Белый ветер цифровой

Нет

НАША ИСТОРИЯ ДА БУДЕТ НАЗИДАНИЕМ ЛЮДЯМ НА БУДУЩЕЕ.



Мой email: lilitweb@rambler.ru



Мой муж работал в магазине "Белый ветер Цифровой".

Не в гордом одиночестве, естественно.



Так вот, в магазине в какой-то момент, а именно с приходом нового директора, была произведена глобальная инвентаризация (внеочередная). В её результате была выяснена недостача товара на 400 000 р (это за три года). Никакого расследования не проводилось, директор просто собрал всех сотрудников магазина и заявил, что эту сумму потихоньку будут набирать путём вычетов из зарплат работников в течение 8-10 месяцев. Ну, кроме директора. Люди погрустнели, но согласились: коллектив хороший, покидать такой неохота, а 10 месяцев - не полжизни.



Получая следующую зарплату, народ недосчитался более половины. Возникло некоторое возмущение, и народ вопросил директора: "А почему столько?!?!" Директор признался, что обманул коллектив, а всё на самом деле было рассчитано на 4 месяца.



Народ погрустнел ещё больше, но утешил себя тем, что "зато всё быстрее закончится".

Да хрен вам!



Надвигалась очередная инвентаризация. Все это знали. Повторю - все это знали, что-то воровать в таких условиях последний дебил бы не стал - из продавцов и кассиров точно. Директор решил предварительно, выборочно посчитать товар. При подсчёте всего двух групп товара (сотовые телефоны и фото-видео), была выявлена недостача товара аж на 260 000 р (за полтора месяца!). Народ схватился за голову: что за сумма будет, когда посчитают всё?! Сколь харизматичной личностью ни оказался бы "несун", платить за него кабалу годами никто не хотел. Коллектив написал заявления об уходе по согласованию сторон (никто не хотел работать забесплатно ещё две недели). Мой муж был среди подписавших.



Заявления были подписаны директором магазина. Дружно собравшись, коллектив отвёз заявления в центральный офис, где они были переданы региональному директору. Глянув на заявления, рег. дир. сказал, что поскольку увольняется весь коллектив, надо проводить полную инвентаризацию в магазине (тем более что она и так планировалась, как мы помним). Он попросил народ написать заявления на отпуск. Коллектив пошёл навстречу администрации, не иначе как по простоте душевной.



Это была вторая ошибка. Первой было то, что заявления коллектив не показал, а именно отдал.



По истечении срока отпуска народ приехал за расчётом и трудовыми книжками. Не тут-то было. Людям было сказано, что результаты инвентаризации ещё не сведены, подождите до завтра. Назавтра люди пришли и вместо расчёта... получили приказ добровольно пройти полиграф ака детектор лжи. Это заняло три дня. Начальство говорило, что пока все не пройдут, никакого расчёта не будет.



После допросов на полиграфе нихрена никого не рассчитали. Люди приходили около недели, поскольку их кормили "завтраками". Многие подыскали себе работу ещё в течение отпуска, на новых местах их уже ждали. Но трудовые книжки людям не отдавали. В итоге, только по истечении трёх (!) недель со дня написания заявлений разрешили получить трудовые.



Народ ринулся за получением заветных книжек.



А дальше...



Всех вызывали по одному. Всем предлагали вернуть трудовую, но с условиями (!).



Условия такие:



Либо работник платит около 40 000 в течение 5 месяцев (должен подписать документ о "займе", который никто ему не даёт, зато выплачивать придётся)*



* То, что на словах объяснялось как займ, почему-то имеет заголовок о добровольном возмещении ущерба. Причём те, кто его подписывают, ПОЧЕМУ-ТО оформляются приказом ДО первой инвентаризации. То бишь какой это они ущерб тогда компенсируют?



Либо... в его трудовую книжку делается запись об увольнении по статье об утере доверия со стороны работодателя и на него заводят уголовное дело по факту недостачи с передачей в суд.



Повторю ещё раз, по недостаче никакого расследования не было. Более того, при предложении альтернативы никто и не намекнул на то, что это - естественная материальная ответственность. Кстати, насколько велика мат. ответственность, сказать не может никто, потому что после подписания этих материалок никто не видел.



Народ был испуган не столько судом, сколько тем, что уже найденные места за время ожидания и так могли ускользнуть из рук, а тут ещё такая запись...



