вип-системы

и это не единственное, а ещё были в истории компании собрания и во время этих собраний разбирали сотрудников, так сказать, коллектив делал анализ работы коллег, и естественно голосовали всем коллективом об увольнении некоторых сотрудников, которые не нравились и если кто на испытательном сроке, директор проводит голосование в коллективе и спрашивает у своих коллег: нравится новый сотрудник или нет, потом вам сообщают решение