- Производители
- Торговля
-
Услуги
- Интернет
- Автосервисы и автошколы
- Бытовые услуги и ЖКХ
- Госкомпании
- Дизайн и креативная реклама
- Интернет
- Инженерное обслуживание
- Кадровые агентства
- Кафе и рестораны
- Клубы, гостиницы, кинотеатры
- Логистика и транспорт
- Маркетинг и реклама
- Медицина
- Наука и физика
- Охрана и безопасность
- Переводчики
- Провайдеры и связь
- Продажа земель и недвижимости
- Салоны оптики
- Строительство
- Теле и радиокомпании
- Тренинги и образование
- Туристические и авиакомпании
- Финансы
- Экология и утилизация
- Юридические услуги
О компании
Энвижн Груп
Системный интегратор
знаю всю кухню
24-05-2013
Плюсы
официальный доходкорпоративная культура - мероприятия и тд
работа в реально статусной компании
интересные глобальные задачи
оценка по результату
Минусы
Если вкратце:высокая нагрузка.
наличие старичков - паразитирующих на новых сотрудниках.
внутренняя политическая возня среди начальничков отделов.
Если подробнее
Выскажусь в противовес предыдущим постам.
Я застал еще первого директора сибирского филиала, и помню филиал до прихода "свежей крови" - Каминского. Что из себя представлял филиал в то время: кучка людей пришедших с открыток, все на короткой ноге, никто толком не работает, зато все дружно бухают на корпоративах и гнут пальцы какие они умные. Продаж на свободном рынке - нет, да и ресурсные подразделения на них не нацелены, да и зачем если ДГ таскает объемы с СТК.
Тогда пришли сразу несколько новых сотрудников, и в коммерческий и отдел и в другие службы, но столкнулись с полным пофигизмом и наплевательским отношением к работе среди существующих сотрудников (они этот похуизм называли дзенбудизмом). Такое отношение конечно не давало новым сотрудникам добиваться результатов, а ДГ повяз в политике и прикрывал своих "друзей". Грязь про этого таланта писать не буду - но работать с ним было очень не просто. Вот в таких условиях Каминский и его коллектив новых продавцов начал работу, и не просто начал - а добился результатов. ДГ почуяв грядущие осложнения в работе с СТК в очередной раз уволился, перед этим по факту разогнав основных продавцов.
Когда Каминский пришел на должность директора у него по фату был оголенный филиал, в котором остались все теже старички - похуисты - дзен буддисты, вот только НВГ белая компания и %удалено% просто так не уволишь. Вот и попытался Павел как то с ними работать, в том числе дав шанс каждому - назначив руководителями. Сейчас видно что это было ошибкой, так как этих ребят заставить работать было уже нельзя, а новые должности они восприняли не как возможность доказать свою компетентность, а как возможность получать больше денег. Стремления Каминского же к налаживанию нормальной работы - воспринимались как неуважение, оно понятно эти ребята привыкли к сюсюканью со стороны ДГ. Вот и собрались "старички" гавнить Каминскому всеми возможными способами, и в ЦО писали, и заговоры готовили, и показатели срывали, все что бы прикрыть свою некомпетентность. Шаг Павла по назначению этих ребят руководителями - странный, наверное он поверил им, но ведь очевидно, что не получится коммерческого директора из человека, который ничего за свою жизнь ни разу не продал, не будет нормального технического директора из человека который ни разу людьми не руководил, и разговаривает только матом.
К счастью для компании Павлу удалось разрешить эту ситуацию, и наконец он распрощался со всем наследием оставленным ДГ. Вот только теперь эти ребята еще долго будут пытаться очернить компанию - мол там одно "гавно", вот только почему все кто пишет негативные отзывы "гавно" это жрали - а значит и есть гавноеды.
Резюмируя: негативные отзывы пишут гавноеды которые не хотели работать, а хотели получать зп, ездить в тай когда вздумается - потом возвращаться и опять получать зп. Вся обида и негатив в отзывах от собственной мелочности и бессилия.
Работать в НВГ можно, и нужно об этом говорит коллектив в 100 человек. была бы возможность я и сам бы вернулся.
Ответы
Александр, 24-05-2013
1. Отзыв может претендовать на "правду о компании Энвижн образца 2010 года" (что явствует из даты ухода писавшего). И все те плюсы, что были описаны выше можно приписать директору (Тому самому ДГ, что фигурирует в отзыве)? Ведь кто, если не директор формирует и корп культуру, выбирает направление развитие филиала (это я про интересные задачи). Или это заслуга "дедов" из ОТ? Может тогда и они не столь бестолковы, как описывает автор?
2. Что касается Павла, образца 2010г.
