Гринатом, ЗАО

Белая з/п обязаность каждого работодателя.
ДМС оплачивает ГК"Росатом", иначе и его бы небыло.
Не буду перечислять предыдущие посты, согласен с ними на 100%.
Основная масса приказов и распоряжений вводится задним числом 3-4 месяца.
Так же и доп.соглашения к трудовому договору.Таким образом уже 4 раза переводился из одного отдела в другой. Два раза сменились названия отделов. Один раз название филиала.
До сей поры не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.Вредные условия труда не оплачиваются и не компенсируются.Стаж работы в ВУТ, при переводе в "Гринатом" не идёт. Следовательно к будущей пенсии ни какой прибавки не будет.
Постоянные затягивания (волокита) в решении административных задач.
Если год назад была отговорка, (в решении), то сейчас просто предлагают (Не нравится? Увольняйся!).
Руководители отделов "подняли" свой уровень до таких небес, что до стучаться практически не возможно. Большенство производственных задач решается непосредственно самим специалистом на договорных условиях, т.н. ты мне,я тебе,потому как просрочки такие ,что стыдно людям в глаза глядеть.
Бухгалтер по расчёту с персоналом находится в Н.Новгороде,нарямую вопрос не задать, только по переписке через специалиста по кадровому учёту самого филиала. Но сначала ей же нужно объяснить, для чего мне, та или иная справка.
Директор и его зам.люди и вовсе кажущиеся виртуальными, их не когда не найти.
Да,раньше говорили что это временные неудобства, ( и для кого то они уже действительно закончились после увольнения) но похоже в этой конторе,эта-норма,навсегда.
Ни когда не забуду ответ на один из вопросов заданых г.Ермолаеву по заработной плате:
--Наша организация создана для экономии денежных средств ГК "Росатом",а не для их заработка.
До перевода нашего Цеха в "Гринатом" шёл в препрыжку на работу, (как тот пингвин в пятницу домой)теперь же...ну право медведь из того же ролика.