Валентэ

Нет положительных сторон!!!

Положительных сторон у этой компании вообще нет!!! И они теперь признали себя банкротами, з.п людям не выплачивают, обманывают во всех смыслах слова, управы нет на них. Сказки очень хорошо рассказывает Эльвира, начальника отдела кадров!!! Не верьте им, это все лохотрон других слов я не нахожу!! Они теперь называются иначе, компания "Аджио", будьте осторожны. Мне при увольнении не заплатили ни копейки, проработала на чужой карман бесплатно!!!

Кто-то когда-то сделал основу производства: ТД, инструкции, 1С

1. Трудовые договоры выдаются не всем работникам на руки, что является нарушением статьи 67 ТК РФ.

2 Медицинский осмотр (предварительный) рабочим (работа с краской, лаком; электрики и пр.) не проводится перед допуском к работе, периодический медосмотр также не проводится за счет средств работодателя, что является нарушением статьи 69 ТК РФ.

3 Спецодеждой вновь принятые работники не обеспечиваются, что является нарушением статьи 212 ТК РФ.

4 Об изменении условий труда было сообщено за 2 недели без письменного уведомления, что является нарушением статьи 74 ТК РФ (например, рабочая смена с 8 до 20 часов (3 дня через 3) заменена была на 5-ти дневную рабочую неделю с 8 до 17 часов).

5 При выплате заработной платы нарушаются все (!) пункты статьи 136 ТК РФ:

-расчетный лист о составных частях начислений и удержаний заработной платы не оформляется и работникам своевременно не предоставляется;

- сроки выплаты заработной платы не соответствуют ТК РФ (не реже чем каждые полмесяца): фактически зарплата за апрель была «заморожена» и не выплачена до 24 сентября, зарплата за июль 2014г не была выплачена в полном объеме всем работникам предприятия и 25 сентября 2014г, зарплата за август не выплачена и 25 сентября, сведения о размере заработной платы не предоставляются до выплат (расчетные листы за август работникам предприятия до 25 сентября не были предоставлены)!;

-уволенные работники расчета ждут по 2 месяца, хотя должны получить расчет в последний день работы (статья 140 ТК РФ), сведения о размере выплат, расчетный лист при увольнении не предоставляется;

-оплата трудового отпуска происходит уже после отпуска, а не за 3 дня до его начала;

-денежная компенсация за нарушение сроков выплаты не начисляется.

6 Правила внутреннего трудового распорядка в подразделениях предприятия отсутствуют, что является нарушением ТК РФ.

7 Исчисление средней заработной платы для оплаты очередных трудовых отпусков производится без учета премиального вознаграждения («серой» части зарплаты), что является нарушением ТК РФ.

8 Не обеспечиваются нормальные условия труда для выполнения норм выработки, что является нарушением статьи 163 ТК РФ. Примеры:

- полы в МЗЦ полностью утратили ровную поверхность;

- с потолков в МЦ, МЗЦ, ЦК во время дождя льёт;

-работникам своевременно не предоставляются надлежащего качества материалы, технологическая оснастка, документация и другое необходимое для выполнения работы.

9 При «сокращении» должности нормативные акты не издаются (приказы или распоряжения), работника письменно не уведомляют, что является нарушением статьи 180 ТК РФ, склоняя к уходу по собственному желанию и лишая его тем самым времени на поиск работы и двухмесячного выходного пособия.

10 Документация по охране труда, пожарной безопасности своевременно не пересматривается и не соответствует законодательству РФ. Работодатель не создал систему охраны труда на предприятии, что является нарушением статьи 212 ТК РФ.

11 Должность инженера по охране труда отсутствует, что является нарушением статьи 217 ТК РФ (численность работников, занятых в производстве превышает 50 человек).

12 Вентиляция в цехе композитов, в мебельном цехе на участке полировки не функционирует, пожарный трубопровод в мебельном цехе отсутствует, средства коллективной защиты или отсутствуют или не поддерживаются в исправном состоянии.

