астерос

ДМС,Белая зарплата.

Могу сказать один самый большой минус - это полное отсутствие индексации зарплат. Когда устраивался были премии, выплатили один раз, а потом всему отделу сказали, что извините времена тяжёлые - не будет вам премий. Руководство непосредственное по поводу индексации всё время кормит апрелями(утверждение бюджетов), а как ближе к апрелю человек уходит с должности, а новый говорит - я ничего не обещал. Полное отсутствие расходных материалов для работы(не инструмента, ни жидкостей, не переходников), я как человек ответственный всё покупал за свой счёт, выдают только ноутбук.

При устройстве на работу, было обещано, что будут обучения, за всё время работы было только одно и то потому, что заказчик перед заключением контракта затребовал сертификат инженера на оборудование. Бывает очень часто, отсылают к заказчику. съезди почини, не документации ни чего, начинаешь объяснять, не обучали, хоть документацию дайте -" да ты так посмотри",оборудование стоимость минимум от 10000$, хорошо знакомые есть, звоню скидывают, а если нет - то приедешь и будешь смотреть на аппарат - как баран на волка. Так же у руководства есть один замечательный момент - не желание брать на себя ответственность.Приходилось самому писать заказчикам письма с ответами на их вопросы, хотя вопросы были больше именно к руководству(по срокам восстановления оборудования, приходам деталей и т.п.). Еще по компании пошёл слух, что начиная с 2014 года, вводится официальный запрет на повышения зарплат рядовым сотрудникам - ну мне это всё надоело вывесил резюме, нормальное предложение поступило довольно быстро, сейчас работаю за 2700$ и не расстроен этим фактом. Если будете устраиваться настраивайтесь, что не будет повышения зарплат. Так, что требуйте сразу, столько, сколько вы хотели получать через год.

Соц пакет есть, ДМС оформляют, зп белые, рабочие места сейчас нормально оборудованы, потому что много людей уволилось и места освободились. Телефон оплачивают. Больничный тоже

Я приходила в большую перспективную компанию, а оказалось, что это мыльный пузырь, который сейчас на грани развала

Сменилось руководство, многие специалисты, которые работали по 5-7 лет в компании ушли. Остальных вынуждают писать заявление по собственному.

Премий сейчас нет. Официально объявлена программа реогранизации компании и к чему она приведет неизвестно

Сейчас у компании тяжелые времени и не советую туда устраиваться

Коллектив специалистов.

Компания семейная, ставят на руководящие должности родственников, любовниц и.т.д - отсюда тупизм и непонимание дела. Тайминги - это особая песня (из-за них невозможно нормально существовать) До офиса добраться - конец географии, пообедать от 300 рублей, поблизости нет нормальных столовых. Припарковаться - проблема. Нет индексации з.п, премий нет, мобильный не оплачивают, командировки урезают. Руководство не думает о людях работающих на них, вместо чтобы создавать условия работы - руководство делает работу невыносимой. Сотрудники сидят просто друг у друга на головах.

Только, что уволился с данной компании, о чем мечтал последние 6 месяцев. Инженеры получают оплату переработок, что не может не радовать. Менеджерам и средним руководителям - фиг. По соц.пакету, ни чего отрицательного сказать не могу, пользовался не часто, но очень удачно(правда пришлось поменять одну клинику, сразу понял, что обдерут как липу). Симку дали - оплатили. Командировки - оплачивают. Ноутбук был, второй монитор - тоже был(все новое).



В общем компания - не плохая, если Вы намерены пережить кризис или что-нибудь подобное, то Вам сюда. Если Вы добротный специалист, ищущий признания, повышения квалификации, достойной оплаты - ищите работу в другом месте.

Много раз обещали премию, но так и не вышло. Сначало, выполни план, потом нужно дождаться конца года, потом финансового года, потом когда получим итоговую оплату и т.д.

Прибавку к зарплате, получил, когда первый раз положил на стол заявление об уходе. Повышение по службе - получают только аксакалы(в основном, кто больше щеки надувает или новые работники). Если работаешь от 1-4 лет, то не взыщи. Привлекаемые подрядчики и поставщики - почти все на откате, либо в департаменте закупок, деп.поддержки продаж, деп.по работе с подрядчиками. Исполнителей со стороны - не берут, хотя и дешевле и лучше. Внедрили систему отчетности - ее вид, наполнение и форма - свидетельствуют об отсутствии опыта и практики линейного руководства в аналогичных системах - которые уже положительно зарекомендовали себя ранее.

