энергоконтракт

Хороший офис , до точно дружные коллектив среди рядовых сотрудников , корпоративная культура.

Ведомое руководство , коммерческий директор которая с людьми как с собаками , постоянные интриги за спиной. Могут уволить потому , что не дружите с коммерческим .

Положительные стороны-что Вам хотя бы смогут объяснить.как лучше к ним добраться.

Мой Вам совет. Не стоит приходить на работу в эту компанию. Отдел кадров не знает и не умеет выполнять свою работу. По вакансии в фирме-вы не когда не сможете узнать раньше ,чем через месяц.а то и два.нужен ли им человек на вакансию ,которая открыта..Резюме которое вы будете им отправлять-они не найдут,потеряется. И если вдруг ,Вас все таки пригласят на собеседование.то приехав первый раз вы заполните тесты,которые все равно смотреть не будут.Пригласят второй раз и вместо того. что должны были показать рабочее место и хотя бы в кратко рассказать.о вакансии . о работе, какие предъявляют требования к сотруднику.Они пригласят Вас к (кукле)совершенно ничего не понимающей в работе. Но хотя бы в это время Вы сможете убедиться в отвратительном качестве изготавливаемой ими продукции. Руководитель швейного производства должен уметь хотя бы проверить качество выпускаемых изделий,а не показывать вещи с некачественно выполненной работой , да еще не одну единицу изделия. А также задавать вопросы конкретно по вакансии на которую пришел претендент.Если Руководитель не знает словесных терминов швейного производства,таких как-по-операционно.втачать,дублировать,качество продукции-то лучше бы она отдыхала дома.а не позорилась.

Есть в компании добрые и отзывчивые люди среди рядового персонала, но, к сожалению, их не много.

Согласна с Викторией, компания абсолютно не держится за сотрудников. Человек может ничего не подозревая работать, а на его место компания уже ищет другого сотрудника. В итоге, человек остается без работы, а компания же с новым сотрудником на его рабочем месте.

Согласна со своей тезкой Еленой, не рекомендую откровенничать с бизнес-тренером Татьяной. Все будет передано руководству да еще с ее комментариями психолога.

Офис в центре Москвы. О руководстве ничего писать не буду - не успела узнать.

Опять ищут PR-менеджера - процесс хронический )

Когда я заполняла журнал по охране труда и увидела регулярные подписи пиарщиков, которых принимали на работу (человек 7 за ближайшие года 3) - на мой вопрос ответили, что Ире (руководителю отдела) просто не везло с девочками. Как же тут повезет, если человек ведет себя с сотрудниками как плохая училка сельской школы, в которой наступил кадровый голод. Терпят ее только молодые ребята, для которых Энергоконтракт - первое и пока единственное место работы. При первой же напряженной ситуации и обвале работы начинается паника и истерика. В общем, все как у "настоящего профи". Может отчитать специалиста на собрании или при открытых дверях обсуждать "не те " способность специалиста в отличие от ее высокого профессионального уровня. Еще один любопытный персонаж в компании - бизнес-тренер Татьяна. Ее приглашают на консультацию для того, чтобы она вытаращивала глаза, говоря при этом, что Энергоконтракт - компании ее мечты (правда не понятно почему она там до сих пор работает не в штате). Любит спрашивать о сказочных ассоциациях, которые связаны с работой. Потом все рассказы про феечек, боксеров на ринге и Незнаек показывает руководству. Говорит - это очень важно. Хотелось бы посмотреть на лица руководителей, когда они это читают. Потом удивляются, почему сотрудники выключают компьютер и уходят с рабочего места. Навсегда. Так было с моей предыдущей коллегой. Меня, правда, отпустили со скандалом. Ира категорично сказала, что я чего-то должна доделать. Но в результате отчет о своей гениальной работе все равно доделывала без меня. Говорили, что на мое место уже нашли кого-то. Прошло меньше месяца - опять объявление. Кто знает, может быть, на этот раз "профи" Ире повезет с пиарщицей.....

Конечно не все потеряно, я тоже надеюсь, что сотрудники или руководители читают эти посты.

Компания действительно бурно развивается, это очень хорошо, да они очень хорошо работают над технологией производства, над защитой от рисков, очень хорошо относятся к клиентам ( ну вроде как, клиентам то виднее я думаю, менеджеры очень душевно общаются, не грубят, все мягкие, добрые и отзывчивые). Качество очень хорошее считаю, для клиентов делается все.

О производстве, клиентах, продажах компания переживает, а вот о самих сотрудниках , именно о " низших сословиях" да и как поняла и сотрудниках на самом производстве не очень. :( На производстве мне побывать так и не удалось, а так хотелось блин...) В таком случае жаль работников в Томилино, о объемах работы я сразу поняла с первого взгляда на объемы запусков в 1С. Кстати вот еще проблема то, документооборот, в крупных компаниях все-таки он должен быть более автоматизирован. Это еще один из " подводных камней" . Жаль, что так все разделено , реально получается "боги" и " рабы". А "рабы" то уже озлобленные, бунтарства то не будет, но... не дай бог им продажная крыса попадется, если уже не попалась. Есть еще движка такая, некоторые умудрялись брать неплохие откаты, товарищи административных позиций, ничем неприметные граждане. Не знаю, знает ли об этом руководство, но вот тем не менее. Получается такая ситуация, кто смог - выкрутился, а остальные так и дальше мучаются. Самое главное еще то, что компания не держится за сотрудников, может пнуть на счет раз, если предыдущего долго искали, то следующего может подержат, а потом расслабляются и уже как-то не нужен что ли сотрудник становится, особенно если он не лебезит и не пресмыкается. Чуть что так и пожалуйста ! Дверь там! Одним днем! Хотя наверное это тоже хорошо, так как не представляю в принципе, как после этого отрабатывать 2 недели. Особенно если для человека считай это предательство.

