2ГИС

молодой коллектив, офис в центре города, интересный продукт.

з/п - МРОТ в договоре, остальная часть - "серая", отсутствие профессионального роста, нельзя уйти в отпуск когда тебе надо.

Подтверждаю что у них шараш монтаж в конторе творится есть менеджер по персоналу Сабина поначалу позвонили по телефону узнавала кем и как работал потом пришел отказ на хэдхантер потом опять пригласили в общем вообще не понятно всё запутано с таким специалистом компания потеряет ценных специалистов,Сабина ведет себя очень по хамски

Подтверждаю что у них шараш монтаж в конторе творится ,есть менеджер по персоналу Сабина поначалу позвонили по телефону узнавала кем и как работал потом пришел отказ на хэдхантер потом опять пригласили в общем вообще не понятно всё запутано с таким специалистом компания потеряет ценных специалистов

Неплохой офис с корпоративным дизайном, удобное расположение. Молодой коллектив, белая ЗП, ДМС, обучение. Всегда перезванивают, проверяют отклики на рекрутерских сайтах.

Начну по порядку. Пригласили меня на собеседование к 11:00, я приехал во время, поднялся в офис, на ресепшене сказали раздеться и присесть подождать, меня вызовут. Так и сделал, сразу обратил внимание на то, что возле ресепшена уже сидел молодой человек, видимо приглашенный на одно время со мной. HR менеджер Мария, так она до этого представилась по телефону, вышла к нам минут через пять.



Поздоровалась с первым кандидатом, его звали Илья, со мной же засвидетельствовала почтение, только после того, когда я сказал "Здравствуйте!" Почему нельзя было поприветствовать нас обоих сразу, не понятно. Не понятно также то, почему я должен был ждать более 20-ти минут? Сразу видно, что в компании не ценят время других людей. Пока ждал, обратил внимание, как работают люди в офисе. Это опенспейс со всеми вытекающими. Постоянные разговоры друг с другом, бесконечные хождения, телефонные звонки, кликанья, пиканья, в общем, в такой обстановке лично мне работать было бы просто невозможно!



Впоследствии томительного ожидания, меня наконец-то пригласили пройти в переговорную, где сидел еще какой-то мужчина, который не поздоровался после моего приветствия и вообще не принимал никакого участия в нашем разговоре. Рекрутер задала мне несколько стандартных вопросов типа, какой у меня опыт в продажах, где до этого работал, просила рассказать о себе, в общем, ничего нового и особенного. Прежде всего, хотелось бы написать, что при собеседовании, всегда сначала рассказывают о компании, описывают плюсы и минусы, говорят, зачем именно понадобился тот или иной сотрудник. Ничего из этого я к сожалению, не услышал. Затем Мария спросила, есть ли у меня какие-либо вопросы к ней? Я ответил что есть, хотелось бы для начала узнать что конкретно нужно будет делать? Она сделала удивленное лицо и ответила: "Продавать!" Будто я дурачок и не понимаю, я ответил, понятно что продавать, я подчеркиваю слово "конкретно", здесь имеется ввиду оглашение подробного описания моей деятельности! Продавать что? Поставить палатку на центральном рынке Перми и толкать диски с ДубльГисом или что? В общем только со второго раза я добился от нее объяснения. Продавать говорит рекламу, обзванивать клиентов выезжать к ним и тому подобное. Отлично! Спасибо за подробный ответ, подумал я.



Далее я узнал, что менеджеров очень много, а это значит, что в компании большая текучка кадров и людьми они точно не дорожат. Зарплата на рекрутском сайте указана не верная, то есть написали от 40000, а на самом деле это около 19000 деревянными и плюс бонусы, которых вряд ли будет много, так как за каждым менеджером по продажам закреплена собственная территория, где любой хочет урвать себе кусок пожирнее. Задержки после работы, для меня лично это вообще большой минус! Мне нравится работать в четко определенное время ну плюс - минус 10 минут, потому что так удобнее составлять себе график деятельности на каждый день. Ведь кроме работы, есть еще и семья, домашние дела, отдыхать тоже необходимо иначе так недалеко и до нервного истощения.



Из вышеописанного, можно понять, что работать в компании ДубльГис, не стоит, по крайней мере менеджером по продажам, тем более если вы уже взрослый, семейный человек. Если вы студент или только что пришли из армии, например, то можно туда пойти ради опыта по продажам, а затем переходить в другую более устойчивую и прогрессивную компанию.

Всем доброго дня!

Когда отправляла отклик на вакансию оператор call-центра в данной, компании была более чем хорошего мнения о них (сама постоянно пользовалась их продуктом). Так же свою роль сыграла и то, что компания известная, стабильная и давно на рынке.

Теперь о неприятном: единственное, что очень неприятно удивило, это наплевательское отношение к соискателям. Ответьте, пожалуйста, зачем размещать информацию о вакансии на различных сайтах, а затем даже не просматривать отклики на нее ( это, к слову, единственная компания в которой я с таким столкнулась) единственная обратная связь - автоматическая отпуска: если вы нам подходите, мы свяжемся в течении двух недель. Как можно определить подхожу или нет, если вы даже резюме мое не смотрели. И в заключение: объективных причин для отказа по моему мнению не было, опыт работы в данной сфере более трех лет, на предыдущем месте работы были очень хорошие показатели (о чем в резюме подробно сказано). Вывод напрашиваюсь только один: отдел персонала со своими обязанностями не справляется абсолютно. Отсылать им резюме пустая трата времени.