За 2012г - наблюдается большой отток специалистов(как бесполезных, так и професионалов. Среднички остаются - рабочие лошадки, даже "ишачки" нужны всем.

Хаос, царящий в компании и в головах руководителей, способствует тому, что при должной прыти и активном личном PR можно продвинуться по карьерной лестнице.

До последнего времени компания активно расширялась, привлекая новых клиентов с помощью различных схем выплаты вознаграждения лицам, принимающим решения со стороны Заказчика.

Пока еще мало бюрократиии, что в некоторых ситуациях может быть полезно.

Самое банальное - офис расположен очень неудобно и далеко от метро. Добираться без личного автотранспорта очень неудобно.

Само здание офиса старое и по своим характеристикам класса "В-". Абсолютное большинство сотрудником сидим в открытых больших помещениях, поэтому очень шумно и порой сложно сосредоточиться на самой работе.

Есть несколько мест, где можно пообедать. Но, в целом еда очень скудная и низкого качества. Сравнивая цены на бизнес-ланч с аналогичными офисными столовами в других местах, можно их назвать завышенными, поскольку качество еду ниже среднего.

В компании очень скудный соц.пакет. Медицинская страховка есть, но она очень узкая и ограниченная по возможностям и количествуу медицинских учреждений. В ней реально отсутствуют хорошие клиники.

Парковки нет. Построенный рядом с офисом парковочный комплекс так и не работает и неизвестно когда он откроется.

У большинства сотрудников стоит старая компьютерная техника, внутренние информационные системы и корпоративнй портал очень плохо работают и плохо организованы.

Поскольку, в компании отсутствует как система нормативные документы, положения по подразделениям и должностные инструкции, то очень сложно объективно оценить работу сотрудника, чтобы мотивировать его и выплачивать вознаграждение по итогам работы.

Менжду подразделениями часто бывают конфликты из-за проблем при выполнении проектов. Система проектного управления очень фрагментарна, сделана "на коленке". Сложно отслеживать ход выполнения проектов, оценивать риски, распределять ответственность и полномочия, что приводит к постоянному поиску "крайнего".

В последнее время усилился отток персонала из-за плохих финансовых показателей в компании и отсутствия перспектив карьерного роста. Уже ни раз в Астерос Консалтинг обещали ввести систему мотивации и каждый раз по разным основаниям ее откладывали, поэтому руководитель, по существу, "бог и царь" при определении бонуса.

В компании начинаются увольнения, людей "выдавливают", заставляя написать заявление об уворльнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать компенсации, как требует ТК при сокращении (за 2 месяца предупредить + 1 месяц компенсации). Конечно, это не соблюдается.

Системы полноценного обучения персонала нет, так как нет грейдов и требований к уровню профессиональнйо подготовки для различных позиций.

Руководство, даже на самом верху, не выполняет своих обязательств и меняет свою точку зрения в зависимости от выгоды для себя.

Повышение зарплаты в моем случае произошло только после того, как я объявил о наличии предложения из другой организации. Сейчас очень жалею, что не перешел в другую компанию, так как рукодство кроме повышения зарплаты других обещаний так и не выполнило.

Креативность руководства в вопросах тупого кидалова.

ДМС - вместо оплаты операции по жизненным показаниям, туфта про перечень услуг.

Соблюдение ТК - уволили человека после операции только после выхода с больничного.

Просто вежливые жлобы.

1. Хороший соцпакет ( с 2010 года).

2. Есть шанс карьерного роста и профессионального развития, в том числе обучение за счет компании. Именно шанс, см. след. пункт.

3. Так сложилось, что со всеми всегда и обо всем в этой компании можно договориться. Нужно только уметь грамотно подбирать аргументы.

4. Гайки не затягивают, мало бюрократии.

5. Зарплата адекватная, по рынку и белая (с 2011 года).

6. Нет корпоративной шизы (она же культура, мотивация, веревочные тренинги и иже с ними).