Ещё не всё потеряно...

Прочитал последний отзыв и не смог не написать. Я хочу, чтобы руководство компании обратило внимание на Томилино. Уважаемые, там работают люди!!! Посмотрите какой у них объем работы, а зарплата курам насмех. Я полностью согласен с мнением Виктории, неужели трудно взять ещё одного человека в помощь, если физически и морально нагрузки велики. Уважаемые, фирма развивается, обороты растут!!! И расширение штата - это нормальное явление. И хочу обратиться к руководству и к офисным работникам - приезжайте почаще в Томилино, ведь многие из вас представления не имеют, кто и чем "дышит". Зато претензий необоснованных выше крыши... И ещё, давайте наконец-то научимся понимать друг друга и помогать - этого так не хватает!

Заходишь в компанию и видишь... Веселый дружный коллектив, адекватные руководители, готовые выслушать, дать совет, все такие по семейному счастливые, добрые, отзывчивые! Работать в такой компании одно удовольствие! Каждый поможет, подскажет, улыбнется. Работы много и все это понимают. Здесь я узнала много нового, захватывающего, специфика деятельности компании заставляла чувствовать себя маленьким супергероем, важным звеном, которое помогает спасать жизни людей. Стабильная заработная плата, задержек никогда не было, выдавались премии.

Сотрудники душатся работой, особенно ассистенты, увеличить коллектив видимо не судьба, и промотивировать зарплатой тоже.

Корректировщики чуть ли не сутками там сидят, работают их всего два! Дайте им что ли кровати туда, если жаль еще пару людей взять. Кровати дешевле обойдутся. Руководство наивно полагает, что зп достаточно, более того премии же дают ( смешные правда, но дают). Руководители! Оглянитесь! Когда вы были подчиненными, и зарплаты и ЦЕНЫ были совсем другими! Три года назад на 17 000 худо-бедно прожить можно было, а сейчас 35 000 не хватает порой! Менеджерам хорошо платят, а низшее сословие такое как ассистенты, секретари, страдают. Какая-то рабская система немножко. А если человек живет один? Если он не может сдавать квартиру? Или наоборот снимает? Сколько стоит снять квартиру? А кушать потом на что? Дальше шаблонность! Мы так делали! По другому делать нельзя! О мысли облегчить работу, чтобы стало проще и принести больше эффективности и думать нельзя, будем дальше биться головой об стену, но перфоратор не возьмем. Все это щедро закрашивается тортиками на дни рождения, выпивкой, шоколадками цветами. Веселый же, дружный коллектив!



НО! Есть в этой компании хорошие люди! Именно хорошие! Один человек меня научил многому, давая мне задания, в которых я совсем не разбиралась, кидая в самое пламя. Никогда сначала не поймешь, добрая она, или в плохом настроении, я ее сначала сильно боялась, а потом привыкла к ней и она навсегда останется в моей памяти, буду рада увидеть ее снова, так хотелось потом быть ей помощником...но увы...Другой человек, мне столько всего рассказал, помог сориентироваться в этой компании, протянул большую руку помощи... От души благодарю ее... Третья просто помогла втянуться, показала некоторые моменты в самом начале, которые очень помогли мне!... Именно благодаря им, я обожала эту компанию, всегда летела на работу с радостью, для меня было всегда страшно взять отгул или отпуск...А им в итоге, как я поняла оказалось все равно. Есть так есть, а нет человека, так и нет. А я до сих пор вспоминаю, я отдала столько себя, сколько могла на тот момент, и отдала бы еще. Но пнули меня как дворняжку, во время отпуска. Во время работы видимо девочки не решились подтравить меня. Подставили хорошо, снимаю шляпу и целую руки! Я знала, что так будет , чувствовала, но увы ничего изменить нельзя. Я не стала бороться, доказывать обратное, я просто закрыла на все глаза, быстро собралась и ушла. Прощаться у меня не было сил, ни с кем, мне нечего было сказать на тот момент. Я не жалею что там работала, несмотря ни на что, я и сейчас переживаю, что им сложно найти кого-либо, или может нашли ( просто вакансия открыта) но не доверяют. Я знаю, что Вы читаете этот сайт, господа. Я здесь указала то, над чем Вам просто надо работать в дальнейшем. И для Вас я Виктория...ведь Вы меня так частенько называли, ведь сложно запомнить имя сотрудника, особенно если он не Ира, не Лена и не Наташа.. Я знаю, я тоже не идеал, а в зеркале вы видите идеала? .А так... всех люблю до сих пор и буду помнить, и никогда не забуду время, проведенное в этой компании с хорошими людьми!

Много действительно высокопрофессиональных сотрудников, а из них много еще и очень по-человечески приятных . Демократичная атмосфера, руководство открытое для новых инициатив (при грамотной и убедительной аргументации).

Стабильновыплачиваемая зарплата, действенная система мотивации.

Высокий авторитет компании на рынке, который облегчает работу с клиентами.

Компания очень быстро развивается, соответственно, неизбежны, так называемые, "болезни роста".

Полож. сторон нет! торгуют %удалено%, Номекс, от которого люди задыхаются летом, а зимой замерзают!

Существуют исключительно из-за откатов, которые платят всем свои клиентам, т.к. одежду, которую они производят - вернее размещают у других швейников, не только носить, но находится рядом с рулоном ткани вредно для здоровья!

обнаглели, себестоимость костюмчика 5 копеек, а продают за 50 000 руб.