Гринатом, ЗАО

Белая зарплата (вовремя), ДМС.

Опишу всю правду работы в этой госкорпорации. Компания занимается бух.обслуживанием клиентов. Представьте большой опенспейс в котором сидят 60 человек. Дышать нечем, вентиляция не включается, окна не справляются.

На собеседовании сказали, что имеют место быть переработки в отчетный период. В бухгалтерии законодательно отчетный период - квартал, но здесь - каждые 2 недели. Коллектив поделен на группы- налоговики (считают НДС и др. налоги), отчетники - составляют другую отчетность. Налоговики когда закончат свой налог считать, ОБЯЗАНЫ помогать всем остальным неуспевающим, потому как сроки надо соблюсти, а вернее, начальнику отдела получить свою годовую премию. К слову сказать, годовая премия, на момент трудоустройства составляла 3 оклада (обычный бухгалтер). Это была хорошая сумма. Но с 2013 года ее отменили у рядовых сотрудников. В связи с чем вообще нет смысла "ж... рвать" на такой работе.

Теперь о переработках,никакие оставательства на работе после 18-00 не оплачиваются. А уйти можно и в 21 и в 00 и в 3 утра. И никого не волнует с кем твой ребенок или куда в какую ..мира тебе добираться домой. И еще надо выходить в выходные. Зачем??!! Иногда по прихоти руководителя группы.

В порядке вещей сказать в 23-30: ты куда пошла? Иди и работай!!! В отчетный период уходить можно только с разрешения руководителя (на это даже письмо имеется)! Ни о какой корпоративной культуре речи не идет. Её нет, может и есть по другому адресу, но только не в этом месте. Нажаловаться на кого-то - ЛЕГКО! Письма пишутся ежедневно с валянием "мордой-ап-стол" в копию обязательно всё руководство. Одна девица крикливая (это она так разговаривает) чуть что говорит на сотрудника - "надо ее уволить!" Впечатление, что она вершитель судеб. Если надо сделать черное дело - ее подключают. Работаю 4 месяца и подведу итог: до моего прихода уволились 2 человека, при мне 1 уволили, причем на весь отдел было заявлено либо ты пишешь заявление сама, либо мы тебя подводим под статью!, далее еще 1 уволилась сразу по окончании испытательного срока, не выдержала крик. Многих перевели из других отделов, так вот 1 тоже уволилась из-за криков. МЧ пришел, посидел пол-дня и больше не вышел на работу. Люди не выносят такой ритм. Мы делаем всякие отчеты, которые больше нигде не делаются и нигде в будущем нам не пригодятся. В общем - Добро пожаловать в АД!

Я поставила 3* "перспективам работы в компании" - если ты ж..лиз, то тебе сюда. Таких тут любят. Если будешь доность и пр, сюда-сюда-сюда.

Белая з/п обязаность каждого работодателя.

ДМС оплачивает ГК"Росатом", иначе и его бы небыло.

Не буду перечислять предыдущие посты, согласен с ними на 100%.

Основная масса приказов и распоряжений вводится задним числом 3-4 месяца.

Так же и доп.соглашения к трудовому договору.Таким образом уже 4 раза переводился из одного отдела в другой. Два раза сменились названия отделов. Один раз название филиала.

До сей поры не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.Вредные условия труда не оплачиваются и не компенсируются.Стаж работы в ВУТ, при переводе в "Гринатом" не идёт. Следовательно к будущей пенсии ни какой прибавки не будет.

Постоянные затягивания (волокита) в решении административных задач.

Если год назад была отговорка, (в решении), то сейчас просто предлагают (Не нравится? Увольняйся!).

Руководители отделов "подняли" свой уровень до таких небес, что до стучаться практически не возможно. Большенство производственных задач решается непосредственно самим специалистом на договорных условиях, т.н. ты мне,я тебе,потому как просрочки такие ,что стыдно людям в глаза глядеть.

Бухгалтер по расчёту с персоналом находится в Н.Новгороде,нарямую вопрос не задать, только по переписке через специалиста по кадровому учёту самого филиала. Но сначала ей же нужно объяснить, для чего мне, та или иная справка.

Директор и его зам.люди и вовсе кажущиеся виртуальными, их не когда не найти.

Да,раньше говорили что это временные неудобства, ( и для кого то они уже действительно закончились после увольнения) но похоже в этой конторе,эта-норма,навсегда.

Ни когда не забуду ответ на один из вопросов заданых г.Ермолаеву по заработной плате:

--Наша организация создана для экономии денежных средств ГК "Росатом",а не для их заработка.

До перевода нашего Цеха в "Гринатом" шёл в препрыжку на работу, (как тот пингвин в пятницу домой)теперь же...ну право медведь из того же ролика.

