- Производители
- Торговля
-
Услуги
- Интернет
- Автосервисы и автошколы
- Бытовые услуги и ЖКХ
- Госкомпании
- Дизайн и креативная реклама
- Интернет
- Инженерное обслуживание
- Кадровые агентства
- Кафе и рестораны
- Клубы, гостиницы, кинотеатры
- Логистика и транспорт
- Маркетинг и реклама
- Медицина
- Наука и физика
- Охрана и безопасность
- Переводчики
- Провайдеры и связь
- Продажа земель и недвижимости
- Салоны оптики
- Строительство
- Теле и радиокомпании
- Тренинги и образование
- Туристические и авиакомпании
- Финансы
- Экология и утилизация
- Юридические услуги
О компании
Энергостройинвест-Холдинг
Услуги в области электроэнергетического строительства и реконструкции - проектирование, инжиниринга, объекты «под ключ» и последующее обслуживание.
Написать отзыв про Энергостройинвест-Холдинг
Отзывы сотрудников о работодателе
Аноним
21-02-2012
Плюсы
в большинстве своем коллектив, организация рабочего места, интересная работа, белая з/п
Минусы
В одной из компаний холдинга я не прошла испытательный срок просто потому, что генеральный посчитал, что я не подхожу. Без каких-либо объективных причин. Непосредственные руководители были мной довольны. С коллективом быстро нашла общий язык и со всеми отлично общались. При увольнении мне сказали, что "генерального просто заклинило". Я не принесла убытки компании, не совершила каких-то непоправимых ошибок, но в итоге компания вытолкнула меня в 3 дня. Просила дать мне 2 недели, чтобы хотя бы финансово и морально подготовиться. Отказали. Итог: на мой взгляд, коллектив в компании хороший, работа интересная, з/п достойная. Но решения руководства по большей части ничем не подкреплены, кроме каких-то личностных соображений. Это существенно усложняет жизнь всем, потому что нет уверенности в завтрашнем дне и вообще в том, что твой труд адекватно будет оценен. После моего увольнения практически также уволили и другую сотрудницу, которая тоже была на испытательном сроке.
Аноним
18-02-2012
Плюсы
Нет
Минусы
При увольнении из компании обещали создать проблемы с трудоустройством, увольнялся по собственному желанию. Был конфликт с руководителем им же целенаправленно и созданный.
Прошу оставить свои комментарии, в случае трудностей с поиском работы после увольнения.
Прошу оставить свои комментарии, в случае трудностей с поиском работы после увольнения.
Аноним
18-02-2012
Плюсы
Профессиональный опыт
Минусы
При увольнении из компании обещали создать проблемы с трудоустройством, увольнялся по собственному желанию. Был конфликт с руководителем им же целенаправленно и созданный.
Прошу оставить свои комментарии, в случае трудностей с поиском работы после увольнения.
Прошу оставить свои комментарии, в случае трудностей с поиском работы после увольнения.
Аноним
08-02-2012
Плюсы
Не нашёл...
Минусы
Компания, в которой каждая дирекция тянет "одеяло" на себя, показывая ошибки оппонентов, а не решая вопросы едино.
Увольняют просто потому, что что-то не так сказал, а не по профессиональным качествам.
Надо лизать, иначе счастья не видать.
Неудобное расположение офиса, отсутствие качественного общепита.
Ввели премии по итогам каждого квартала, но "добрый" начальник может её отнять просто потому, что с утра у него настроение "не очень", без объяснения причины.
В общем - "3-"!!!
Увольняют просто потому, что что-то не так сказал, а не по профессиональным качествам.
Надо лизать, иначе счастья не видать.
Неудобное расположение офиса, отсутствие качественного общепита.
Ввели премии по итогам каждого квартала, но "добрый" начальник может её отнять просто потому, что с утра у него настроение "не очень", без объяснения причины.
В общем - "3-"!!!
Ольга
19-12-2011
Плюсы
Положительных впечатлений нет
Минусы
Позвонила менеджер по персоналу Осокина Екатерина, хамка редкостная! Измученная жизнью, делает одолжение, описывая вакансию и отвечая на вопросы соискателя, постоянно запинается, грубит и хамит! И это менеджер по работе с персоналом, человек который работает с людьми. Желания сразу отпало ехать на собеседование в эту сомнительную контору!
