Zolla

Если вам прям «кровь из носа» нужна должность администратора/менеджера или другие синонимы — нет проблем — в Золле вы быстро получите повышение. Там огромная текучка, увольняются одномоментно целыми магазинами, поэтому отделу кадров ничего не остаётся делать, как повышать оставшихся. Дерзайте. :)

Работа простая, особых физических и умственных способностей от вас не ждут. Весь день на ногах, но так почти везде. Розница, как розница. Но есть «НО», от чего все бегут — атмосфера. Такое впечатление, что админам и управленцам проводят тренинги по искусству хамства, подлости. Т.е. вместо того, чтобы нормально организовать работу, начинаются интриги и травля. А, как известно, многие подчинённые сознательно или несознательно копируют начальство, и понеслась…



Берут туда всех подряд, повышают всех подряд. Встретят вас радостными улыбками, а дальше, как здесь уже писали, тюрьма.



Если вам прям «кровь из носа» нужна должность администратора/менеджера или другие синонимы — нет проблем — в Золле вы быстро получите повышение. Там огромная текучка, увольняются одномоментно целыми магазинами. Поэтому отделу кадров ничего не остаётся делать, как повышать даже бешенных детей.



Опыт? Ну, какой опыт? Не дают там профессионального опыта. Да и ваши профессиональные навыки никто не оценит. Если вы считаете себя мягким, добрым человеком и воспринимаете всё это как слабость, хотите избавить себя от этих достоинств, то вам дорога в Золлу.

ИХ НЕТ!

РЕБЯТА,НЕ ХОДИТЕ В ЗОЛЛУ!!! НА СТАЖИРОВКЕ,КАК В ТЮРЬМЕ! ОНА ВАМ ОПЛАТИТСЯ ТОЛЬКО В ТОМ СЛУЧАЕ,ЕСЛИ ВЫ "СМОЖЕТЕ" ОТСТАЖИРОВАТЬСЯ!

А они есть?

1.Если вы собираетесь на работу в Zolla, то должны знать, что не проработав 6 месяцев и уволившись из вашей зарплаты вычтут стоимость формы (джинсы, футболка, кардинан), а это 3000 рублей. Так сказала мне руководитель при поступлении на работу. Другая, заменяющая её утверждала, что стоимость формы вычитается из зарплаты в течении 6 месяцев. При подготовке к проверки мы повторяли информацию, которую должны знать сотрудники и выяснилось, что после 2-х месяцев форма дарится. Вообще в Zolla нет скидок, но по истечении 3-х месяцев сотруднику дарится карта на 25%. Когда я увольнялась никто мне скидок не делал, как сотруднику. При просьбе о скидке мне сказали, что чеки уже пробиты, документация отправлена... По этическим соображением они меня вынудили купить форму, которую я носила только для работы и она мне абсолютно не нравится. Похоже на хитрый ход, чтобы меньше выплатить зарплату.

2.Премии. Каждый руководитель сам решает, как распределять премии.Я обедала, когда услышала этот разговор. По телефону руководить сказала, что выдаёт премии только тем, кто проявляет инициативу, т. е. выходит в свой выходной, кого-то подменить. В этом месяце она даст 68% от премии только одному человеку, а всем остальным-нет. Она разговаривала с руководителем всех магазинов в X городе. По разговору я поняла, что руководитель постарше ещё раз спрашивает, как распределяется премия после чего, моя начальница сказала, что сэкономила 32% на её праздник.

Кондиционеры

Привет. Я ищу работу. Недавно нашла вакансию продавца,позвонила,мне сказали,что бы я выходила на стажировку в ZOLLA на 3 дня,перед этим предварительно пообщалась с управляющей. Мне сказали,что стажировка будет оплачена в том случае,если меня возьмут на постоянную работу. Так вот,я приехала стажироваться к назначенному времени. Первый день прошёл нормально. На мои вопросы продавцы отвечали,показывали где что в зале находится и т.д. Я заполнила анкету ещё раз т.к. анкету,которую я заполняла ранее куда то дели. На второй день с утра начались какие то указания в приказном тоне,придирки,вопросы типа, а ты когда на обед ушла,предупреждала кого нибудь?(хотя я конечно же предупредила),почему мужская футболка оказалась в женском зале? И всё это таким тоном......... В итоге,когда я стала уходить(я до 8-ми вечера),я забрала сумку с подсобки,(там сумки сотрудников находятся в течение дня),пошла мимо старшего продавца,которая стояла рядом с кассиршей,и говорю ей до завтра. А она мне и отвечает-что до завтра? давай сумку показывай. Я не знала,как реагировать,такое первый раз. Она мне снова-сумку показывай. Но поскольку мне работа нужна,я отвечать ничего не стала,а спокойно расстегнула её,сказала до завтра и ушла. Так вот мне потом так неприятно стало,что я решила больше туда не ходить.

Положительная часть компании заключается в том что вовремя дают зарплату. Никаких задержек. Работа не особо сложная если привыкнуть к магазину и где то можно похалявить. На счет начальства сказать честно смотря где находитесь.

Полная текучка. Зарплата маленькая. Если только на подработках жить. Что бы заработать 30000 хотябы нужно отпахать дней 25. Нет ни капли справедливости. Одни штрафы. Работал год. Потом надоело находиться в аду и уволился.

Бесплатные обеды и доставка корпоративным транспортом.

Считайте меня подлым -

Да! Я готов на подлости!

Но лишь бы в потасовке

Хватило бы мне бодрости.

Зовете меня гадким?

Да! я готов на гадости!

Но лишь бы все захапать

К своей великой радости.

Плевать на унижения -

Да! Я готов унизиться!

Но лишь бы к сладкой цели

Хоть чуточку приблизиться!



Если слова из известной песни определяют Вашу жизненную позицию, то несомненно в подразделении "Центральный склад" компании "Zolla" Вас ждёт успех!



В противном случае Вас ждёт разочарование.

в общем хороший коллектив,администратор что управляющая помогают,можно задать любой вопрос грубо никогда не ответят

,и ребят хватит ругать нашу компанию,если кто то не справился с этой работой я конечно пойму что не так уж все и легко как кажеться на первый взгляд,но так отзываться не стоит,сложно не спорю,но привыкаешь и просто если вы все преодалеете то вы сами будете себя чувствовать как очень сильный и закалённый к любым трудностям человек.

=)если во всем успеваешь и выполняешь на ура,таких нету

Коллектив

На самом деле работа в этой компании не для слабых морально и физически....управляющий в этом ТЦ по факту не нужен потому что она ни за что получает зарплату. Никогда не подскажет и не поможет. Один ответ у нее : ничего не знаю! Либо подойди к администратору. я то подойду и знаю,что на любой вопрос получу ответ. У меня вопрос? Как таких людей назначают???? Была инвентаризация, нак которую она даже не пришла,проводил админ сам в первый раз и все было достаточно организовано,даже расхождения найдены до того как прислали сводную таблицу....в общем жесть... Какое начальство такой и коллектив.... Примите меры! Иначе под ее управление бедный магазин и персонал потонет в дерьме!!!