Он мог быть блестящим РП, для роли которого не существует людей, а есть ресурс, который должен выполнить работу в установленные сроки.
Он был уместен на должности зама, выполняя контроль поручений, и прочие непопулярные задачи. Грубо говоря "плохой полицейский".
Он выглядит типичным чиновником, настоящей эпохи. Те, что осуществляют "ручное управление", вместо того чтобы отстроить бизнес-процессы и дать помощникам (сотрудникам) мотив двигаться в указанном им направлении. Отчасти, этим (общим виденьем с чиновниками-однопартийцами) объясняется успех в росте выручки от участия в госпрограммах.
3. Теперь поговорим о успехах Павла-директора.
Фактически все, что можно было бы тут написать подходит под статьи коммерческой тайны.
Но вот, из того, что можно сказать:
Текучка кадров в филиале - катастрофическая (информация может быть получена из открытых источников). Бизнес процессы в современной компании с численностью выше 1000 человек не просты. "Новички" или работают не столь эффективно на начальном этапе при этом расходуют время "дедов", которое те тратят на обучение новичков.
Уходящие несут в себе мощный заряд ненависти (в т.ч. выплескивают его здесь) от этого страдает имидж Энвижн, а значит бизнес. Учитывая, что многие "взлетевшие от щедрот Павла" ушли опять же на руководящие должности, то это в этих компаниях Энвижн больше не продать. Это потери на корп рынке.
Уходящие к конкурентам несут знания о слабых сторонах Энвижн. А это проигранные конкурсы. И опять же имиджевые потери.
Где здесь заслуга Павла как управленца? Где здесь развитие? Где усиление позиций?
Отдельно можно описывать успехи Павла на фронте корп культуры и мотивации. Использование слов-паразитов и лексикон "Коляна" (что присутствует и в тексте автора отзыва). А так же постоянные попытки унизить - все это несомненно является плюсом в багаже опытного управленца и должно быть растиражировано?
Все остальное - графомания (с).
Поэтому полезность отзыва о компании "энвижн образца 2013" -1.
И мои рекомендации соискателям (сайт-то для них, в 1 очередь): пока г-н Каминский у руля филиала - идти только для тренировки психики! (все остальные цели не будут достигнуты).
2. Что касается Павла, образца 2010г.
Он мог быть блестящим РП, для роли которого не существует людей, а есть ресурс, который должен выполнить работу в установленные сроки.
Он был уместен на должности зама, выполняя контроль поручений, и прочие непопулярные задачи. Грубо говоря "плохой полицейский".
Он выглядит типичным чиновником, настоящей эпохи. Те, что осуществляют "ручное управление", вместо того чтобы отстроить бизнес-процессы и дать помощникам (сотрудникам) мотив двигаться в указанном им направлении. Отчасти, этим (общим виденьем с чиновниками-однопартийцами) объясняется успех в росте выручки от участия в госпрограммах.
3. Теперь поговорим о успехах Павла-директора.
Фактически все, что можно было бы тут написать подходит под статьи коммерческой тайны.
Но вот, из того, что можно сказать:
Текучка кадров в филиале - катастрофическая (информация может быть получена из открытых источников). Бизнес процессы в современной компании с численностью выше 1000 человек не просты. "Новички" или работают не столь эффективно на начальном этапе при этом расходуют время "дедов", которое те тратят на обучение новичков.
Уходящие несут в себе мощный заряд ненависти (в т.ч. выплескивают его здесь) от этого страдает имидж Энвижн, а значит бизнес. Учитывая, что многие "взлетевшие от щедрот Павла" ушли опять же на руководящие должности, то это в этих компаниях Энвижн больше не продать. Это потери на корп рынке.
Уходящие к конкурентам несут знания о слабых сторонах Энвижн. А это проигранные конкурсы. И опять же имиджевые потери.
Где здесь заслуга Павла как управленца? Где здесь развитие? Где усиление позиций?
Отдельно можно описывать успехи Павла на фронте корп культуры и мотивации. Использование слов-паразитов и лексикон "Коляна" (что присутствует и в тексте автора отзыва). А так же постоянные попытки унизить - все это несомненно является плюсом в багаже опытного управленца и должно быть растиражировано?
Все остальное - графомания (с).
Поэтому полезность отзыва о компании "энвижн образца 2013" -1.
И мои рекомендации соискателям (сайт-то для них, в 1 очередь): пока г-н Каминский у руля филиала - идти только для тренировки психики! (все остальные цели не будут достигнуты).
тоже в теме, 24-05-2013
А я благодарен Павлу за то, что он научил меня работать в экселе и заводить напоминалки в аутлуке. Ну и за крылатые фразы отдельный респект!