Доброжелатель
08-11-2011
Плюсы
Некоторая часть колектива очень помогает терпеть остальную часть.
З.П. не плохая.
Если подсосаться к руководителю можно не плохо прожить.
З.П. не плохая.
Если подсосаться к руководителю можно не плохо прожить.
Минусы
Начальство бредит всё сильнее, работы много но вся она идёт в корзинку и нет цели у этой работы, перебирание того что изначально надо выкинуть. (конкурсы, запросы поставщикам, даже если извесно что заказа не будет).
Не советую... когда пришёл было супер, сейчас сменили руководителей и жить там невозможно. Постоянно гребут откаты, не шифруясь, СБ (служба безопасности) в письменной форме неоднократно была уведомлена об этом, дейский ноль.
П.С. не советую.
Не советую... когда пришёл было супер, сейчас сменили руководителей и жить там невозможно. Постоянно гребут откаты, не шифруясь, СБ (служба безопасности) в письменной форме неоднократно была уведомлена об этом, дейский ноль.
П.С. не советую.
Любовь
10-02-2011
Плюсы
никаких
Минусы
всё хуже и хуже, работы почти не стало, зарплата стремится к нулю
Аноним
23-07-2010
Плюсы
нет
Минусы
Как и было написано в предыдущих отзывах - НЕ тратьте свое время!!!
Мутная компания с мутной внутренней структурой, кот. постоянно обновляется, этики и выполнения обязательств не ждите, полностью отсутствуют!!!
Мутная компания с мутной внутренней структурой, кот. постоянно обновляется, этики и выполнения обязательств не ждите, полностью отсутствуют!!!
ххх ххх
27-04-2010
Плюсы
нету
Минусы
На компанию не стоит тратить свое время! все вакансии бред,они не кого не берут..после того когда пройдете все этапы собеседования вам скажут нет а сб что вы его не прошли,хотя вы обсалютно законопослушный человек.Возле себя они просто делают рекламу благополучной компании а на самом деле у них не все в порядке..объектов новых нет а говорят есть.Работки одна лимина при чем не понимают в энергетике ничего начиная от отдела кадров заканчивая руководством.Видя что сотрудник разбирается в этом ты им не нужен...но это их политика дурак легче выгнать!!!
Аноним
18-02-2010
Плюсы
Не указаны
Минусы
Продолжение предыдущего отзыва.
Так вот, каждый говорит свое мнение и тот кто будет подчиненным и то кто руководитель и смежники. Напрашивается вопрос- роль руководителя?? его дееспособность......???? Причем тут НR.. Их задача вывести на руководителя и умыть руки. Конечно всем придется работать всем вместе, но руководитель подбирает сотрудника в свой отдел, которым руководит, ему с ним работать. Мнения иных сотрудников не всегда объективны, существует риск,что для них лучше инертная масса, нежели грамотный специалист.....
Эпилог.
Выбирают того, кто подходит всем, т.е. человека которому любая фраза того кто избирал- будет непререкаемым авторитетом. Прикрытие- величина компании профильной энергетике, но вопрос, почему человек уходит из компании, почему там его не оценили, почему там не заработал. Энергетика вечная, как Рим.
Знания и опыт других претендентов, умение вести переговоры на любом уровне, получать информацию необходимую для дела никак не учитываются.
Данная команда обречена. будущего у нее нет.
Так вот, каждый говорит свое мнение и тот кто будет подчиненным и то кто руководитель и смежники. Напрашивается вопрос- роль руководителя?? его дееспособность......???? Причем тут НR.. Их задача вывести на руководителя и умыть руки. Конечно всем придется работать всем вместе, но руководитель подбирает сотрудника в свой отдел, которым руководит, ему с ним работать. Мнения иных сотрудников не всегда объективны, существует риск,что для них лучше инертная масса, нежели грамотный специалист.....
Эпилог.
Выбирают того, кто подходит всем, т.е. человека которому любая фраза того кто избирал- будет непререкаемым авторитетом. Прикрытие- величина компании профильной энергетике, но вопрос, почему человек уходит из компании, почему там его не оценили, почему там не заработал. Энергетика вечная, как Рим.
Знания и опыт других претендентов, умение вести переговоры на любом уровне, получать информацию необходимую для дела никак не учитываются.
Данная команда обречена. будущего у нее нет.
