Белый ветер цифровой

Последний отзыв от 3 сентября касался Цифрового центра ИОН, а не белого ветра. Если можете, поправьте пожалуйста.

Не указаны

Когда плюсом были хорошие тренинги, потом расформировали отдел обучения. В начале, когда были старые директора, все было нормально - тебя поддерживали, давали зарабатывать по 30-40 и даже 45 тысяч. Нормальные графики работы, хочешь 5/2 по 9 часов, хочешь 2/2 по 12 часов. Была возможность расти дальше на зам.дира и директора. Но заработок порой был меньше чем у хороших продавцов.

Когда поступил на работу, за товар стоимостью больше 13 штук платили 10 баксов - из-за кризися эта премия упала максимум до 3-4.

Раньше за выполнение плана по продажам определенного направления получал премию, затем ввели такие штрафы, что было проще самому себе купить тот же контракт Мегафона или Билайна. Раньше за успешную сдачу экзамена стажером наставнику платили 300 долларов, позже всего лишь 50. Еще хороша была премия за проффесионализм (классность), раньше получал до 200 долларов премию - подтверждал ее раз в 4 месяца ( и туда входили только знание техники продажи и товаров, настроек), потом ввели план по обороту, и чтобы получить эту премию в 200 бачей надо было в день торговать на 40000 штук, в месяц соответственно на 800 штук, так вот у меня как то не хватило до плана каких то 7 тысяч - и до свиданья премия. На начало оклад составлял 250-310$, потом сократили на 20 процентов. Позже в экзамен на классность ввели такие понятия как Потребителькое кредитование (вплоть до ставок, кредитных программ, условий), различные технологии - для того чтобы продавец просто не смог сдать экзамен и не платить ему эту обещанную премию. Раньше можно сказать гордился что там работаю, а теперь жалею, что время потерял.

Со службой безопасности отдельный разговор. Украли у вас что-нибудь, если нарушили технологию, все на смену вешают. И не разбираются кто виноват - а в основном были виноваты директора и замы, которые не могли построить некоторых продавцов. Был один случай: на продавца повесили 4 украденных телефона прямо с витрины( а витрины в некоторых магазах вообще никуда не годятся, их можно очень просто вскрыть), на него все и повесили. Он решил увольняться. Дошло до того, что с ним общался сам ген.дир. Игошев Александр Дмитриевич, и сумму уменьшили раза в 4 - можно сказать ему крупно повезло - это был единичный случай за мое время работы там.

Запомните: вы там не только продавцом будете работать, но и уборщиком, и кассиром со всеми вытекающими.

Дружный коллектив, встречаются дальновидные директора-горой за своих продавцов,продавцы за них. Даже с контуженными директорами и территориальными офисными начальниками получается договориться. Если ты активен и уверен в себе, то на свой заработок жалаваться не будешь.

Если качественно работаешь и в образцовом магазине, то проблем особых нет!

Работа тяжелая и требует постоянного контроля за всей ситуацией в магазине весь рабочий день! Много тайных проверок! Бывают очень крупные недосдачи товара, платят все!!! Постоянные разговоры сотрудников о мизерной зарплате и недоверие к руководству. Служба безопасности (СБ) иногда жестит. Последнее время на работу берут разных дебилов. Мало хороших специалистов, так как они стремятся найти работу с более адекватными условиями и оплатой.

Хороший коллектив,белая зарплата и график до начала 2009 ,

Минусов просто очень много . Основные это начальство.Руководство в магазинах нормальное что выше это просто пиз... порой кажется что им просто похеру на продавцов. Зарплату постоянно стали задерживать постоянные штрафы которые в связи с кризисом только растут непонятно. Зарплата стримится к 0. Стажеров наеб.... постоянно. График стал 5/2 а зарплата так и осталась 4000 оклад а остальное сколько заработаешь с продаж падают копейки остается только продавать услуги это такой пиз...........

