AT Consulting

Большие возможности для любых специалистов.

Есть как совсем молодые, так и сотрудники с очень серьезным опытом. Компания старается развить своих сотрудников, используются самые современные методологии разработки.

Для опытных, всегда есть новые интересные и не тривиальные проекты.

нет, все можно изменить. Есть немного балласта, от которого избавляются.

Читая все те сопли и слюни, которые писались ранее, постараюсь максимально объективно, без эмоций, описать жизнь в компании и те плюшки, которые есть. Хотя и понимаю, что большинство тех, кто тут пишет, попросту до этих благ не дожили, так как уволились\были уволены (?) до окончания испытательного срока. Предупреждаю, далее будет много букаффф :)



- Абсолютно "белое оформление" - зп, бонусы, премии и выплаты - все в белую, даже компенсация фитнеса идет плюсов в совокупный доход. Это не раз играло значительную роль, когда я брала кредиты!

- После испытательного срока: ДМС (включая стоматологию, Росгосстрах, не раз пользовалась - никаких претензий)

- Оплата мобильной связи, вполне вменяемый лимит, у меня лично всегда в конце месяца еще и остается.

- Корп. фитнес - компенсация половины стоимости абонемента (Планета фитнес. Писали недавно в корп.журнале, что планируется еще один поставщик).

- Витаминизация в зимнее время - фрукты, овощи, сухофрукты, орехи

- Кухня с чаем, кофе, одноразовой посудой и необходимой техникой.

- Все необходимое для работы предоставляется - неограниченная канцелярка, техника и пр

- Офис расположен удобно (что центральный - Савеловская - 5 мин от метро, что Хуторская - 7 минут)

- При переработках, после 23:00 - можно заказать еду в офис (и это не только пицца, как тут пишут!) + такси, в каком отдаленном уголке области бы ты ни жил...



- Если не дурак и заинтересован сделать свою работу хорошо, а не абы как отсидеть свои 8 часов - всегда заметят, дадут возможность вырасти, поднимут зп. Поэтому перспективы карьерного роста для талантливых людей есть и они вполне реальны. Не буду повторяться в уже указанных примерах, напишу только, что все текущие партнеры компании (ТОП-менеджмент) выросли в компании. В прошлом году партнерами стали, если не ошибаюсь, 5 новых менеджеров, 4 из которых пришли в компанию СТАЖЕРАМИ!

- Менеджмент - я не работала со всеми, допущу, что не все в компании руководители от бога, НО ты всегда можешь обратиться в HR с просьбой перевести тебя на другой проект, если у тебя не заладились отношения с руководителем. На моей памяти такие примеры были - когда сотрудник переводился на другой проект и был счастлив.

- Достаточно свободный график работы - никто с секундомером не стоит, можешь и опоздать. Главное - выполняй свои задачи в срок и вовремя. Если есть необходимость - можно поработать даже из дома, главное предупредить менеджера и согласовать это.

- Отлично организована работа бэкофиса - все быстро и четко

- Обучение - большое количество внутренних тренингов, организованных силами самих сотрудников под руководством чудесного практикующего тренера - начальника отдела обучения. Помимо этого по производственной необходимости, ты можешь пройти любые внешние курсы, сертификации, вне зависимости от их стоимости. Единственное условие - это поможет тебе стать более полезным в работе.

- Корп мероприятия - отличные, кстати, организованы два раза в год - ДР компании и НГ. Компания не скупится на это и проводит все достойно.

- Подарки сотрудникам на праздники - НГ (+тем, у кого есть дети), набор именинника, 8 марта и 23 февраля.

- В честь рождения ребенка компания также выплачивает компенсацию (точно не помню сумму, не рожала в компании, но точно знаю, что коллеги получали :))



- Отношение к людям - нет формализма, всегда можно прийти и обсудить проблему, найти вместе решение, выгодное обеим сторонам, в коллективе мне не встречались откровенно не приятные люди (видимо они все быстро увольняются и пишут сюда отзывы :))



Считаю, что все отрицательные отзывы, написанные выше, написаны какими-то не совсем адекватными людьми. Вероятнее всего, им просто не с чем сравнить...

К сожалению, или к счастью, на любой работе нужно работать, а не ждать пока тебя покормят в офисной столовой за счет компании, отвезут домой на корп. транспорте в 18:00 и будут гладить по головке, если ты предоставляешь лажу вместо результата...



