ЗАО "Цезарь Сателлит"

вы лжете.

Я работал с Еленой около 2 лет! Абсолютно не профессиональный HR!!! Это беда для компании. У нее очень слабый характер. Сотрудники стоят в очереди, чтобы уволиться. Я уверен, что эти отзывы чистая правда! Считаю, что просто необходимо хорошенько подумать, прежде чем идти туда работать

Их нет ! Увы!

Когда шел думал крупная компания, большие перспективы, культура ! На деле в любом ЧП работа организованна лучше. Куча ненужного офисного плактона, которые живут по принципу "кругом враги". Деревянное руководство в лице отставников , которые тяжелее стакана видимо в жизни не поднимали ))) Компания либо распадется , либо скатится , хотя куда уж дальше. Оборудование полное фуфло, это не сигнализация это фейки )))

Отключается обычной глушилкой , как авто-сигнализация работающая на симке!

Чтобы наряд к вам приехал это 1 случай из 10 ))) А время что в договорах это очередной развод.

В компании можно навести порядок но к сожалению не с этим руководством отделов! В кризис они увольняют инженеров , а не офисных крысок, хотя ЗП инжинера 24000 р, а зп в офисе от 40000 ))) И на одну бумажку сидят по несколько отделов, я уже не говорю о работе инженера ! Это вообще песня, во всем всегда виноват инженер, и руководство никогда за своего сотрудника не вступится! Принцип такой клиент всегда прав, даже не разбираясь сразу штрафуют за любой чих !

Да, и инженеры что ставят вам сигналку, при случае обворовывания Вас , их не найдете , т.к. люди они не местные )))

Кофе,чай,молоко,лимоны к чаю, есть холодильник и микроволновка.

Начнем с собеседования. Жанна Мамедли ,достающая своей короной до звезд. Это просто театр одного уставшего-старого актера.Все фишки уже давно всем приелись. Надменность.Надменность.Надменность. Уныло роется в послужном списке кандидатов,брезгливо перебирая факты смены компаний. При этом пытается включать свой сканер человечих душ,который от уже давно барахлить. Учитывая год выпуска.

Если вы прошли этот уровень и вляпались и не увязли в этой дремучей и квакающей трясине,то вас ждет Обучение.

Здесь Вас ожидает тренер Ольга,которая с позитивом поводит с вами хороводы первый день.В остальные же она будет показывать вам слайды,что-то невнятно мычать. Злится на задаваемые вопросы и при этом совершенно не раскрывать их сути.Вообщем горе тренер-самоучка.Не владеющий аудиторией,не слышащий и не способный донести матерьял. всё смешает и мух и кашу и на выходе -пших.

Однако же такой "чудо"тренер здесь не один. Есть ещё Оля Воробей аля Масква -Сахалин.(Достигая своей карьеры прошлась по многим головам.)Вас ждет улыбка милой девушки и сердце кобры. Она будет ,кричать и пытаться вас опустить перед лицом Ваших коллег. Утверждая,что именно Вы нерадивы,ленивы и тупы и поэтому и только поэтому,Вы не способны объяснить клиенту тарифный план и т.п .Что ж плохому тренеру всегда мешает группа!Далее если Вы были рождены под счастливой звездой -и лишены способности к аналитике и релевантной оценке ситуации Вы наконец на линии!( а ведь были же знаки) Тут Вас поджидают чудо супервайзеры-друзья и помошники оператора ,но это в теории. На деле же ,одна хихикает переписываясь с регионами.И это происходит весь рабочий день. Другая,просто амеба.Которая превращается в невидимку садясь к монитору.Ответов не будет. Не ждите. А ведь у Вас на линии клиент и ему нужна срочно помощь! Всё вы будете решать сами.И НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ЗВОНИТЕ В ТЕХ.ПОДДЕРКУ.Вас там тоже пошлют..

Вообщем если Вы упорны,если Вы учитесь ТОЛЬКО на СВОИХ ошибках,ТО ВАМ в цезарь сателит.И да не забудте прихвать большую ложку ,хлебать .......

1) Да компания действительно платит ЗП вовремя и белую.

2) Устраиваясь на работу действительно можно претендовать на "средненькую" ЗП по рынку.

3) Если в компании есть деньги, можно словить годовой бонус (последнее время нечасто) (это для среднего звена)

4) "Nick, после "Цезаря" ЛЮБЫЕ люди кажутся адекватными" (С) И. Кузин.

