Барс груп

Не нужно туда устраиваться на работу.

Зря потеряла только своё время.Как ранее писали кругом обман!!!про повышение зарплаты там речь вообще не велась! При устроистые очень удивилась почему тут такая большая утечка хороших кадров через месяц все стало ясно.слов нет были и позитивные моменты к примеру секции англ.язык но и они не перекрывают всего того негатива....

Я не скажу что это положительная черта компании..но это отдел..который работает одной командой и отдыхает также...становится с плаченной как большая семья, от которой уходить жалко,только из за коллектива держатся все.

Обещают на словах все....карьеру, мешки денег, не пыльную работу, 8 часовой рабочий день, всякие плюшки, конфетки, спортивные секции, обучение...вообщем круто..с каждым днем начиная со 2 дня начинаешь по помаленьку находить за ушами...что-то типо "лапши", да да именно ее..но с каждым днем лопши, спагетти, рожек становится все больше и больше и ты вроде бы уже как бы наелся..за пол года...но тебе говорят что скоро что то изменится...но в итоге у тебя уже за ушами столько макаронных изделий что просто не знаешь куда просто девать сей продукт. P.S....Продукт ужасный, отношение руководство "ты %удалено%", отношение пользователей "вы %удалено%" (да да...у них и то больше культуры они хотя бы на "вы" обращаются), зарплаты низкие...ну ладно не низкие среднестатистические но заставляют работать свыше 8 часов а иногда и без выходных, под предлогам не хотите работать "валите" вас ни кто не держит...вы же мясо да еще и с лапшой...найдем других..Нет никакой стабильности в фирме.. Сегодня все плохо..завтра полная ж....Стабильность в одном..в новогодние праздники всегда на работе...

Итоги: просто обойдите стороной эту фирму или найдите фирму которая работает на этом программном продукте и у них спросите...вот они изольют то душу вам...А так фирма классная, самая лучшая...-Лапшу снимите с ушей!

о переезде в новый офис

В условиях развивающегося кризиса, товарища Ахмерова с горячо любимой супругой попросили напрячь свои булочки, да и сыскать себе новый насест. Местом был выбран новый Бизнес центр на Некрасова (центр города), фотографиями из окон которого не преминули похвалиться в инстаграммчике жители страны телепузии, работающие под реющими труселями компании барс-труп. Проведя сокращения в рядах низших сословий, с верой в светлое будущее и качество программного продукта, в качестве подарка к новому 2014 году, приближенные к императору особы развешали себе регалий (знаки отличия особо отличившихся перед мсье Ахмеровым сотрудников). А воз и ныне там - Индусский код в программе, не смолкающий call-центр, (коим отгородился от народа их директор Солнцев и зашкерился в белокаменной от греха подальше). Но кадры по-прежнему нужны! HR-курятник активно ищет таланты на HH, попивая чаёк в новом офисе. Не гнушаются и уровень ЗРЯплаты анонсировать. (Экономят видать на новые ковры). И согласно миссии компании, которую орни несут под своим стягом, барс-труп - как и TEFAL - заботится о своих сотрудниках. Даже ковры по фен-шую в новом офисе расстелили с доставкой из старого (IT-Park) НА ТЕХ ЖЕ РАБОЧИХ МЕСТАХ ) , с полюбившимися пятнами от кофе... Крепнет стабильность, платят откаты, кодится код, растут новые выходцы доблестного барс-труп...

Положительных сторон нет, только потеряете время

Не верьте ни одному слову HR менеджеров, потому как они сами не ведают что говорят. Руководство компании начиная с директора не развивают продукты и компанию, а нацелены на свою собственную выгоду. Вот и сейчас идут полномасштабные сокращения персонала.



Не рекомендую идти, потеряете время.

Вот и МЧСники попались на взятке от этой конторки.

Положительных нет

Не рекомендую идти в эту контору.

Причины банальные:

1. Тимуру и его окружению плевать на сотрудников, говорит одно по факту другое. Ни за одно слово не отвечает

2. Контора разваливается - бегите оттуда, на взятках далеко не уедешь.

3. Очень дорогие и слабые продукты.

4. Некомпетентная разработка и слабая аналитика.

дружный коллектив

проработал без малого 3 года. полтора года назад (04.04.2013) родились двое детей + есть ребёнок у жены от первого брака. сейчас, по прошествии этих полутора лет, жене перестали платить декретные. в садике, в котором мы встали в очередь, ясельной группы нет и детей можно отдавать в детский садик только с 3-х лет. т.е. семейный доход начал держаться ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО на моей зарплате. и именно сейчас руководство доблестного "ЗАО БАРС Групп" в лице моего непосредственного начальника попросило меня в приватной беседе написать заявление "по собственному", сославшись на "неблагополучное финансовое состояние фирмы..". а на мой вопрос: "раз у фирмы с деньгами напраг, значит нужно хотя-бы под сокращение увольнять" получил душевный ответ - "увольняем только по собственному! я знаю, что у тебя семья, поэтому выбил 2 недели для тебя. обычно на следующий день увольняют". так вот, спасибо "ОГРОМНОЕ" этой фирме, которая по сути оставила многодетную семью без видимых перспектив к существованию. у меня всё.

Рядом есть метро, ТЦ Кольцо, парк

Рыба начинает гнить с головы. Так и в случае с Барс Груп. Чтобы хоть как-то соответствовать тому образу, который они так активно продвигают в СМИ, им нужно полностью поменять руководящий состав. И работа не работается, и дело не делается, когда твои подчиненные твои же родственники и друзья. Поэтому в компании в каждом отделе есть пару-тройку ломовых лошадок, на которых держится вся компания. Им постоянно впаривают о компании, об идеи, о призрачных перспективах роста, обещают золотые горы и прочее, чтобы хоть как-то удержать их, чтобы компания не развалилась. Заметила, что в положительных отзывах часто пишут - корпоративы. Да, они это умеют делать. Даже раздают бумажные благодарности от ген директора за хорошую работу) И кажется, что ты делаешь что-то стоящее во благо компании, что тебя ценят, а это делается для того, чтобы ты совсем не поник духом и поверил, что ты ценный сотрудник и дальше продолжал без денежной мотивации пахать. Серебряные и золотые значки раздают только своим. За какие заслуги - не понятно. Говорят так, за особый вклад в развитие компании (очнитесь, ваша компания внутри на грани развала, какое развитие?).

Правду пишут, что если ты не куришь и не пьешь, на корпоративах не кутишь - то ты и не человек в принципе. Вот как-то набрали в наш отдел девочек "подходящих", через год отдел пошел по швам. И на тренинги руководство ходит, постоянно находится в статусе развития, а самому элементарному - уважению людей, им еще учиться и учиться. То, как назначаются на руководящие посты, напоминает вымирающий (слава Богу) в России метод назначения только "своих" или по "блату".

Невозможно работать, когда ты подчиняешься некомпетентному руководителю, для которого все, что ты говоришь выглядит, как бла-бла-бла. Пожаловаться ты тоже не можешь. Иногда проще уйти, чем ввязываться в выяснения отношений с теми, кто ни черта не понимает в твоей работе. Ты открыл рот против - обеспечена война, как в детском саду: шепот за спиной, смешки и прочее.

Если вы молоды, креативны, талантливы, не идите туда работать, поищите себя в другой компании.

До сих пор радуюсь, что ушла от туда. Поверьте, никакие деньги не стоят этого. Тем более денег особо вы не увидите.

Плюсов нет

Взяточники!!!