Veeam Software

Из положительного-это лишь первая ступень в собеседовании.
Несмотря на большое количество негативных отзывов,что я прочитала о компании от претендентов на работу в данной компании, а также от бывших сотрудников, я пошла на собеседования с мыслями о том,что каждый получает свои собственные впечатления и делает свои выводы. Собеседование проводила очень милая, красивая девушка, которая задала мне стандартные вопросы, а также проверила моё знание английского и немецкого в форме монологов, которые я должна была сделать. Этот этап отбора мне очень понравился и полностью устроил. Тогда я подумала, что , должно быть, это очень хорошая компания. Однако впоследствии всё было так, как я и читала в отзывах, изначально им не веря.
Мне сообщили,что вторым этапом собеседования и отбора будет игра (Skype). Для подготовки к ней у меня был один день.
Мне выслали файлы, которые были призваны помочь и ввести в курс дела. Мне нужно было представить,что я член компании Skype, который будет разговаривать с клиентом другой компании, предлагая возможные решения его технических проблем с Интернетом, связью и т.д. В принципе всё было боле менее понятно, но не совсем, естественно, так как я никогда ранее с подобным не сталкивалась. Я подготовилась, прочитав инструкции игры на английском языке, а говорить впоследствии надо было на немецком. Дак вот, сразу к минусам сего действия: 1) в самом деле, когда говоришь по телефону с человеком, который тебе звонит(для разыгрывания ситуации, деловой игры), ты ничего не слышишь из-за УЖАСНЫХ помех, шумов, то есть можете себе представить, тут и по-русски то не всё понятно будет, не то,что по-английски. 2)Далее человек, который тебя тестирует, начинает нести ахинею, уводя разговор в какую-то даль дальнюю, а тебе естественно тяжело, ведь ты фантазируешь(КАК ЭТО ПРОПИСАНО в правилах игры), НО раньше то ты этим никогда не занимался, поэтому естественно говоришь что-то не совсем относящееся к делу, пытаясь выкручиваться. 3) Следующим непонятным моментом было то,что тебе говорят(по окончании игры, как бы в комментариях),что вообще НА БУДУЩЕЕ тебе не следует придумывать того, что ты не знаешь, говорить типа отсебятину. Но позвольте, ведь в правилах БЫЛО НАПИСАНО, что придумывать значения и тарифы МОЖНО и НУЖНО. Тогда о чём речь? В чем проблема, спрашивается? Несостыковочки. Вообще сложилось впечатление,что девушка, проводившая игру, просто позавидовала моему владению немецким, поэтому стала придираться и говорить о каких-то там недочётах. И последнее,что вывело буквально из себя,это то,что она попросила посчитать проценты от чисел в уме (то есть не записывая ничего на бумаге, не считая на калькуляторе). Однако и здесь простите: как так? Ведь девушка с предыдущего, первого собеседования,позвонив мне перед игрой, четко дала понять,что при таком задании как подсчёт процентов МОЖНО и НУЖНО иметь калькулятор под рукой и считать. Дак вот, естественно когда я не смогла посчитать нормально в уме, поскольку я по образованию ЛИНГВИСТ(что они знали изначально), да и в принципе не считаю,что даже экономист должен считать всё в уме, когда для этого есть калькулятор, девушка явно была недовольна и сказала о том,что передаст свои комментарии и впечатления о нашем с ней разговоре-интервью своим руководителям, и что о решении принятия либо непринятия меня на работу я узнаю чуть позже. И что мы видим? Мне даже в электронном виде не пришёл ответ. Просто хотелось бы уважительного отношения к людям, пусть даже потенциальным сотрудникам. Имейте это в виду. Негативные отзывы не в едином экземпляре, а это значит,что людям не нравится что-то, над этим чем-то вам надо поработать!