Дружный коллектив возможность совмещать рабту с учкбой хороший опыт

Приходя работать говорят что делают из тебя великого специалиста туда сюда а на деле оказывается как то не так. На стажировке ты просто раб сила ты раскладываеш товар, печатаеш ценники, по всему магазину каталагизируеш болванки и занимаешся всяким неблагодарным трудом все стремятся тебя припахать. при этом еще надо учить опорные модели по 6 штук из каждой категории в свободное от работы время (рабочий день 12 часов). за стажировку на руки платят 5200 и это не важно сколько ты будеш стажером. А пройти атестацию чтобы стать продавцом тебе не дают обосновывая это тем что еще не готов типа скажи какое расширение сенсорного экрана Nintendo DS . становишся продавцом и на этом геморой не заканчивается тебе дают отдел в нем раскладываш товар печатаеш ценники итд. Изменения по ценам приходят каждый день сегодня все флешки на 10 руб вверх завтра в низ. делаеш ценники тебя постоянно отвлекают и покупатели и начальство. Штраф за 1 неправильный ценник 300руб. Постоянно проходит парад уродов территориальный , служба безопасности, и просто директор. Территориальный постоянно хочет изменить место положение товара ценники итд( а для этого надо весь перемещаемый овар отключить от сигналки и подключить) СБ проверяют сигнализацию и распечатывают штрафы. да и директору постоянно это переставь туда это сюда разложи наушники по типу бренду и возрастанию цены одновременно. и так проходит целый день. а зарплата это процент от продаж.!!! был случай я за день заработал 30 рублей. (нормально так за 12 часов на ногах). Каждое утро проходит собрание на котором директор постоянно почему мало продаж, аксессуаров, услуг. мы не делаем план итд и тп. а за невыполнение плана -20% от зарплаты. тоесть чтобы зааработать 30000руб надо в реале наторговать на 40000 рублей. Поситай если с ноута падает 0,4% с мобилки 0,6% с фото 0,8 с телека 1% с аксессов 2%. правда с услуг падает 40%, но услуги это установка Open office, avast, qip. и другой бесплатный софт за 2000руб и больше по этому это продается достаточно редко. и продаеш ты далеко не весь рабочий день изза чудо начальства. и еще минус штрафы. Вот так работать в белом ветре.

хороший коллектив

Компания решила начать снижать издержки путем увольнения высокооплачиваемых сотрудников, завышения планов по продажам (при невыполнении нет премии, которая составляет 500-600% от оклада, указанного в трудовом договоре). Тайные покупатели (которые видны с первого взляда) постоянно пытаются вывести из себя сотрудников и спровоцировать на "левую" продажу. Служба Безопасности возомнила себя работниками спецслужб, развлекается, прогоняя сотрудников через детектор лжи (для начала неплохо бы научиться им правильно пользоватья). Директора магазинов, которые "на короткой ноге" с территориальным директором, а еще лучше с Клейменовым, живут нормально: сотрудники торгуют минуя кассу магазина, отстегивают директору, насчет отстегивания дальше - не знаю, но, учитывая, что к таким магазинам претензий нет, можно только догадываться. Куда подевались все принципы работы и подбора сотрудников, установленные г-ном Дубовицким???? Складывается впечатление, что происходит массовое открытие магазинов, капитализация активов для дальнейшей выгодной продажи.

Дружный колектив, белая зарплата

Низкая зарплата, большие штрафы за не выполнение планов. Постоянные проверки неадекватных тайных покупателей- после таких проверок вы будете не досчитываться "энного" количества денег при получении зарплаты, а в худшем случае вас могут отстранить от продаж!!!

Замечательных коллектив, белая зарплата,бесплатный кофе,улыбчивые кассиры, а директора просто душки.

Тупые продавцы, белая зарплата

приобретение хорошего опыта,хорошее знание техники

увольнения(люди сами увольняются) по сети,а это 90 магазинов носят повальный характер\ план сделали у всех такой,что естественно его не выполнишь,аааааааа!!!!!!!!!! так как невыполнение плана то и зарплата у всех магазинов -коэффициент0,8 кто не понял-от твоей зарплаты-минус 13% + минус 20% за невыполнение плана ИТОГО минус 33 %)))) отношение директоров -продавцы козлы-мало парят покупателям(((