Мой муж тоже заходил. Когда он выслушал условия, то сказал, что пойдёт посоветоваться. Ему сказали, что ОТСЮДА ОН НЕ ВЫЙДЕТ, пока не примет решение. Тогда он вынул телефон и позвонил юристу (к сожалению, этот юрист не может сейчас ни вести наше дело, ни давать консультации). Юрист посоветовал ничего не подписывать до разъяснений, какого хрена он это вообще подписывать должен. Разъяснений, кстати, не дали, просто повторили угрозы. Кстати, юрист попросил передать трубку товарищам представителям администрации, но товарищи от трубки очень бойко отпрыгивали, и разговора не получилось. В результате муж поимел трудовую книжку, в которой записано, что приказ об увольнении от 26 июня был на основании недоверия фирмы. Когда муж расписывался, что ознакомлен, он поставил настоящую дату получения книжки: 6 июля. Это заметили, и когда ему дали подписывать сам приказ, то весьма сильно проследили, чтобы он поставил именно дату приказа.



ВОПРОС: ЧЁ ДЕЛАТЬ?!



UPD: приказ об увольнении был оформлен задним числом. В результате, между датой приказа об увольнении и датой выдачи трудовой книжки прошло 10 дней. Тем, кто согласился подписать ущерб, приказ вообще был написан (тоже задним числом) от 1 июня.



UPD: кому не жалко, продублируйте у себя, вдруг ваши френды что-то особенно подходящее подскажут...



UPD: под давлением обстоятельств, точнее из-за уходящего из рук рабочего места мой муж поменял запись в трудовой и подписал бумажку (см. выше; кстати, какие-либо договоры, подписанные в условиях "некуда деваться", как сообщил нам консультирующий нас юрист roman_n, называются "кабальными"), но у него никуда не делись следующие вопросы, которые, думаю, есть и у коллектива:



1. Если он подписал это "возмещение" потому, что действительно материально ответственен за всё, почему никто не показал ему договор о мат. ответственности, чтобы он мог проверить, и почему этого договора у него вообще с момента подписания не было на руках, хотя ведь должен был?! И что это за странная фраза, сопровождавшая переговоры "Я бывший майор ФСБ", при чём тут ФСБ?!



2. Что за странная история с "утерей" сразу всех заявлений?! И почему так долго не отдавали трудовые книжки?!



3. Почему, предложив написать какое-нибудь заявление на имя ген. директора, они его приняли, но отказались визировать? Видел ли вообще ген. директор это заявление?!



4. Почему не давали выходить из комнаты?!



5. Когда мой муж звонил юристу, "противная сторона" вроде бы не поверила, что он звонит юристу. Однако когда юрист попросил передать "стороне" трубку, та отскочила, как ошпаренная. Что за странное поведение?!



6. Что за игры с датами?!



7. И наконец, снова: что за фраза "Я бывший майор ФСБ", сопровождавшая каждый шаг этих злоключений, в том числе подписывание согласия на полиграф?!



Все эти вопросы никуда не делись и будут заданы.



UPD: ребята, которые в среду получали трудовые, пытались записать (на случай привлечения милиции) процесс. У одного глюкнул диктофон, у другого не вовремя кончилась память... что, собственно, не помешало записи конкретно предложения условий :) Роман Носиков (roman_n), предложивший нам юридическую помощь (огромное ему спасибо), уже составил для нас шаблоны писем в БВ. Мы их отошлём одновременно заказным письмом с уведомлением о доставке.



UPD: пиьсмо мы отослали - http://gipsylilya.livejournal.com/238653.html



П.с. В свете всплывающих вопросов: ДА, у меня дома есть вещи из Белого Ветра. Это клавиатура, мышь, кулон-флэшка и модем. НА ВСЁ это есть чеки, гарантии, коробочки. Остальное куплено в других магазинах, не спрашивайте, почему. Чеки есть на всё.

----->Нет, небыло и не будет

Вакансия у них составлена таким образом чтобы привлечь максимальное количество народа , которое верит в сказки про невероятные перспективы работы в данной забегаловке.

Вот их вакансия и тут же расшифровка того что ждет соискателя на самом деле.

Белый Ветер ЦИФРОВОЙ, ООО

Отрасль компании: Продажи

Зарплата:

от 40 000 рублей в месяц /----->от 6 000 рублей в месяц Стань частью нашей команды бесправных рабов Рост заключается в полном отсутствии как такового т.к. великая текучка не нуждается в таком понятии как рост Если умеешь клиента развести на Дополнительное сервисное обслуживание (бесплатный воздух) и.т.д. то твой заработок будет ограничен только твоей совестью (если она конечно есть) Тут ее нет как и других благ добросовестного работодателя Нет опыта работы --Рабы нужны везде, при оформлении подпишем бумагу по которой компания обучает тебя бесплатно только если ты у них отработаешь 6 месяцев, а если работа на галерах тебе не нравится то будь добр отрабатывай остальное время у нас в качестве грузчика, поломойками, охраняй товар в зале, а если останется время мы разрешим продавать товар в зале, и за все это мы не будем тебе должны ни копейки ведь мы обучали тебя Расти и развивайся и может быть когда нибудь тебя поставят надзирателем, сторожить и гонять налево и направо рабов, а рабы будут повиноваться тебе Рабовладелец, а не раб решает какое количество дней работает раб Умей наебывать людей и умей на этом зарабатывать Белый Ветер работает с наценкой на свои товары 40-50%,

