Энергостройинвест-Холдинг

Большой плюс- состав компании обновился на 90%, т.е впереди много перестановок и хорошая платформа для карьеры. Не смотря на смену ключевых Топов, в компании не все в порядке с набором сотрудников, присутствует некий комизм из жизни студентов ВУЗОВ, выборность.
Итак, пролог шоу: звонок претенденту на должность идет от рядового сотрудника отдела , где возможно будет его будущее место работы, НR-менеджер неизвестно чем занят.
Распределим роли: 1. девушка 1- серая мышка -специалист отдела, куда нанимают сотрудника;2. юноша - амбициозный напыщенный клоун, что-то типа главного специалиста департамента, 3. СБ- адекватный сотрудник, знающий свои обязанности, четко выполняющий их, 4. руководитель- безликий тип, такое ощущение что самого наняли недавно,5. девушка 2 - внезапно привлеченный НR- менеджер. Все участники,кроме СБ, по впечатлениям , недавно наняты или оставлены в компании посте реорганизации, в них еще не остыл страх увольнения.
Звонок, приглашение на встречу. встречает девушка1, проводит в комнату переговоров, остается, следом появляется юноша, начинаются переговоры. Реальных вопросов касающихся функционала вакансии нет, есть какие то фраза смутно обозначенные, видимо на совещании Топом, но не доработанные подчиненными. Постоянно присутствует фраза энергетика (сказанная абстрактно) и буклет, говорящий за интервьюеров.. Девушка 1 молчит, просто присутствует, для массовки. Далее она выходит разговор тет а тет, тоже ничего существенного , обсуждение дохода. Когда запас слов обозначенных Топом закончен, Юноша предлагает переговорить с девушкой 2, уходит и появляется она, кстати приятная внешне девица. Тема та же, фразы те же, уверенная в том, что карьеру надо начинать с низов. Собеседование окончено. Две недели тишина, потом звонок ,опять девушка 1 приглашает. Следующий этап- беседа с руководителем, так ни о чем- пара вопросов о деятельности и о смене места работы, далее разбор текста буклета, далее переговоры с СБ- конструктивный предметный разговор. Так этот этап закончился.
А вот сейчас апогей шоу- выборы сотрудника путем сбора мнений участвующих лиц. Собираются все девушка 1, девушка2, руководитель, юноша каждый