13 Отсутствуют средства оповещения работников в случае возникновения чрезвычайной ситуации (пожара, например), недостаточно путей эвакуации, а те, что имеются не обозначены (на 3 этаже, например).

14 Не проводится и не планируется проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, что является нарушением статьи 212 ТК РФ.

15 Отсутствует комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой мебельного производства.

16 Возникают сомнения в правильности результатов проведенной аттестации рабочих мест: при отсутствии вентиляции на рабочих местах в ЦК, МЦ условия труда признаны соответствующими нормативным требованиям по охране труда?

положительных сторон не заметил

После увольнения не выплатили зарплату,отговорки типа нет денег,

собираюсь рассылать ''письма счастья''куда можно и не можно тоже

достали мошенники,Компания фуфло.Перед выборами Гардееву на

сайт и прочим депутатам .Я валенте оставлю впечетление на долго!

То, что работа есть.

Черная зарплата. Фактическая вредность и не слабая. Больничный копеечный. Нет очислений в пенсионный фонд, постоянные б/с (не идет стаж). Заставляют выходить в выходные и замещать тех, кто в отпуске, т.е. работать без выходных. Нет компенсации в двойном размере за переработку и праздники. Если чем недоволен, в ответ советуют искать другую работу. Нет повышений з/пл годами.

Нет

Пишут одни анонимы, что же вы если так хорошо, то не подписываетесь или по приказу руководства, стиль Сербина прослеживается, или сам генеральный пишет

Достали однообразные негативные отзывы уволенных или уволившихся, что бы всем и все понравилось, такого не бывает. Кто может и хочет работать, те и работают, есть определенный костяк в компании, который сработался. Предстоит глобальный переезд целого цеха, затраты по ходу не малые, думал начнут задерживать з/п, но все четко, как и в последнее время. Есть желание роста, не вопрос, главное что бы были способности, примеров масса. Если есть справедливые, обоснованные и адекватные требования, Генеральный принимает положительные решения, обещанное выполняет, пусть и поэтапно, но главное результат. Негатив пишут и работающие на фирме, так ведь пишут, но работают, не бегут. А по поводу сбежавших, много было и таких, только потом приходили обратно, везде хорошо где нас нет.

Нет равномерного поступления заказов, то густо, то пусто, трудно ориентироваться по планированию будущего. Тяжко идет набор на вакантные места, текучка не во благо. Не плохо бы проиндексировать з/п некоторых специальностей.

нет

а где отзыв о жабе-финансовом директоре?

нет

Слепой ген. дир., взяв на работу якобы выбранного по конкурсу нач. охраны, не видит что авторынок южный заполнен материалами с его шараги. рынок машмет переполнен его продукцией, якобы списанной в неликвид. отдел продаж разводит его как лоха показывая цифры, а по сути мебель увозится в магазины, а через пару месяцев она возвращается и разворовывается. но зато поймал рабочего взявшего из мусорки две дощечки, смех)))))))))))))) Если они не могут разобраться и поймать я подскажу;) В модулях вызилось все на склад сгп, и оттуда вывозилось! И ваши близкие друзья "господин ген. дир." Сербин Лямец Анучин, являлись организаторами данной схемы! Но вам очень нравится их языки в вашей заднице, так что катайтесь дальше на бу машинах

их нет!

Руководители малограмотные наркоманы и алкоголики в прошлом. Нормального руководителя сожрали. Вокруг себя собрали таких же саратников по лечению)))) В силу своих умственных способностей "господин" Грошев, не видит как его любимый ком. директор на ровном месте его "обувает" воруя сотнями тысяч. А этот ему в рот смотрит и ждет каких то продаж!)))))))))))) Ком. директор красавчик!))))))))))) Ни разу не ответил ни на один вопрос, " я сейчас не готов ответить", его фраза на любой вопрос. Но по сравнению с Сербиным, он мальчик)))) Сербин умудрился так сложно забить голову с каким то опозданием в производстве, и украсть миллионы в виде материалов. А властитель всея валентэ его за это директором сделал))))))))))))))))))