Modis

Положительных сторон ,кроме как стабильной зар.платы,не осталось

Директора,руководящий персонал,а именно Кущева Н.В.,Цветкова А.П.Что касается Кущевой Н.В.,я просто в шоке,куда смотрит выше стоящее руководство когда берут людей на должность директора,по каким критериям они их выбирают,вообще смотрят на внешний вид,манеры поведения,разговорную речь,вот как все это происходит???Вот буквально на днях,Кущева Н.В довела до истерики свою беременную сотрудницу своими криками,матом и оскорблениями-это считается нормальным?А то что она постоянно кричит,ругается матом,и ведет себя не корректно по отношению к сотрудникамто же считается нормальным??Вот одна из ситуаций:ей звонят предупреждают,что человеку плохо,он лежит не может подняться,что он не сможет выйти на работу,она говорит, мне без разницы как хочешь так и выходи-неужели работа важнее человеческой жизни???Ответье нам уважаемый Денис Николаевич,неужели жизни людей равны нулю,если речь идет о МОДИСе???Неужели можно оскорблять и унижать сотрудников надев "корону" директора или менеджера???Что касается Цветковой А.П.-она очень высокомерно себя ведет с сотрудникам,может нахамить,матом ругаться,придти на работу после "хороших"выходных и не только после выходных со специфическим запахом...Одна просьба к выше стоящему руководству,присмотритесь к людям которых вы назначаете на руководящие должности,и еще верните нам график 5/2,нас не устраивает плавающий график!

белая зп, график работы.

докатились... после переезда маленького офиса подальше от основного, в ИТ совсем встала работа! вместо внедрения новой долгожданной системы сап, вся команда (во главе с ее начальником, когда тот появляется на работе) дружно играет в сетевую игрушку, абсолютно этого не скрывая! смотреть противно на "эффективную работу отдела"

- зп белая

- отдельные личности вполне вменяемые и приятные в общении, готовые помочь советом и делом

Обстановка в коллективе очень напряженная (за исключением отдельных личностей), все друг друга поливают грязью, подставляют, распускают сплетни, двуличные; куда не плюнь, все в начальника попадешь; постоянные скандалы и разборки между отделами; руководители (не только топ-менеджмент) считает вполне приемлемым кричать на сотрудника матом в присутствии других подчиненных (руководители-мужчины не брезгуют посылать или матом орать на подчиненных-девушек/женщин), задачи ставятся перед сотрудником крайне размыто, что бы потом, видимо, было на кого спихнуть промахи и неудачи; если руководству необходимо, то выживают сотрудника любыми силами; офис выглядит ужасно, везде стоят сумки/коробки с вещами, вещи весят по всему офису, народ сидит чуть ли не на головах друг у друга, народу много, дышать нечем (хотя планировался переезд в другое офисное здание); все играют в очень занятых, а по факту прогресса ни в чем нет, только разговоры и многое другое...



Резюмирую: будь у меня возможность еще раз подумать, прежде чем устроиться в компанию, я бы очень сильно подумала. руководство позиционируется как международный менеджмент, а на деле - совок (хотя с изменением высшего руководства на иностранцев мэйби что-нибудь изменится).

Деньги в срок и то не на карточку

Если хотите работать за спасибо и быть волонтером - вам в модис !!! Будете таскать коробки , носиться как сумасшедшие , задерживаться после 22:00 так как не будете успевать разносить примерку и убирать зал , потому что медленно работаете , хоть с вас и пот течет , а то что сотрудников для такого магазина мало это как бы ни кого не касается . В общем начинающим - вэлком на урок жизни !там вы побываете и грузчиком , разгружая от 400 до 1200 коробок собственноручно , и уборшицей если в зале грязно , но никак не продавцом , на продажи у вас времени не будет да и не ваша обязанность ;) неблагодарная работа - неблагодарная зарплата. Уборщица получает на 4000 больше ( это для справки)

Повышения не дождетесь , им предпочтительней взять человека с улицы нежели повысить своих ,так что перспективы в карьерном росте не видать .

белая зп, страховка ДСМ, удаленность от дома (работала на складе в Томилино). Очень хорошие корпоративные мероприятия, щедрые, веселые и хорошо организованные.