Белая з/п , ДМС

Согласен с предыдущими отзывами: постоянные переработки за которые не доплачивают , просто ставят задачи, которые выполнить за несколько минут / часов нереально , приходится оставаться до 9-10 иначе сдерут три шкуры (некоторые живут на работе). Дерут начальники при всем отделе (замечу отделы большие по 15-20 человек)тупо орут как на плантации, или устраивают разбор полета по почте , не забыв это письмо адресовать всем твоим коллегам, плюс своего начальника, дабы показать, что "все дураки и я тут один работаю". Насчет обучения - новых сотрудников не обучают, дают скудный материал, с которым нужно ознакомиться самостоятельно и, на твои вопросы отмахиваются. Корпоративной этики никакой, начальники сами кусаются между собой и не подают пример подчиненным. По роду своей деятельности , работал напрямую с заказчиками , с организациями, у которых подписан договор с гринатомом на обслуживание, с пользователями . Компаниям просто впаривают неработающие программы, которые постоянно виснут и глючат , благодаря этому, у них тоже простаивают сроки, люди на постоянном негативе, ненавидят тебя и твою шаражку .

Вобщем, крайне неэффективное управление. Стабильная з/п эти минусы не перекрывает , тк по рынку зарплата небольшая , дмс тоже сейчас предлагают практически все компании. Хотите недосыпа, каждый день ведро дерьма на себя, добро пожаловать в ГА:)

Белая зарплата, пожалуй и все

Положительные отзавы сидят строчат начальник отдела ТМЦ и рядом сидящий ст бухгалтер. Там нарушаются все права работников. Вы будете работать без выходных, каждый день переработки, которые не оплачиваются. Один отдел почти полностью уволился из-за этого, причем начальника этого отдела (отдел ВНА и НИОКР) уволили одним днем,а руководитель, была знающим специалистом и просто хорошим человеком, сейчас пытается остатки отдела "строить" дама из ТМЦ - карьеристка еще та.

На собеседование приходит очень много народа, сейчас берут всех, только не говорят что после испытательного срока снова будет тестирование, и его мало кто проходит с тем же результатом обычно результат ниже, соответственно зарплату снижают, а нагрузка останется той же.

Была на информационном часе с директором Гринатома г. Москва там сказали что зарплату не повышали несколько лет, и не планируют потому что, цитата "зарплата у вас коммерческая и при разумном ее распределении, вы можете себе позволить купить квартиру в ипотеку, съездить в отпуск ну и поздравить себя с 8 мартом и новым годом."

Полный социальный пакет.

Абсолютно согласна с написанным выше, объем работы не соответствует зарплате, работа по 12 часов в сутки, об обещанной на собеседовании перспективе роста можно даже не мечтать. Люди ведут по несколько предприятий с объемом документов 100-200 шт. в день по каждому, обработать его за сутки просто нереально с виснущими программами, плюс ко всему постоянная переписка и звонки с обслуживающими предприятиями, в итоге вечером происходит взрыв мозга и нервный срыв. А если пересчитать зарплату с учетом фактического времени работы на нормальное рабочее время, то она получается намного ниже средней по городу.

Белая зп и ДМС, на этом всё.

Гигантские переработки не оплачиваются, как и работа в выходные дни (а как же указываемые в условиях "по ТК РФ"?). Конечно, в договоре можно указать +3 дня за переработку, но даже если их засчитать за 72 часа, это нельзя сравнивать с кол-вом переработанных часов, при этом, если ты уходишь вовремя, твоё начальство состроит тебе рожицу и показательно посмотрит на часы, как так, ещё не 20.00, а ты уже. Все программы без исключения постоянно падают и, действительно, если задержка в выполнении задания в системе из-за невозможности что-либо сделать, виноват всё равно ты. К самому концу рабочего дня часто и внезапно появляются задания со сроком "ко вчера", в 90% случаев простой оказывается виной забывчивого (забивчивого?) руководителя. Корпоративная культура на низком уровне: почти все общаются на "ты" (да, это не всегда плохо, если ты хорошо общаешься с коллегой и т.д., но именно здесь имеется в виду именно негативное "тыканье", неприемлемое для уважающих себя компаний), 70% сотрудников даже близко не знакомы с этикетом деловой переписки. По поводу пряников дела ещё печальнее: подарков от компании даже на НГ ждать не приходится, на кухнях нет ни чая, ни кофе, ни посуды, ни даже раковины, из холодильников кто-то постоянно таскает еду, а протекающие кофемашины давно пора сдать в металлолом. В общем, чисто российская государственная компания в худшем понимании этих слов.