1. Местоположение адово: не МКАД, но рядом круглогодично вонючий мясокомбинат, железная дорога; улица перед зданием стремная - могут сбить.

2. С парковкой туго, если вы - не руководитель. К зданию неудобно подъезжать из-за узкой улицы и постоянного наличия фур. Без авто еще хуже: маршрутка № 86м или битком набитый корпоративный автобус.

3. Летом очень пыльно, не летом/после дождя - грязи по колено.

4. Поесть нормально негде: близко - совсем отрава, на Нижегородской - далеко и хреново, но есть можно. Лучше всего возить с собой, в офисе есть оборудованный обеденный зал.

5. В офисе местами очень тесно, местами излишне просторно. Зависит от подразделения. Рекомендую после собеседования с кадрами попросить показать рабочее место.

6. С вентиляцией плоховато. Она есть, но либо душно, либо дует в затылок ледяной струей. В офисном воздухе много мелкой пыли. Иммунитет ломается на ура.

7. Сеть регулярно глючит. Рабочие компы тормозят. IT-компания... Сапожник без сапог...

1. работа с отличными специалистами, которых в компании большинство

2. компания инвестирует деньги в тренинги направленные на развитие коммуникативных навыков и навыков работе в команде.

Компания очень специфическая. Двумя словами всё не описать.

В группу Астерос входят различный компании я расскажу про Астерос Консалтинг.

Если коротко, то компания очень молодая и всячески пытается ровняться на мировых лидеров в сфере консалтинга ИТ. Сдирают у них всё: идеологию, систему мотивации, орг. структуру, дрескод, подходы к работе и т.д. Тем самым всячески пытаются сказать: “Мы такие же как вы, давайте работать вместе”. На сколько это оправданная тактика судить не берусь.

Особенности компании:

1) Рабочий график.

У руководства, в частности у Ч., очень интересный подход к рабочему времени. Для них не существует вообще такого понятия как рабочий график и личное время. Они абсолютно уверенны, что подписав с ними трудовой договор вы теперь раб у вас нет ни личного времени ни семьи ни увлечений, только одна любимая работа. Любимая фраза Ч.: “Ты не на заводе!”

Официально спускается такой рабочий график: если вы пришли в 9.05 то должны работать до 19.00. Если вы пришли в 10.05, то должны работать до 21.00.

2) Испытательный срок. Для некоторых сотрудников(пришедших из не дружеских интеграторов) придуман план работ на испытательный срок. К этому плану рекомендую оттеснить очень серьёзно, а особенно к критериям оценки, которые стараются не озвучивать. Если что-то вы не выполнили, то вам с радостью продлят испытательный срок при этом будет совсем не важно, что вы всё время тратили на боевые проекты.

Между некоторыми интеграторами существует договор. Если коротко, сотрудники не могут получать аналогичную или большую ЗП при переходе из одного интегратора в другой. Например такой договор есть между КРОК и Астерос (между Iteco и Астерос его нет). Так вот как они обходят эти договора. Пришедшему человеку делают (оформляют трудовой договор) на испытательный срок ЗП заведомо меньше чем была у конкурента, то есть формально соблюдают договор, но сразу после испытательного сумма меняется на ту о которой договаривались на собеседовании.

3) Дрескод. Тут Астерос отличается как никогда. В компании все должны ходить в пиджаках(не зависимо от погоды и занимаемой должности). Есть регламент на рубашки, брюки, туфли, носки, галстуки. То есть каждый элемент вашей индивидуальности сводится к 2, 3-м вариантам.

4) Обучение. На собеседовании Вам конечно же расскажут про возможность обучения. На самом деле окажется, что обучение планируется раз в год и возможно только под конкретный проект.

Минусы:

1. Руководство любит наказывать сотрудников деньгами.

2. Не нормированный рабочий график. Ваша личная жизни никого не интересует.

3. Общественным транспортом не добраться (офис находится в пром. зоне).

4. Скудный соц. пакет.

5. Обучаться практически не реально.

6. Напрячжённая обстановка в коллективе благодаря нескольким сотрудникам.

7. Не смотря на то, что у компании есть собственная дочка, занимающаяся информационной безопастностью в компании не на должном уровне