непосредственное руководство. Дело было уже довольно давно, но не могу не отметить одну мадам, специалист по логистике Женя (фамилию не помню). Манерная такая дама, по факту с трудом тянет на специалиста вообще. При устройстве на работу с моей стороны был уместный вопрос: с чем связана открывшаяся вакансия. На что мне был дан ответ: у нас заболел начальник склада, нам нужен человек, который сможет сходу начать самостоятельно работать, т.к. тонкости объяснять некому. Вы сможете? Я знала, что смогу, но на всякий случай поинтересовалась, может на период испытательного срока нам оформиться по договору подряда? Мне ответили: нет, у нас не принято увольнять сотрудников. Вобщем я благополучно вышла на работу по трудовому бессрочному договору, по началу Женя меня не особо трогала, в принципе на наводящие вопросы отвечала. Но на прямо поставленные вопросы - подвисала. Было пару конфликтов, которые урегулировались посредствам извинений с моей стороны. Незадолго до окончания испытательного срока вышел с больничного начальник склада, и мне (и всем) стало очевидно, что двоим нам делать на складе нечего. Ну и собственно, меня и попросили оттуда. Еще и припугнув, что если по собственному не напишу, то применят формулировку "не прошел исп.срок". Это сейчас, спустя время и поднабравшись опыта я понимаю, попробовали бы они меня с такой формулировкой уволить, при том, что ни один акт не был составлен. т.е. оснований для такой формулировки нет. Вобщем злая была на эту Женю, потому что она как то не убедительно меня увольняла. Сказала, что, дескать, ей очень нравится мой подход к работе, но есть еще и взаимоотношения. Еще такое лицо прискорбное делала))) Актриса конечно никудышняя. Так что при устройстве туда на работу лучше после общения с непосредственным руководителем, пообщаться еще и с рядовыми сотрудниками, чтобы, так сказать, оценить обстановку изнутри и в случае чего не портить себе картину в трудовой.

С самого открытия нам сказали что не смотря на количество рабочих часов,у нас график 5/2,и меняться не будет,все именно из за графика и пошли работать в МОДИС,За чем менять то,что уже год работает?

С появлением нового директора,Кондрашовой(кажется) Ольги Андреевны,мы только и делаем что убираем магазин,товар некогда выносит т.к. она помешана на уборке,еще и заявила что у нас с мая месяца будет плавающий график,т.е. 3/2,4/2,5/2,конкретных выходных нет,зачем то дала всем лишние выходной,не предупредив никого,сказав что так удобно,только вот кому?Ей?Мы в мае должны работать 22-23 дня,а по ее графику 20-21 день!Кто скажет с каких пор поменяли график и почему персонал об этом не в курсе?Почему нас никто не предупредил,что теперь у нас плавающий график,Все продавцы-кассиры возмущены таким отношением,все мы устраивались по графику 5/2,не смотря на количество часов,и с конкретными выходными!!!!Возвращайте нам этот график,плавающий нам не нужен!!!!!!!!!!!!!!!!!Кто нибудь может объяснить ей как вообще составляется график?И вообще,"Со своим уставом в чужой монастырь не лезут"У нас есть определенные нормы,она их не зная этих норм нарушает всё!!!Примите меры,объясните ей как и что надо делать!

Мы в эту компанию устроились т.к. нам понравился график 5/2,и иногда бывает что работаем до 17:00-18:00,первая смена!Именно то что здесь такой график мы и устроились работать в этом магазине,уже год мы здесь работаем и всегда работали 5/2,мы конкретно знали какие дни у нас в месяце свободные и можно было планировать что то,а сейчас,как сказала директор,подстраивайтесь под меня!!!!НАС ЭТО НЕ УСТРАИВАЕТ!!!!

С появлением нового директора,мы только и делаем что убираем магазин,товар некогда выносит т.к. она помешана на уборке,еще и заявила что у нас с мая месяца будет плавающий график,т.е. 3/2,4/2,5/2,конкретных выходных нет,зачем то дала всем лишний выходной,не предупредив никого,сказав что так удобно,только вот кому?Ей?Мы в мае должны работать 22-23 дня,а по ее графику 20-21 день!Кто скажет с каких пор поменяли график и почему персонал об этом не в курсе?Почему нас никто не предупредил,что теперь у нас плавающий график,Все продавцы-кассиры возмущены таким отношением,все мы устраивались по графику 5/2,и с конкретными выходными!!!!Возвращайте нам этот график,плавающий нам не нужен!!!!!!!!!!!!!!!!!

Нет

Мне не понравился весь коллектив,дурдом как говорят сотрудники то есть сплети сплошные пускают что директор тупая ничему не учит а. Менеджеры так вообще одна взята по статье уволена а другой так кроме своего общения на сайте .ничего не делает и куда смотрит выше стоящее руководство,когда я прошла стажировку мне директор Ольга сказала что я им не подхожу видите ли мне много лет,а мне всего 32.Так вот возникает вопрос со сколько лет компания модис набирает к себе на работу?