а для своих рабов есть скидки процентов 10-15 !!!Белая она равна тому количеству процентов которое упало с впаривания разного хлама, оплачиваемого отпуска ибольничного листа нет т.к. рабу не положен отпуск и больничный лист , также рабу не положены какие либо путевки, и самое важное с тем размером оплаты рабства (от 6 до 18тысяч) никакой банк не даст кредит на машину и тем более ни о какой Ипотеки речи идти не может Это вымысел из разряда научной фантастики У раба который пашет у нас не может быть никаких праздников, поездок и никакой личной жизни -- раб собственность рабовладельца. Раб сам себе не принадлежит Чтобы пахать и вкалывать до седьмого пота --раб не должен быть старым или очень молодым Гражданство любое главное чтобы мог говорить по русски и имел нездоровую любовь к наживе Мы ждем тех рабов которые могут и будут пахать на нас и приносить нам прибыль при этом они не должны жаловаться на скотское отношение к ним. Хорошо оформленный магазин сделан не престижа работы в нем раба, он создан для того чтобы создать видимость оправданность покупки товара с наценкой 40-50 процентов Весь "профессионализм" заключается в мастерстве продать не то что надо покупателю, а то что выгодно фирме - рабовладельцу Эй раб не проходи мимо, нам не хватает именно тебя, большим плюсом любого раба будет --отсутствие совести, и жажда легкой наживы Постоянная работа на территории рабовладельца, беспрекословное выполнение всех его приказов и прихотей Оформление для вида или чтобы создать видимость добросовестной компании, еще для того чтобы максимально усложнить уход раба от рабовладельца т.к. рабовладелец удерживает трудовую книгу раба максимально возможное время Возможно на похороны пришлю открытку (возможно) Раньше рабов одевали в оранжевые робы - таким образом показывали этот раб принадлежит нам но из-за денежной экономности от этого начали отказывается Создается видимость того что компания - рабовладелец дает знания рабам , но из-за громадной текучки это все корпаратив обучение всего лишь ширма Единственный возможный рост в надзирателя, который гоняет рабов в оранжевой робе, и имеет власть над рабами.

Дружный коллектив, действительно твоя зарплата не ограничена, но об этом ниже. Из положительных моментов это коллектив- еще есть адекватные люди в компании... Но их все меньшем меньше. Учебные курсы дают вполне полное понятие о современных новинках, практически заставляют ездить на всевозможные тренинги

Мотивация: политика руководства прямо направленна чтобы розница получала мало- это видно по плановому снижению мотивации раз в пол года. Для примера: июнь 2011 средняя за 45-55к, июнь 2012 35-40к, остаются только те кому некуда идти. Ежемесячные демотивации, начинаешь месяц с зп в минус 10-15к. Что можно говорить об организации работы фирмы, если в магазинах банально нет пакетов, сотрудники ходят в " своих рубашках", так как новую форму не прислали и когда она будет никому не известно... Когда то была хорошая сеть, пусть и дорогая- но скачественным сервисом... Сейчас же как эльдорадо- принцип продать- на**ать!

заработать можно, если знать как. то что ты знаешь технику не достаточно. здесь надо реально впаривать. если ты будешь шимиться, показывать себя некомпетентным, то тебя задавят директора и покупатели. запомни магазин твой дом а покупатели гости, хвастай вкусными новинками, веди дискуссии с покупателем, докажи ему что этот товар ему нужен. выброси с флешки инсталер, он говен как незнамо что, закачай фришные проги по интереснее, только не левый софт. с директором покажи себя на-ровне с ним, иначе забодает. не мямли. штрафы-это куета. помогай магазину, вноси идеи и креативь, заработать можно если немного отклониться от системы оренж бука. делай больше настроек-это твой хлеб. научишь настраивать всё что имеет процессор, учись на наставника-дополнительный хлебушек. короче продавай и будет всё в ажуре.

