ЭЛАР

Если повезет с начальством - обо всем можно договориться, начальство уровнем повыше вменяемое.

Зарплата не соответствует объему работы. Рабочий день фактически достигает 10-11 часов, из которых оплачивают 8, регулярно игнорируются обеденные перерывы. За ошибку одного человека могут списать премию всему участку. Зарплата без премии для оператора первого разряда - чуть больше 12000. Премию платят как повезет, на самых легких участках почему-то чаще. Могут заставить не работать, чтобы растянуть срок сдачи проекта - зарплату, конечно, никто не компенсирует.

Могут предложить поработать на выходных, потому что одного дня отдыха достаточно.

Помещения, выделенные под работу, маленькие и душные, кондиционеры не работают, температура к середине дня поднимается за +28. На некоторых участках нет возможности нормально питаться.

Начальство на местах неадекватное. Абсолютно нормальны "тыканье" и мат, объемы работы распределяются исключительно по блату, если ты не понравился руководителю группы, можно сушить весла - на местах никто не обращает внимания на реальные результаты работы. Регулярно случаются подсиживания и интриги.

Перспективы практически нулевые, хотя говорят и о них много и громко. Добиться повышения можно ни за что, а можно не добиться, даже проработав долгое время. Требования для сканировщиков к каждому новому разряду становятся всё более неподъемными, обучение работе на новой технике проводится "на ходу".

Аппаратура нерабочая, регулярно выходит из строя. Правильно проводить тех. обслуживание тоже не учат. Начальство повыше любит перебрасывать с участка на участок, зачастую очень в неудобные места. Из работников выжимают всё, что могут, комфортность работы зависит исключительно от умения договариваться с руководителями.

ЭЛАР – одна из немногих компаний, в которой присутствует система наставничества. К новичкам прикрепляют опытных сотрудников, которые могут и объяснить, и научить, и если нужно разжевать до мелочей что к чему и как. Это большой плюс для молодых и зеленых. По своему опыту знаю, что далеко не каждый работодатель отличается таким подходом к персоналу. Новому сотруднику необходимо с первых дней впитывать всю услышанную информацию. Новым сотрудникам (операторам, брошюровщикам) найти общий язык с руководителем легко (за редкими исключениями) – те в большинстве своем выходцы из их кругов. так что со взаимоотношениями порядок.Еще что нравиться в эларе – отсутствие требований к форме одежды – каждый ходит, в чем ему удобно, причем это совсем не отражается негативно на дисциплине. Немного свободы в такой крупной компании идет на пользу коллективу. В любимой и удобной одежде даже работается легче.

Но все же наблюдается разделение: новички больше общаются с новичками, старые сотрудники со старыми, и дальше по уровням управления… у руководства свои круги общения и т.д..

Ничего , вот совершенно ничего хорошего сказать не могу . Единственный плюс - хороший коллектив , но это совершенно не перекравыет даже мизерную часть минусов

Начну наверное с самого начала . Пришел на сб , попросили пройти тест , посоздавать папки на компе . Справился за 7 сек . очень долго ждал , когда же великий и могучий менеджер придет и поведает дальнейшие действия . Думал , думал , решил что была не была , попробую . Пригласили на "обучение " которое должно состаять из 5 дней . ( у меня же оно было 3 дня ) . Первые 2 дня я вообше ничего не делал . Давали всякие бумажки где было написанно одно и то же . Получается 2 дня просто ушли в пустую . На 3 день вроде как пришел наставник . Проработал я в этой шарашкиной канторе полтора месяца . Больше и нагой туда не ступлю . Про зарплату вообще молчу , дай бог наскребли мне за это время 10 тысяч . Так что адекватные , мыслящие люди , сначала подумайте , нужен ли вам этот геморой за такие мизерные деньги . Во время рабочего дня ,могут попросить и расшить дела и провеверить их . Прошу заметить что норму вы в любом случае сделать с таким раскладом , а значит , до премии вам как до китая на своих двух и присвистывая . Так что 100 раз подумайте и не повторяйте ошибок других . Удачи Вам .

-работа с интересными старинными книгами, документами

-сменный график, возможность взять отгул/отпроситься, выйти в доп.день

-среди работников есть нормальные люди

Когда у компании появляется проект, они набирают людей, выжимают из них все соки за копейки, затем большинство уходят сами, а для оставшихся обязательно находят предлог чтобы уволить, еще и указав человеку на то, что он есть "кусок говна"

-низкооплачиваемая работа (еле достигает заявленных 15 тыс.). хоть выполняй норму на 200%, хитрая формула расчета премии, по которой один из коэффициентов всегда будет практически обнулять ее; ваша з/п это 90 руб/час*11 часов в день, которые не будет набегать из-за рескана

-сканирование могут заменять другой работой (набор текста, вычитка с экрана монитора при 12ти часовой смене, расшивание и тд.)

-условия труда в летнее время: от +35 градусов на рабочем месте, при вентиляторе гоняющем горячий воздух

-длительные вынужденные отпуски б/с з/п из-за отсутствия материалов

-в состав начальства попали хохляцкая хабалка и ее подкаблучники из чего можно догадаться каким является отношение к работникам

Устраиваются летние и новогодние корпоративы.

Часто формируются неплохие коллективы. Но...

Но неплохие коллективы в основном характерны для низших сословий компании, т.е. операторских и возможно, самых низких АУПовских. Все, что выше - сплошное подмазывание, стукачество, подставы и т.п.



Поскольку сайт "О работе" находится на верхних строках поисковиков, то работники кадровой службы "задвигают" реальные отзывы бывших сотрудников на нижние страницы. Делают это они с помощью самописных отзывов, содержащих либо красивые истории (но увы, неправдоподобные), либо просто какую-то ерунду (пример - 4 отзыва ниже этого). Поэтому, чтобы облегчить получение реальной информации, привожу ссылки на настоящие отзывы, отражающие реальность работы в так называемой корпорации ЭЛАР:



http://orabote.net/feedback/show/id/244701

http://orabote.net/feedback/show/id/243652

http://orabote.net/feedback/show/id/230730 (отзыв самописный от элара; читаем комментарии)

http://orabote.net/feedback/show/id/230730 (отзыв самописный; читаем комментарии)

http://orabote.net/feedback/show/id/229859

http://orabote.net/feedback/show/id/224673

http://orabote.net/feedback/show/id/224580

http://orabote.net/feedback/show/id/222074

http://orabote.net/feedback/show/id/217184 (отзыв самописный; читаем комментарии)

http://orabote.net/feedback/show/id/203596

http://orabote.net/feedback/show/id/202412

http://orabote.net/feedback/show/id/153681

http://orabote.net/feedback/show/id/153201

http://orabote.net/feedback/show/id/152477

http://orabote.net/feedback/show/id/142561

http://orabote.net/feedback/show/id/134077

http://orabote.net/feedback/show/id/122363

http://orabote.net/feedback/show/id/114855

http://orabote.net/feedback/show/id/108357

http://orabote.net/feedback/show/id/87215

http://orabote.net/feedback/show/id/78968

http://orabote.net/feedback/show/id/65418

http://orabote.net/feedback/show/id/59930

http://orabote.net/feedback/show/id/58662

http://orabote.net/feedback/show/id/55279

http://orabote.net/feedback/show/id/43345

http://orabote.net/feedback/show/id/42970