ОТ-ОЙЛ

ЗАО «ОТ-ОЙЛ» является Российским вендором программного обеспечения для бизнес-процессов Upstream (АТОЛЛ IV).

Компания позиционирует свою деятельность в области реализации ИТ-проектов в нефтегазодобывающей отрасли на территории РФ, стран СНГ и стран со сферой присутствия российских нефтяных компаний.

Специфика деятельности – построение корпоративных информационных систем для вертикально-интегрированных компаний как на базе своей собственной продуктовой линейки (торговая марка «АТОЛЛ»), так и продуктов ведущих зарубежных брендов.

Основа коллектива – эксперты с многолетним стажем работы на предприятиях ТЭК в регионах Восточной Европы и Западной Сибири и научно-производственная база разработки программного обеспечения.

Официальной датой основания компетенции считается 2000-й год - объединение двух групп специалистов: экспертов, работавших ранее в нефтяных компаниях, и программистов, с опытом создания системы первого поколения КИС «Нефтедобыча» и «OilServer».

С 2002 года компетенция осуществляла разработку и внедрение ИТ-решений в НК «ЮКОС» в составе отдельного подразделения ИК «СИБИНТЕК».

С 2006 года компетенция продолжила свою деятельность в ЦР ТЭК российского системного интегратора «Открытые Технологии 98» - с выделением в январе 2009 года, в дочернюю компанию «ОТ-ОЙЛ».



Аноним
08-10-2014
Плюсы
Из плюсов... 1) Была возможность поменять обеденный чек на 50 рублей. 2) Нормальный коллектив в тюмени, вот только дамочка одна стучит директору в москву об всем....
Минусы
Мутная контора. Не советую. Работал в тюмени. Сидит 15 человек друг на друге )) Зарплата очень скромная и серая. Директор очень веселый. Приезжал в тюмень улыбался, а потом кого-дь увольнял )))
Или просил секретаря позвонить и сообщить чтобы писали заявление об увольнении.
Отдел персонала компании АО "ОТ-ОЙЛ", 19-08-2015
Оставаться с улыбкой в условиях надвигающегося кризиса - это хороший знак для руководства любой компании. А то, что в кризис всегда увольняют неэффективных сотрудников, причем лично приехав и убедившись в оценке результатов деятельности, а не прислав из Москвы на бумаге плановые цифры сокращения по всей компании - это и есть персонифицированный подход руководства к коллективу. Задумайтесь, почему Вы оказались в этом коротком списке. И это при том, что социальная программа, включая компенсацию обеда, и юбилейный 15-летний выезд компании на море, включая бывших сотрудников, не были отменены даже в эти прошедшие тяжелые времена