офис-зеленые-манагеры, бухгалтерия вечно тупит с зп. сам финансист по образованию (правда скучная профессия) маркетологам так и хочется сказать, ребят обробуйте свои идеи в-деле в-магазине. зп отстой, но пока терплю. низкий процент с услуг, если опустят до 20 процентов, народ начнет левачить. тоаара мало, аксы отстой мало оригиналтных. яблофанатизм закалебал, очень трудно мне как андроиднику линуксойду работать с людьми, которые идолопоклоняются яблоку. адекватных тацников всё меньше, 100 баллов уже не заработать. бесит отсутсвие выходного в субботу, я в будни поднимаю выручку в-разы больше, т.к. в выхи выходят все и выручка делится на всю группу. короче офис душит, политика жидовская. но пока терпимо, пока бабло рубить можно.

нет

штрафы,штрафы,в месяц могут по 15000 списать, работал на метро Университет тц Капитолий))

Все дело в руководстве, если начальник у вас был ни какой, то и результаты были соответствующие,Петр Терехов руководил и руководит до сих пор магазином. Человек умный, хоть и суровый. Умеет мотивировать, и умеет ставить на место, был правда один администратор которого от туда в итоге выкурили. Из за того что человек идиот. Работать можно было, только не так как все. Работал 2.5 года суммарно. Работать по отзывам можно было только в Европейском куда я и попал. С какой базой знаний пришел, научил пол магазина.

Непонятная политика построения зарплаты, по 1с одно, в бухгалтерию другое, на карту третье, в пенсионный фонд идет отчисление как с 11000 тысяч. Даже если ты получил 60к на карту. Еще убивают эти якобы 13% с зарплаты, ну тогда бы уж на чистую и кидали на карту, а зарплату в итоге зачисляют как премия.

Грубо говоря у вас оклад 11000 + допустим "бонусы" 60000 в итоге вы получаете 71000? хрен 52200. Арифметика на уровне Кудрина.

Коллектив "ходовой" начал тупить, хренова работать, не делаешь план? досвидание.

1. отличный, я бы сказал изумительный коллектив. Который к сожалению меняется из-за ухудшающихся условий. Тем не менее отличное руководство.

2. хорошая школа для людей,которые стремятся научится чему то. за 3 с лишним года в компании понял, как надо уметь работать, что значит мотивация, приобрёл кучу навыков.

3. достойная зп. это относится к прошлому времени и только к лучшим (везучим) продавцам современного времени. к сожалению сейчас зп хорошая - сильно повезло с людьми, которые вошли в твой магазин.

4. белая зп. в последнее время могут быть задержки (из-за выходных), а также недоплаты - обычно решается в течении недели, кроме самых редких случаев.

5. кроме всего прочего выучился на профессионального уборщика.

6. зп зависит только от тебя. ну и от твоей везучести, конечно.

1)ухудшающиеся условия мотивации, если раньше было 50 процентов с услуг - то теперь 30. раньше были бонусы за выполнение плана - 30, 20, 10 процентов к зп, сейчас такого нет в помине - ибо планы завышены. могут разве что вычесть из кэша из-за невыполнения планов по акссам, дсо и тд. всё меньше товара, с которого нормально падает в копилку.

2) из-за цен в магазине до кассы доходят только кошельки, которые деньги не считают. в итоге полное поражение в обороте многим фирмам конкурентам. из-за этого и продавцы получают меньше. при этом многие покупатели начинают считать что это не компания дорогая, а продавец навялил дорогой товар.

3) как и говорил - отличная работа продавцом-протирантом - вылижешь весь магазин, по 10 раз всё переставишь, потом ещё и наворчат из-за того что не улыбаешься.

4) очень жёсткие рамки в плане общения с клиентом. много тайников, нормально расположить к себе клиентов очень сложно, если действовать не по правилам. не обработал как в учебнике тайника - минус тысячи а то и две.

5) отношение руководства зависит от настроения. плюс или минус - не знаю.

и многое другое, психологически неустойчивым лучше работать не начинать. психологически устойчивым - относиться к происходящему как к игре)

Я работаю в компании уже больше 5 лет. Считаю компанию достаточно перспективной и отличной для работы. Не для кого не секрет что продавцы здесь достаточно хорошо получают-и это показатель, если ты пришел работать и это твоя цель то и карты в руки! Что касается штрафов-штрафуют за дело если ты нормальный и адекватный то о демотивации можете не беспокоится.(меня лично всегда штрафовали за опоздания-вполне нормально потому что я реально опаздывал)

Если вы молоды и хотите работать(продавать) и получать знания(в компании очень сильный акцент на знания сотрудников) то это место для вас!

А если вы ленивы, вас пугает факт с утра взять тряпку и протереть пыль в вашем же отделе- то все равно приходите вас исправят или уволят)))))))

Лично я их не вижу, если есть проблемы их можно всегда решить! от лица продавцов-нет корпоративов-выход быть лучшим и вас на него приглосят:-)