Барристер

Улыбчивые ребята-сотрудники

Бог отвёл меня от работы там, но на собеседование всё же приехала, не читая отзывов о компании по своей глупости. Поразило рабочее место: гастарбайтерские бытовки на территории строящегося исполинского дома. Вокруг сновали таджики, офисные сотрудники, меня пригласили в одну из бытовок, где в тесноте сидело 5 молодых ребят и что-то делали за компьютерами. Меня попросили подождать, так как девушка из отдела кадров была на совещании. Я ждала около часа, при этом разговорилась с одной из сотрудниц о характере работы. Девушка, узнав, на какую должность я собираюсь, с сожалением вздохнула и сказала: "Это, скорее всего, на моё место", на мой вопрос "А Вы куда пойдете?", ответила "Уволят, наверное". При этом ничего конкретного о проекте\проектах, которые ведутся данной компанией не сказала. Упомянула только, что последний проект над которым они работают, ведется уже три года!!! Цитирую "Олег Анатольевич не завершает его во благо сотрудников, чтобы у них были рабочие места".

Дождавшись девушку из HR, я последовала за ней в одну из переговорных комнат. Поразил усталый, замученный и непрезентабельный вид сотрудницы. Она долго меня расспрашивала, КАКИЕ у меня есть НЕОБЫЧНЫЕ НАВЫКИ? Сказала, что Олег Анатольевич очень требователен и у него работают девушки, закончившие минимум МГИМО и обладающие просто какими-то сверхестественными навыками и умениями. На мою просьбу пояснить, что конкретно имеется ввиду, она сказать ничего не смогла. Собеседование закончилось, сказала, что покажет руководителю мою кандидатуру и они перезвонят, но к счастью, так и не перезвонили. Видимо девушка, сжалилась надо мной и не стала обсуждать мою кандидатуру с руководителем.

Впечатление от собеседования было не очень хорошее, как и от самого места действия. Очень туманные и размытые цели компании, убогие рабочие места, аура безнадёжности и отчаяния царит среди сотрудников, теперь эта компания как бы не существует, но, я думаю, она имеет другую форму и названия. Люди, уважающие себя, коренные жители и просто порядочные люди, стремящиеся к карьерному росту и развитию своих профессиональных навыков - не ходите сюда!

Буду говорить только то, что знаю сама без пересказывания прочих.

Уже из телефонных переговоров стало очевидно, что совещания частые и сотрудники очень боятся опаздывать на них. Это может свидетельствовать о требовании начальства приходить вовремя и санкциях за опоздания. Это раз.

Руководителя мне представили как крайне требовательного человека, назвав его имя и отчество. Эйчеры не будут отрубать соискателя сразу, и вообще уделили мне довольно много времени, несмотря на мою дотошность в различных вопросах. Другое дело, что не перезванивали, пообещав это сделать. Неприятно, но вполне сносно. Это два.

Если я все правильно поняла, тех, кто действительно работает, у кого все с мозгами хорошо, никто разносить не будет, поскольку при текучке кадров, если каждый месяц менять штат на 75%, как указывают некоторые, организация попросту развалится. Кто-то должен работать в любом случае. И смысл менять хорошего работника на неизвестно кого, найденного эйчером, по-моему, отсутствует. Это три.

Насколько я поняла, идеальный в понимании руководства компании сотрудник - это тот, кто вовремя и в полном объеме выполняет поставленную задачу, компетентно решает самый широкий спектр вопросов, при этом обладает неслабой эрудицией и способен выходить за рамки своих профессиональных навыков, развивая новые. При этом это молодая симпатичная девушка. Вероятно, личностные качества, жизненная ситуация и склад характера имеют для руководства также значение. Не самый профессиональный подход, но с другой стороны, руководитель имеет право работать с тем, кто ему приятен в целом. У меня есть несколько вопросов для сотрудников:

1. присутствует ли систематическое необоснованное унижение личности, рукоприкладство?

2. есть ли в организации сотрудники, которых шеф не давит?

3. действительно ли необходимо проходить тестирование на детекторе лжи?

4. все ли сотрудники начинают с ресепшена?

5. каковы профессиональные перспективы - карьерный рост, поощрения?