ахахаха, 24-05-2013
О, паша отписался. хоть понятно какое у него видение ситуации. Доверился он гавноедам значит:) Я скажу лишь один пример из реальной жизни, по поводу его свежей крови и говноедов, которых он разогнал. Представитель его свежей крови делал поставленную мной задачу полгода. и когда уже все разумные сроки кончились, я обратился к старому говноеду (паша называет здесь таких "дзен буддистом"), задачу тот выполнил за полтора часа. вы только вдумайтесь в это! пол года свежая кровь списывала трудозатраты на мой проект и срывал срок, когда дзен-буддист-говноед всё сделал за полчаса! в итоге этого говноеда, как и меня, паша вынес.
ключевая ошибка паши - он считает, что если есть возня и замученное лицо, значит человек работает. а если человек профессионал и работает эффективно, значит он гавноед и ничего не делает. при паше сотрудников начали оценивать по времени, потраченному на работу, а не по результатам. в итоге всех ясных головушек-профессионалов он заменил на замученных студентов или профнепригодных дебилов. я чуть позже ещу добавлю ярких примеров, ставящих крест на заблуждениях автора отзыва выще. людям со стороны, прошу в это видение ситуации сумашедшего, не верить.
ключевая ошибка паши - он считает, что если есть возня и замученное лицо, значит человек работает. а если человек профессионал и работает эффективно, значит он гавноед и ничего не делает. при паше сотрудников начали оценивать по времени, потраченному на работу, а не по результатам. в итоге всех ясных головушек-профессионалов он заменил на замученных студентов или профнепригодных дебилов. я чуть позже ещу добавлю ярких примеров, ставящих крест на заблуждениях автора отзыва выще. людям со стороны, прошу в это видение ситуации сумашедшего, не верить.
Партнер, 24-05-2013
2 ахахаха
Какие у руководящие должности у уволенных троллей? Примеры в студию?
Руководящая должность по вываливанию дерьма на Каминского? Все эти ясные головушки типа отдыхают после тяжелой работы :)
Тесты они все равно не пройдут на руководящие должности :)
А Энвижн и дальше работает без дзенбуддистов, что их и раздражает :)
Какие у руководящие должности у уволенных троллей? Примеры в студию?
Руководящая должность по вываливанию дерьма на Каминского? Все эти ясные головушки типа отдыхают после тяжелой работы :)
Тесты они все равно не пройдут на руководящие должности :)
А Энвижн и дальше работает без дзенбуддистов, что их и раздражает :)
Александр, 24-05-2013
"партнер"
я писал свой отзыв, не для того, чтобы сделать "+ или - 1".
или чтобы оклеветать Павла.
и уж точно, не для того чтобы развлекать или что-то доказывать анонимам.
я высказал СВОЙ аргументированный взгляд на отзыв и управленческие качества Павла.
Прислушаться к нему или нет дело сугубо личное.
я писал свой отзыв, не для того, чтобы сделать "+ или - 1".
или чтобы оклеветать Павла.
и уж точно, не для того чтобы развлекать или что-то доказывать анонимам.
я высказал СВОЙ аргументированный взгляд на отзыв и управленческие качества Павла.
Прислушаться к нему или нет дело сугубо личное.
123, 24-05-2013
Сайт о компаниях-работодателях. Отзывы же сугубо о личностях. Так обычно брошенные, но еще любящие жены делают. Сколько людей, столько и мнений. Но судя по эмоциям, которые захлестывают людей - компания интересная! Рассмотрите мое резюме, пожалуйста!
Александр, 24-05-2013
Вот, яркий пример человека что идет туда: любопытство, эмоции и конечно же соц пакет.
Вот только насколько это полезно самой компании? Странный профиль, а ведь нужны сэйлы/инженеры/РП...
Сайт о работодателях. Но в критерия отзыва есть пункты про начальсто, коллектив и перспективы. Именно о них я и пишу.
PS поставлю +1 чтобы прекратить борьбу за рейтинг.
PPS "рассмотрите мое резюме!" - если проявлять такую заинтересованность - рекомендую подписываться, чтобы награда нашла героя. самим не смешно? :)
Вот только насколько это полезно самой компании? Странный профиль, а ведь нужны сэйлы/инженеры/РП...
Сайт о работодателях. Но в критерия отзыва есть пункты про начальсто, коллектив и перспективы. Именно о них я и пишу.
PS поставлю +1 чтобы прекратить борьбу за рейтинг.
PPS "рассмотрите мое резюме!" - если проявлять такую заинтересованность - рекомендую подписываться, чтобы награда нашла героя. самим не смешно? :)
Мы тут людям помогаем, на минуточку!), 24-05-2013
а вот и всплыло авторское начальство)) и смертник еще один нарисовался.
