ГК Армтек

Положительно то, что девочек много хороших, можно на них положиться, даже неоднократно.

Всё нормально, чего уж там.

Склад (для склада) нормальный. По условиям нареканий нет, кроме того, что находится далеко.

Заработная плата - серая! выплачивается пляю-минус три дня. причем трудовые договора на руки не выдают, суммы в них прописаны минимальные. Как ее рассчитывает бригадир понять сложно. На собеседовании просто ВРУТ в глаза. само собеседование - песня, можно прийти и остатьс яна три часа. Я ждал бригадира около часа. это после заполнения огромной анкеты как в фсб и собеседования с деовчкой-школьницей. Потом еще какие то медицинские анализы, потом какой то гостевой день, пока устроишься проходит неделя. Оформляли порядка трех часов, потом снова ждали чегото. Почти целый день в пустую. Много дагов работает. Проработал месяц и ушел, много пафоса а толку ноль.

Хороший коллектив, неплохая организация, удобный и тёплый склад, можно расти дальше, но не так быстро, как хотелось бы.

Часто устраивают мероприятия для сотрудников, вовремя выплачивают з/плату, возят сотрудников до метро на корпоративном транспорте, есть спортзал, работать можно.

работу на складе совместить с учёбой невозможно, нет постоянного графика

Клочкова Л успокойтесь уже. Юлия давно о вас забыла. Вы ж отдел 2 месяца просили всех уволить у них)))) поэтому не надо прикрываться именем Инна. Вы и на совещаниях не здороваетесь, на вопросы не отвечаете Топам, могу представить, как с вами она работала. А то что защищала своих и объясняла вам, что не нужно делать это ее заслуга. Она проработала очень много. А вы пришли все начали уходиь и отдел подбора,который был адекватный. Остальные вас терпят. Отдел кадров из ее состава-нет. Вы уж успокойтесь,с ней все общаются и дружат. Она вообще не спрашивает о вас, а вы сразу на нее грязью. Будьте аккуратнее она слишком много знает, чтобы писать грязь. Она отзывчивый и добрый человек. Я с ней работал и общаюсь. А у вас теперь отдел кадров зп закрывает не в 18-00, а не пройдешь сидят бедолаги.

Научитесь любить людей, а не поливать грязью. Вы никому не пример

Сторон положительных за время работы нет. Дело в том, что всем управляется типа почитаете корпоративный кодекс)))который вообще не соблюдается. Управление персонала менеся,как перчатки.

Управление персоналоа менется,как перчатки. Вот взяли новую самодуру Клочкову Л.А. она вообще работы своих подчиненных не знает. Но она типа умные словечки скажет. Самый стойкий был отдел кадров,но увы и они не стали терпеть ее не понимания работы,не знания всех участков работы умнейшие сотрудники ушли. За них переживает компания. Она только лецемерит и врет собственнику. Ну видимо для того,чтобы казаться умной. Берет открывает новые должности, с новыми окладами раздувает штат. Берет потом своих с предыдудщей работы. Вот например была Салифанова она ее уволила,а теперь Галкина М. ЗП не повышают старым сотрудникам их имеют за копейки. Зато берут полные бездарности и с ними сидят. На оперативных совещаниях врет про текучесть,пока Ильинец А по логистике ей говорит об абсурде. Она пришла все развалить и развалит. Слушать,как делаются те или иные процессы в рекрутинге и отделе кадров у нее нет времени. Но сставить глупые задачи у нее время есть. Надеемся ,что собственник скоро ее попросит,т.к. она только разводит руками. Любительница собирать сплетни,затем вам открыто лжет в глаза. Люди не верьте. Она никогда вам при приеме в рекрутинг и отдел кадров не скажет об объемах и сколько всего нужно делать. Но не знает она ничего))))) Поэтому не тратьте время и уходите от таких особ,которые готовы пойти по головам. Как говорится "Не рой другому яму,сам в нее свалишься" Подождем.

Положительные стороны были раньше лет 5-6 назад, когда компания развивалась хорошими темпами и процветала.

Компании сейчас тяжело и хочется пожелать всех благ.

Слишком много руководящих должностей, что некому работать, кругом одни начальники.К сотрудникам относятся с неуважением,

З/п более менее нормальное. Хороших сотрудников и компетентных руководителей очень мало. Работа построена на переписке по Lotus. Текучка кадров велика, причина увольнения может быть любой. Нынешний начальник розничных продаж (Ивашко Виктор) вообще безграмотный и не компетентен ни в одном вопросе, только гладкость его языка помогает урегулировать все вопросы. Штат не оправданно раздут, очень много дармаедов которых нужно содержать.