Итак, отработав 3 годика в этой конторе, будучи шокированным, обещал написать отзыв после увольнения, что и делаю:

По приходу на трудоустройство в центральный офис (м. Парк Победы, сейчас - не знаю, может переехали) вас ждёт довольно чистенький офис на двух этажах. Более-менее вышколенный отдел кадров, суетящиеся сотрудники, и безэмоциональные "кадровички"-роботы. Вроде всё более-менее. После трудоустройства вас ждёт шок от знакомства с корпоративными нравами. Начну, как говориться, сверху: Беда компании, как мне кажется, в том что Леонид Моисеевич уже устал. Он заработал достаточно денег чтобы не желать больше, сама компания ему неинтересна, но и бросить жалко. Вникать в проблемы людей или функционирование тех или иных систем ему лень, он предпочитает нанимать людей, которые будут решать ему его проблемы в компании. Люди, видимо, на руководящие должности набираются по принципу "симпатичен/нет". Что имеем: куча народа, ведущего себя как отличники (т.е. посрать на всех и даже НА РЕАЛЬНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ, лишь бы лизнуть ГЛАВНОМУ по показателям (получить «пятёрку»), которым обещал, и продолжать получать свою хорошую зарплатку, от 100КРуб как минимум). В ход идёт всё что возможно и невозможно. Как это выглядит со стороны рядовых сотрудников:

Как описано в одном из отзывов, вроде как установщик ездит по вызовам по всей Москве. Да, менеджер действительно будет посылать его по принципу «есть задача – пусть едет». Действительно менеджерам будет насрать на окончание рабочего дня (вы же помните что самое главное «показатели» - количество заявок, да?). Допустим установщик ставит просто офигенно сигналки – они никогда не ломаются. Такой установщик будет плохим в компании т.к. тратит много времени на установку. Другой установщик будет делать тяп-ляп, но быстро и чтобы снаружи выглядело нормально – он будет хорошим (укладывается в показатели).

Далее предположим, что что-то случилось (резко увеличилось количество заказов). Что надо сделать? Правильно начать больше тр***ть установщик чтобы выдержать показатели! Премию им – нет (нарушим же бюджет по ЗП, как можно?!?). Нанять дополнительных? – то же самое! Дальше, например, приходит следующий менеджер, приглянувшийся ГЛАВНОМУ. ГЛАВНЫЙ на собеседовании спросит менеджера «мне надо вот увеличить количество установок без увеличения бюджета, ты сможешь?» Менеджер (ну надо же лизнуть) – «Кончено да!». Что делает менеджер? Не вникая в сами тонкости процесса работы установщиков тупо увеличивает им планы. Рано или поздно установки начинают проседать (конкуренты одолевают) или увольняются все установщики нафик – что надо сделать? Правильно! Можно поменять менеджера на нового и, наконец, увеличить ЗП установщикам! Ведь ранее это было неочевидно! В общем компания ходит по таким кругам последнее лет 5 точно во всех аспектах своей деятельности. Как итог более-менее адекватных и принципиальных людей там «копейки».

Или, например, при описанном выше, вдруг случается следующее – среди установщиков появляется человек, который говорит «люди физически не успевают, что же вы делаете, вот по планам должно быть вот так и так и тогда бюджет исполнится и всё будет супер?» Какая судьба ждёт установщика? Конечно же он станет самым плохим и его вежливо «уйдут» (менеджеру же нельзя показать, что он шарит в делах меньше самого опытного установщика. У ГЛАВНОГО возникнуть вопросы «а за что я менеджеру-то ЗП плачу?». Менеджер допустить такого никак не может. К счастью для менеджера это прокатывает очень легко, т.к. ГЛАВНЫЙ не любит вникать в дела гоев (он, кстати, с ними нередко не считает даже нужным здороваться, хотя бы кивком головы).

А ещё можно взять, например, и уволить часть сотрудников в конце декабря 2013 года (по скоращению, но «по собственному», «бюджет» же надо исполнять!). Один особо-умный, который решил посопротивляться - получил выговор за опоздание на работу на 3 минуты и на 10 минут (Ну там СБ по камерам типа видела и составила на это акт, ога). Очевидно то, что людям трудно будет найти работу в январе-феврале («мёртвый сезон») никого не волнует. Зато бюджету удобнее! Новый год – новые правила! Проще же считать!

Про «подковёрные игры» между самими менеджерами-лизунами, я думаю, рассказывать не надо – разумным людям очевидно что там творится в среднем звене. Как и то, какими качествами надо обладать, чтобы сделать там карьеру.

Всё рассказанное сдобрено ещё постоянной нехваткой денег: разваливающие компьютеры и помещения (кроме ЦО – там же ГЛАВНЫЙ и отдел кадров сидит!), но более-менее новые автомобили, т.к. они – лицо компании.

По поводу текучки – достоверно минимум 600-800 новых человек в год на всю Россию (штат на Россию около 1200 человек). Отсюда и «кадровички»-роботы.

Положительные отзывы здесь – это «агент влияния» (один точно состоит в штате компании). У компании рейтинг под 5+, как у Газпрома прям))).

Маммедли Жанна, кстати, проработала в компании не больше года)

В общем, хотите почувствовать себя расходным материалом, или ооочень нужны деньги – welсome!