123-Вы сюда зачем зашли? Найти сокамеркника по палате в псих. Больнице? Тогда мой бывший директор и сотрудник отдела по персоналу-это то, что вам понравится в этом сезоне особенно. Эти два удивительных человека) они просто созданы друг для друга: одна нанимает людей-только чтобы уволить и снова новых найти, а второй донимает работников, чтобы у первой работа была))) а еще вам понравятся огромные-раздутые бизнес-процессы..бюрократия, куча таблиц и отчетов для заполнения, фотография дня, никому не нужный проджект и Аксапта, работа с Москвой и разницей во времени в три часа, стеклянные глаза измученных сотрудников, которые кстати на скидку дня очень хорошие, но измученные и доведенные люди.Ммммм) а как вы сладко будете разговаривать с поставщиками и подрядчикам!! оправдываясь и придумывая новые сроки по оплатам))) приходите-вам понравится) мозоль на попе вырастет прям на зависть. Фотографию жену и детей кстати поудачнее сделайте-вы их только так и сможете видеть)
Работа ради работа-это же вечный двигатель прогресса!))
И да) Господи, ну конечно же!
Весь смысл в жизни состоит только в этом "оклеветать честного человека", вывозить его в "фикалинни" и доносы писать) никому ведь не надо самореализовываться, думать и развиваться, зарабатывать иногда нормальные деньги для себя и своей семьи..надо только заговорчики готовить.
Мой голос "-1" за информативность автору отзыва и " -7 месяцев работы в данной компании" мне лично в свой жизненный опыт. Могу привести очень много разумных и веских аргументов, что в случае если вы специалист не технического профиля ваш взгляд на данную компанию будет "не стой-проходи мимо"! Почему тут начали фигурировать фамилии-это конечно открытый вопрос и так вообще не разумно для помощи и целей данного сайта делать было. Но все же если подумать и если уж всплыло два главных и сильно обескураживающих-демотивационных в плане "как с ними вообще можно работать и развиваться" коллеги с которыми вы столкнетесь , это вот они- директор и hr. Два человека-но сущее %удалено%. Со всеми остальными можно и нужно работать, но не на этой арене, к сожалению.
123-Вы сюда зачем зашли? Найти сокамеркника по палате в псих. Больнице? Тогда мой бывший директор и сотрудник отдела по персоналу-это то, что вам понравится в этом сезоне особенно. Эти два удивительных человека) они просто созданы друг для друга: одна нанимает людей-только чтобы уволить и снова новых найти, а второй донимает работников, чтобы у первой работа была))) а еще вам понравятся огромные-раздутые бизнес-процессы..бюрократия, куча таблиц и отчетов для заполнения, фотография дня, никому не нужный проджект и Аксапта, работа с Москвой и разницей во времени в три часа, стеклянные глаза измученных сотрудников, которые кстати на скидку дня очень хорошие, но измученные и доведенные люди.Ммммм) а как вы сладко будете разговаривать с поставщиками и подрядчикам!! оправдываясь и придумывая новые сроки по оплатам))) приходите-вам понравится) мозоль на попе вырастет прям на зависть. Фотографию жену и детей кстати поудачнее сделайте-вы их только так и сможете видеть)
Работа ради работа-это же вечный двигатель прогресса!))
И да) Господи, ну конечно же!
Весь смысл в жизни состоит только в этом "оклеветать честного человека", вывозить его в "фикалинни" и доносы писать) никому ведь не надо самореализовываться, думать и развиваться, зарабатывать иногда нормальные деньги для себя и своей семьи..надо только заговорчики готовить.
Мой голос "-1" за информативность автору отзыва и " -7 месяцев работы в данной компании" мне лично в свой жизненный опыт. Могу привести очень много разумных и веских аргументов, что в случае если вы специалист не технического профиля ваш взгляд на данную компанию будет "не стой-проходи мимо"! Почему тут начали фигурировать фамилии-это конечно открытый вопрос и так вообще не разумно для помощи и целей данного сайта делать было. Но все же если подумать и если уж всплыло два главных и сильно обескураживающих-демотивационных в плане "как с ними вообще можно работать и развиваться" коллеги с которыми вы столкнетесь , это вот они- директор и hr. Два человека-но сущее %удалено%. Со всеми остальными можно и нужно работать, но не на этой арене, к сожалению.
Ответить
Контакты
Другие названия:
ЗАО "Энвижн Груп"
Телефоны:
8 (495) 641-12-12
Email:
info@nvg.ru
Сайт:
www.nvg.ru
Сфера деятельности:
Популярные