Не поверите, но я и переработки могу в плюс записать - ты абсолютно нормально можешь после ночных работ прийти значительно позже начала рабочего дня, не говоря уже о том, что накануне, если ты заканчиваешь работу после 23:00 - можешь отправиться домой на такси! За все переработки можешь взять оплачиваемый отгул в удобное для тебя время.

Слишком уж лояльное отношение к сотрудникам...

Если ты ленивый мудак, то вполне вероятно тебя долго не будут расстраивать по поводу твоих личностных и профессиональных качеств. Долго будут терпеть твое скуление и поганый результат и, только пройдя определенную точку кипения тебя попросят удалиться.

Хотел бы добавить объективности в ряд опубликованных отзывов.

Безусловные положительные стороны:

1 (и САМОЕ ГЛАВНОЕ) - возможность роста: перед глазами немало примеров, когда из стажера в тимлида люди вырастают за полтора-два года. В финансовом плане это увеличение зп в 3-4 раза (!!!). Понятно, есть и обратная сторона - приходится очень много работать. Но сделать себя сам ты можешь, это реально!

Еще нужно заметить, что рост более зрелого спеца не такой взрывной. Но здесь простой принцип - чем выше, тем сложнее и тем больше требований к самому себе.

2 - Открытость менеджмента, среди топ-менеджеров нет "небожителей", витающих в облаках и недоступных для общения.

Даже с Шиловым (генеральным) при большом желании можно встретиться, попить чаю и что-то обсудить. Другое дело, что человек он очень занятой и разговор должен быть со смыслом.

3 - Полностью коммерческая компания. Я отношу это к плюсам, поскольку принцип существования понятен: больше проектов и клиентов - больше роста и развития. Нет проектов - нет роста. Поэтому Клиент - превыше всего. Так живет весь цивилизованный мир, хотя в нашей стране так жить очень тяжело.

4 - Бонусы платятся регулярно и обычно это тот вклад в проект, который ты внес. Бывают некоторые несправедливости и перекосы, но нередко и обратное: бонусы платят даже на убыточных проектах, если к команде претензий нет. А вот менеджера могут в этом случае бонусов лишить.

Из отрицательных сторон я бы выделил оборотные стороны положительных:

1 - Для роста нужно много работать. Причем не всегда работать именно на проекте. Нередко работать над собой, что намного сложнее. Проще ведь обидеться, что тебя недооценивают, а не поменять в себе что-то. Да и не факт, что нужно менять. Иногда просто твои качества не подходят для консалтинга, и тогда либо меняйся и расти дальше, либо ищи другое место, т.к. здесь расти не будешь.

2 - Оборотная сторона того, что менеджеры - очень рациональны, это то, что рост в компании возможен только если ты вносишь четкий вклад в общее дело. Чем ниже твой вклад, даже если ты крутой спец, тем хуже для тебя. Руководство не будет повышать зп тем, кто не вносит вклад в проекты.

3 - Оборотная сторона того, что клиент всегда прав: если не нашел подход к клиенту, могут снять или перевести на другой проект. Здесь очень нужно умение общаться и строить отношения даже со сложными людьми. Не получается - сорри, ты уходишь или не растешь.

Белая ЗП, мед. страховка, бонусы два раза в год. Возможность внутреннего обучения. Офис нормальный (тот, что на Хуторской), как правило, есть кухня, чай, растворимый кофе и прочее бесплатно. Зимой кормили фруктами и орехами. Очень четкая работа обеспечивающих подразделений: любые справки влет, даже увольнение (я уходил по своей инициативе) прошло всего за два часа. Гендиректор Шилов - примечательная личность, хороший организатор.

Далеко не самая плохая ИТ-компания, но есть недостатки. Помимо традиционных, свойственных, наверное, большинству консалтинговых компаний (переработки, не всегда реальные сроки и т.п.) можно отметить некие странные феодальные отношения внутри практик. Будьте готовы, что оценку вас как профессионала, вашу судьбу в компании будут решать два человека: руководитель практики и менеджер проекта. Причем последний процентов на 80. Поэтому внимательно смотрите на этого человека на собеседовании (впрочем, и он не вечен ;) ). Возможность перехода внутри и между практиками есть, но есть и два ограничения: директор будущей практики, куда вы хотите перейти, должен договориться с текущим директором о переходе - сами вы как бы ничего не решаете; если вам предложили поискать себе другое место, в другие практики могут и не взять, потому как берут, как правило, для закрытия вакансий, непривлекательных для соискателей с улицы. Бывает еще, что какое-то направление схлопывается - в этом случае есть неплохие шансы перейти в другие практики, но гарантии внутреннего трудоустройства нет.