Салон Амаэль

Если ты не трудоустроен, на работу можно приходить когда хочется. Позвонил-сказал, что не приду сегодня. это норм.

Сплошные нарушения трудового законодательства. Сотрудники не поднимаются по карьерной лестнице-ее нет. Зарплату вовремя не выплачивают. В отпуск идешь без отпускных. Текучка кадров из-за задержки з/п. В новый офис переезжают год.Обещали повышение зарплаты, но это только на словах.То что обещают при собеседовании- не исполняется. "Начальник зам. ОТК. мастер, правая рука" - есть такой сотрудник от которого устаешь в конце рабочего дня т.к. хочет "помочь" постоянно. предоставляет информацию ненужную. она всегда права. "работает"без ошибок, все "знает и умеет". Мастерская находится на территории режимного предприятия, и если начальство вовремя не внесла арендный платеж, то вы, придя на работу, будете топтаться на КПП. За это извинений вам не принесут; При сокращении в трудовой написали уволена по собственному желанию. Приказа о увольнении нет. Заявление о сокращении не писала. Зарплату и расчет не выдали.

1.Генеральный директор заботится о росте сотрудников, проводит корпоративные тренинги, предоставляет широкие полномочия, всегда выслушивает коллег.
2.Корпоративная культура, основанная на ценностях, как в Zappos или Nordstrom, а не просто на стремлении заработать. В отношениях между коллегами проявляется уважение, доверие, внимание и чуткость. Не нужно беспокоиться, что обо мне говорят за спиной. Чувствую поддержку коллег, их заинтересованность в моем успехе.
3.Нет жесткой бюрократической структуры. Я всегда могу предложить идею и взяться за ее реализацию. Чувствую себя свободным, как будто являюсь совладельцем компании, а не простым сотрудником.
Если у вас дух предпринимателя, и вы хотите его развить, начиная не в одиночку, а с единомышленниками, то вам сюда.

1.Зарплата зависит от результатов. Если от моих действий компания зарабатывает, то и я зарабатываю.
2.Не все процессы пока регламентированы. Так как компания создавалась с нуля, на энтузиазме и основываясь на доверии, то осталась привычка обходиться без бумаг. Сейчас же настал момент расширения компании, и система менеджмента находится в процессе настройки.
3.Ненормированный рабочий день. Это, как водится, в стартапах, - нужно трудиться в поте лица. Зато чувствуешь себя причастным к рождению чего-то великого, а не просто ходишь на работу.
Если вы специалист по менеджменту, то вам, определенно, сюда. Хорошие специалисты награждаются соответствующе.

я в компании амаэль работаю 5 лет. Могу сказать, что эта работа для тех, кто стремится реализовать свои лидерские качества, применить на практике все свои таланты и амбиции, кто хочет разбираться в бизнес-процессах изнутри. И здесь зарекомендовавшие себя сотрудники поднимаются по карьерной лестнице до начальника направления. Здесь дружный коллектив, Каждый отвечает не только за себя, но и поддерживает других своих коллег. И здесь отношение сотрудников, что это наше общее дело и вклад каждого имеет важное значение. в компании каждый может поработать в разных направлениях по желанию, попробовать себя в разных ролях, на разных должностях

Пока офис находится на территории завода советского типа. Руководство сказало, что скоро мастерская переберется в центр

+ можно реализовать любую идею быстро, если она адекватна, аргументирована и ты ручаешься за результат. Это как бы страшно, если сам на 100% не уверен. С другой стороны, если своевременно и адекватно предупредила руководство, то оно и реагирует адекватно.
+ руководство адекватное! Мне это важно, когда о клиентах с уважением и любовью.
+ нет бюрократии и волокиты как в крупных компаниях,
+ можно легко найти себя: не в продажах, так в производстве. Не в управлении, так в маркетинге и т. д.

Я в "Амаэль" с 2005 года. Компании условно можно разделить на 2 типа:
1) большие и стабильные. Это муниципальные (школы, больницы, администрация), Газпром и пр. отраслевые мастодонты.
2) быстрые и мобильные стартапы. Мне по душе вторые. "Амаэль" такая.
Есть очевидные минусы и риски:
- соц.пакет так себе, но бонусы крутые. Можно и в Париж съездить, и в Дубай, и в Италию, если отличишься,
- зарплата не как в Газпроме, но на нее можно влиять, если есть соответствующие навыки или готов учиться.

Работаю в компании с 2007 года, практически с основания, за это время у компании были и взлеты и падения. Самый главный плюс - есть возможность развиваться вместе с компанией, видеть изменения и получать удовольствие от новых результатов.
Есть бесплатные корпоративные обучения, тренинги.
Отличный дружный коллектив. Культура в компании способствует в основном амбициозным людям, у кого есть цели. Тем, кто пришел просто немного подзаработать, не сильно напрягаясь, здесь очень сложно.
Любую проблему или сложность можно решить с руководством, вплоть до денежной.

Деятельность компании нацелена на результат, поэтому, если долго его не показывать (результат), становится сложно.
В 2013-14 годах были задержки по зп в связи в сезонностью продукции, в дальнейшем правда всё всем выплатили.
Выплаты по зп были раньше еженедельными, поэтому задержка даже на две недели казалась "дикой".

+ Если вам станет грустно от того, что вам не платят деньги, к вам придут ранее незнакомые вам люди, и погладят вас по плечу.

- Почему-то не хотят платить деньги, но хотят, чтобы ты трудился старательно и прилежно;

- Еще немного о деньгах. Вы готовы жить неделю на 3 тыс. рублей? А две? Три? Просто неизвестно когда вам отдадут ВАШИ деньги, которые ВЫ ЗАРАБОТАЛИ;

- Структура компании, принципы оплаты труда - это тайны. Смиритесь с этим.

- Если что-то идет не так (т.е. 90% рабочего времени), то ответственные за это сотрудники долго и упорно ищут виноватых, делают все, что угодно, но не решают возникший вопрос;

- Запомнился случай, когда сотрудник уходил в отпуск без выплаты отпускных. Приходилось звонить начальству и деликатно напомнить;

- Мастерская находится на территории режимного предприятия, и если начальство вовремя не внесла арендный платеж, то вы, придя на работу, будете топтаться на КПП, а уж как долго - это как божья воля на то будет. За это извинений вам не принесут;

- Рабочее пространство - этакий open space, то есть все мастера трудятся в одной комнате. Не все сотрудники чистоплотны и воспитанны. Некоторые считают нормальным, стоя над вашим столом, жевать яблоко, расчесывать волосы, громко и мерзко икать. На рабочем месте могут бесконечно кипятить чай, или есть, не волнуясь о том, как остальные относятся к звукам и запахам их трапезы. Эти же сотрудники в ваше отсутствие могут взять на вашем столе все, что угодно, и вы потом найдете это с большим трудом;

- Начальство всех уровней совершенно ни во что не ставит персонал. О задержке зарплаты не предупредят, и ни в коем случае за это не извинятся.

- Никакие условия не закреплены письменно. Приходится верить обещаниям, но их не держат даже мужчины, что, согласитесь, как-то не по-мужски;

- Внутренняя организация - это форменный колхоз. Вы давно видели, чтобы внутренним документом была затертая тетрадка? Не формируются ни приказы, ни справки, ни планы-графики, ничего из того, что является ежедневной практикой современных предприятий;

- Каждый новый прибывший сотрудник - это эксперимент. Можно делать ставки: как скоро новичок поймет, что отсюда надо бежать, как быстро его начнут выводить из себя сотрудники, которые дезорганизуют рабочий процесс, и как скоро он счастливый пойдет работать в хорошую компанию.