки, которая не смотря на свой юный возраст преданностью и здравостью мышленая дошла до руководителя службы HR. про генерального директора написано много плохого, при этом человек всецело посвящен делу, спокойный и редкоэмоционален, но это и есть баланс между "взрывом" АВ и спокойствием и рассудительностью генерального. Прочитал и посмеялся на "построения" перед работой каждый день в москвоском дивизионе) забавно, за время работы ни разу такого не видел и не слышал о таком, Ярослав Клепов, руководитель этого дивизиона очень "цельный" и грамотный руководитель, подкованый морально и грамотный специалист, имеющий уважение в коллективе! Уважение не купить и не сделать рекламой! По заработной плате, все в белую и НИ РАЗУ не обманули, даже при расчете! При совещаниях у АВ !ВСЕГДА! уделялось первостепенное внимание получили ли люди зарплату! Зачастую руководителям задерживают на неделю - две, но менеджеры и другой персонал всегда получают вовремя.

Хочется отметить то, что и адоптации человека в коллектив уделяется огромное внимание, все без исключения в компании готовы всегда помочь либо подсказать решение. АВ выстроил руководство так, или по крайней мере стремится к этому, что все важные и стратегические решения принимаются коллегиально, на мой взгляд это правильно и обосновано.

Есть конечно и минусы. Первый я уже сказал, это далеко не нормированный рабочий день, хотя он окупается деньгами как ни крути. К сожалению, я говорил и буду говорить, нет стабильности, той что дают другие компании, например такие как ЛОНМАДИ, в которой я проработал почти 4 года. Тебе интересно, ты получаешь деньги, ты весь в работе, но...на следующее утро тебя могут уволить, такое есть и это правда. На мой взгляд региональной сетью управляет не квалифицированный для этой должности человек, в результате чего страдает сбыт всей компании, только те директора дивизионов показывают хорошие плановые показатели, которые не особо следуют указаниям регионального директора и это тоже факт. Большой поток меняющихся людей в менеджерском составе и руководящем составе регионов это тоже на мой взгляд минус. Постоянная слежка за всеми и недоверие со стороны СБ, не знаю проводили или нет проверку на детекторе лжи, но собирались, это вообще на мой взгляд перебор, так же как и составление подробной автобиографии (это тебе Виктор) - это вообще бред и отрывание от работы ерундой ( только мое мнение и никому его не навязываю). Очень много интриг, ОЧЕНЬ МНОГО. Некоторые люди просто уже заигрались, рабочий день по-моему у них проходит не за работой , а за тем что думают кому сделать гадостей, куча сплетен кто с кем зачем и почему! Момент с увольнением Саитова, честно говоря к Вадиму Мидьхатьевичу отношусь хорошо. человек технически грамотный и знает свое дело, но он не подходил УСТ с ее ритмом, у него были всегда длиные занудные отчеты и мало практической деятельности, он по сути классный аналитик, но не практик, а деньги к сожалению приностит практика, думаю по этому он и был уволен и все обиды это просто задетое ЭГО. все таки надо понимать, это бизнес АВ, он работает с теми с кем комфортно работать, именно ему комфортно работать, уверен что какой то личной неприязни не было. Наверно из минусов больше не могу припомнить ничего. При выборе мета работы каждый ориентируется на свои критерии, вот и вы, на мой взгляд должны смотреть что вам интересно, прежде чем согласиться на ту или иную должность, ведь согласившись, вы принимаете на себя обязательства перед работодателем и должны их исполнять как не крути) . как и в любом деле подумайте и взвесте все, как сказал БСН - во всех бедах вините только себя.

Раньше было хорошо, сейчас все хуже и хуже!

Если Вы честно заработали свой бонус и он окажется больше, чем средний по "больнице" , то его тупо разделят на два и выплатят со скрипом половину, без объяснения причин!!! Вывод напрашивается сам, зачем рвать свою ж., если нихрена не заплатят??? Какие могут быть продажи, когда манагеров кидают на деньги??? После такого кидалова, план уже не интересно выполнять! Лучше тупо сидеть, как все начальники, ничего не делать и получать среднюю зарплату по "больнице". Вот такое теперь УСТ! Хотел было вернуться в старое доброе УСТ, но после таких рассказов про кидалово очень расстроился.

практически отсутствуют. Правда, столовые действительно на каждом этаже, но еду сам приносишь. А так - обычные заводские столовки на территории завода ТМЗ.

Полное г..но. Кидают на деньги. Любимый вопрос на собеседовании: Ваше семейное положение? Ну, судя по тому, как на должность директора по персоналу уселась ЭТА особа (из секретарши сразу в директора), становится все понятно. Да и внешность подходящая...

Увольняют за любое инакомыслие. При мне уволили директора по сервису (сбшники буквально вытолкали из кабинета), только он молодец, нашел на них управу. А всего лишь высказал свое мнение Президенту, а раньше 2 года в любимчиках ходил. Точно - пауки в банке. Коллеги всегда рады настучать и заложить, а если не за что - с удовольствием придумают свою версию. А после такой "супер" компании и вправду никуда не устроишься...

Компания отличная для людей которые умеют, хотят работать,

важно отвечать за свои действия.

АВ уникальный человек, который заботится о компании и людях.

Поверьте есть с чем сравнивать. Приведу пример один из сотрудников Киров А попал в больницу проблемы со зрением лечение, операции обошлись примерно в 200 000руб. в 2008г.

Вернувшись на работу ему все затраты оплатили засчет компании

хотя он об этом даже не просил.

Можно много говорить хорошего о компании.

А то, что здесь пишут плохого о компании, они есть неудачники по жизни это факт.

Компания растет бурно, колличество людей проходит большое,

много людей которые живут не по чести и совести.

Которые привыкли брать , а не отдовать, таким людям всегда и все будет плохо.