Аноним
18-02-2010
Плюсы
Большой плюс- состав компании обновился на 90%, т.е впереди много перестановок и хорошая платформа для карьеры.
Минусы
Не смотря на смену ключевых Топов, в компании не все в порядке с набором сотрудников, присутствует некий комизм из жизни студентов ВУЗОВ, выборность.
Итак, пролог шоу: звонок претенденту на должность идет от рядового сотрудника отдела , где возможно будет его будущее место работы, НR-менеджер неизвестно чем занят.
Распределим роли: 1. девушка 1- серая мышка -специалист отдела, куда нанимают сотрудника;2. юноша - амбициозный напыщенный клоун, что-то типа главного специалиста департамента, 3. СБ- адекватный сотрудник, знающий свои обязанности, четко выполняющий их, 4. руководитель- безликий тип, такое ощущение что самого наняли недавно,5. девушка 2 - внезапно привлеченный НR- менеджер. Все участники,кроме СБ, по впечатлениям , недавно наняты или оставлены в компании посте реорганизации, в них еще не остыл страх увольнения.
Звонок, приглашение на встречу. встречает девушка1, проводит в комнату переговоров, остается, следом появляется юноша, начинаются переговоры. Реальных вопросов касающихся функционала вакансии нет, есть какие то фраза смутно обозначенные, видимо на совещании Топом, но не доработанные подчиненными. Постоянно присутствует фраза энергетика (сказанная абстрактно) и буклет, говорящий за интервьюеров.. Девушка 1 молчит, просто присутствует, для массовки. Далее она выходит разговор тет а тет, тоже ничего существенного , обсуждение дохода. Когда запас слов обозначенных Топом закончен, Юноша предлагает переговорить с девушкой 2, уходит и появляется она, кстати приятная внешне девица. Тема та же, фразы те же, уверенная в том, что карьеру надо начинать с низов. Собеседование окончено. Две недели тишина, потом звонок ,опять девушка 1 приглашает. Следующий этап- беседа с руководителем, так ни о чем- пара вопросов о деятельности и о смене места работы, далее разбор текста буклета, далее переговоры с СБ- конструктивный предметный разговор. Так этот этап закончился.
А вот сейчас апогей шоу- выборы сотрудника путем сбора мнений участвующих лиц. Собираются все девушка 1, девушка2, руководитель, юноша каждый
Итак, пролог шоу: звонок претенденту на должность идет от рядового сотрудника отдела , где возможно будет его будущее место работы, НR-менеджер неизвестно чем занят.
Распределим роли: 1. девушка 1- серая мышка -специалист отдела, куда нанимают сотрудника;2. юноша - амбициозный напыщенный клоун, что-то типа главного специалиста департамента, 3. СБ- адекватный сотрудник, знающий свои обязанности, четко выполняющий их, 4. руководитель- безликий тип, такое ощущение что самого наняли недавно,5. девушка 2 - внезапно привлеченный НR- менеджер. Все участники,кроме СБ, по впечатлениям , недавно наняты или оставлены в компании посте реорганизации, в них еще не остыл страх увольнения.
Звонок, приглашение на встречу. встречает девушка1, проводит в комнату переговоров, остается, следом появляется юноша, начинаются переговоры. Реальных вопросов касающихся функционала вакансии нет, есть какие то фраза смутно обозначенные, видимо на совещании Топом, но не доработанные подчиненными. Постоянно присутствует фраза энергетика (сказанная абстрактно) и буклет, говорящий за интервьюеров.. Девушка 1 молчит, просто присутствует, для массовки. Далее она выходит разговор тет а тет, тоже ничего существенного , обсуждение дохода. Когда запас слов обозначенных Топом закончен, Юноша предлагает переговорить с девушкой 2, уходит и появляется она, кстати приятная внешне девица. Тема та же, фразы те же, уверенная в том, что карьеру надо начинать с низов. Собеседование окончено. Две недели тишина, потом звонок ,опять девушка 1 приглашает. Следующий этап- беседа с руководителем, так ни о чем- пара вопросов о деятельности и о смене места работы, далее разбор текста буклета, далее переговоры с СБ- конструктивный предметный разговор. Так этот этап закончился.
А вот сейчас апогей шоу- выборы сотрудника путем сбора мнений участвующих лиц. Собираются все девушка 1, девушка2, руководитель, юноша каждый
