X5 Retail Group

Что бы не писали в положительных отзывах, люди, ИХ ПРОСТО НЕТ!!!!!!!!!!!! ВООБЩЕ!!!!!!!!!

Полное нарушение ТК!!!!!!! Рабочий день по 13-14 часов, из которых оплачивают только 10-11. Перерыв, 30 минут за 13-14часов. Обеды, будете питаться ПРОСРОЧКОЙ. Месяц, как уволилась, до сих пор не могу получить заработную плату. Отношение к кассирам, просто, как к БЫДЛУ. Устроившись в КАРУСЕЛЬ Вы будете не работниками, Вы будете ВОРАМИ!!!!!!! Если Вас устраивает клеймо ВОРА, добро пожаловать! Вашим руководством будут ВСЕ кому не лень, включая охрану, СБ, и таковых еще ОЧЕНЬ много, много, много..... Приветствуются все возможные подставы, сплетни, стукачество.... Это не отзыв обиженного работника, в данный момент работаю солидной компании, где ценят и уважают своих сотрудников, и таких компаний, к счастью не мало в Москве. Вот Вам информация для размышления. Удачи!!!!!!!!!!!

нет

Все негативные отзывы правдивы. Работал управляющим магазина. Хорошие и профессиональные работники не нужны. Стараются обмануть в оплате подработок или не оплатить совсем. Ну и еще куча всего остального, что можно почитать в остальных отзывах. Всем удачи.

Стабильная выплата з/п

Все отрицательные отзывы это правда. Сама отработала несколько лет в компании но чем дальше тем хуже, уволилась год назад и не жалею Директоров которые работают хорошо и уважают свой коллектив их просто на просто увольняют, т к они не хотят торговать просроком и не стелятся преред разными там супервайзерами, региональными и генеральными а отстаивают свою точку зрения и поддерживают свой коллектив который действительно трудится не покладая рук на несколько отделов + еще на кассу нужно сесть чтобы не дай бог очередь не образовалась. Директора которых убрало их доблестное руководство делали все начиая с обязанностей директора заканчивая грузчиком, но такие как они компании не нужны так как они НЕ МОЛЧАТ. Так что дорогие мои терпите или уходите. Выше головы не прыгнешь тем кто на верху им не до нас смертных им все равно магазины работают прибыль идет и не важно кто там работает и как работает они найдут кого убрать всегда даже без причины, просто не понравились или еще что нибудь. ВСЕМ УДАЧИ Рыба тухнет с головы, а голова в этой компании на самой верхушке находится и что такая текучка в компании их это не напрягает Они лучше потратят кучу денег на обучение новых не известно подходящих или нет людей(которые через месяц-полгода им уже не подходят или сами увольняются, понимая куда попали), на клинииг, чем заплатят людям которые работают уже давно и профессионалы в своем деле. ЕЩЕ РАЗ ЖЕЛАЮ ВСЕМ УДАЧИ

Большая компания

Звонил и попался на хамоватую Герасимову Ольгу или у нее день был плохой или она со всеми так общается... Не понравилось что бросает трубку и в вопросе о вакансии, начинает кричать "куда звоните" все таки это не прилично и если у нее проблемы, то их надо оставлять дома, а не срываться на потенциальных сотрудниках. Но звонить туда...нет желания.

Работал в "Копейке" в IT-службе, в X5 попал автоматически после поглощения "Копейки" в конце 2010 года. Уволился через полгода по соглашению сторон, 2 оклада выплатили без обмана.

Бестолковая компания. Погоня за цифрами роста в ущерб эффективности. Большая текучесть. Не удивлюcь, если обанкротится.

Зарплата во время

Помойка. Годами не индексируется зарплата. Все кто поднялся до менеджера мнят себя Богами. Что уж говорить о начальстве выше, начальниках отделов и дирекций...быдло одно.

Не устраивает работа пиши заявление на увольнение. Сотрудники подножный корм.

Их нет.

Взяли и уволили тех парней, которые с основания поднимали Пятёрочку, это Олег Высоцкий, Куркин Геннадий, Игорь Симоновский, Олег Шарыпин и т.д. Это те парни, которые объективно оценивали работу директора. А сейчас взяли по объявлению Осипова Владимира, Трепака Владимира и Камарова Алексея. Они друзья и если один из них кого то не полюбил, то все конец этому человеку, загнобят, лучше уволиться на время их власти. Тут еще и немцев братьев Мрос притаранили до кучи...ходят с переводчицей.Хорошие специалисты все уходят..в компании полное непонимание и бардак, и куда смотрит господин Фридман?!

зарплата приходит вовремя на банковскую карточку, но размер зарплаты оставляет конечно желать лучшего.....Всё обещают индексацию, а зарплата как была так и осталась на том же уровне....

Начальница дирекции административных сервисов - это ПОЛНЫЙ НЕАДЕКВАТ!!!!Маркина Е.Н. держит свой коллектив в оцепенении. Все боятся даже подойти что либо спросить, отпроситься итд, потому как реакция её непредсказуема.Если у неё нет настроения, она накидывается на любого попавшегося на глаза ни за что. Если человек ей просто не нравится, она гнобит его до последнего, про всех разводит сплетни, все вокруг плохие. По жизни этой старой бабе не повезло и не сложилось, вот и стращает других - молоденьких девушек в своём коллективе....

учебный центр,дружный коллектив

отношение директора оставляет желать лучшего, в данный момент от хорошего дружного коллектива ничего не осталось, директор убрала всех,теперь в магазине работает только мобильные сто(в основном чурки) мотивируя это тем что ими лучше руководить.Не при одном директоре такого не было,магазин превратился в помойку.В данный момент директор универсама Зелёный перекрсток Карпышова И.В. мерзкая женщина с прокуреным голосом не умеет слушать и не хочет слушать

ПРЕКРАСНЫЙ ЦЕНТР ОБУЧЕНИЯ!но там наверное не знают,что после обучения человек приходит в совершенно другой мир.

Открытая зарплата,пусть мизерная ,но белая.оплата отпусков,больничных,скидка на приобретенный товар сотрудникам.

бесплатное питание,спецодежда,медосмотр.

Не все компании это предоставляют-за это им огромное спасибо!

но навести порядок внутри магазина Компания или не хочет или не может.

Хамство директоров-ведут себя как уездные князьки.если у нее нет настроения она может покусать первого попавшегося на глаза,а еще хуже- если она пришла с выходного дня после будуна.хамка директор-чувствует широкую спину в офисе,коим является ее муж или подруга -Региональный директор.Очень редко попадаются Директора с большой буквы.Так,что работа в Компании-это большая лотерея.Прежде,чем придти в олределенный магазин нужно поговорить с коллективом,кто стоит у руля,чтобы на работу не ходить ,как на каторгу если идешь на каторгу,соответственно и КПД от тебя никакой.Компании нужно обратить наконец внимание на руководителей,чтобы потом не искать причины большой текучки и не удивляться как же так ,такой хороший магазин вдруг превратился в большую помойку.Карьерный рост в Компании идет чисто по- дружбе, или как раньше говорили по-блату.