Валентэ

Кто-то когда-то сделал основу производства: ТД, инструкции, 1С 1. Трудовые договоры выдаются не всем работникам на руки, что является нарушением статьи 67 ТК РФ.
2 Медицинский осмотр (предварительный) рабочим (работа с краской, лаком; электрики и пр.) не проводится перед допуском к работе, периодический медосмотр также не проводится за счет средств работодателя, что является нарушением статьи 69 ТК РФ.
3 Спецодеждой вновь принятые работники не обеспечиваются, что является нарушением статьи 212 ТК РФ.
4 Об изменении условий труда было сообщено за 2 недели без письменного уведомления, что является нарушением статьи 74 ТК РФ (например, рабочая смена с 8 до 20 часов (3 дня через 3) заменена была на 5-ти дневную рабочую неделю с 8 до 17 часов).
5 При выплате заработной платы нарушаются все (!) пункты статьи 136 ТК РФ:
-расчетный лист о составных частях начислений и удержаний заработной платы не оформляется и работникам своевременно не предоставляется;
- сроки выплаты заработной платы не соответствуют ТК РФ (не реже чем каждые полмесяца): фактически зарплата за апрель была «заморожена» и не выплачена до 24 сентября, зарплата за июль 2014г не была выплачена в полном объеме всем работникам предприятия и 25 сентября 2014г, зарплата за август не выплачена и 25 сентября, сведения о размере заработной платы не предоставляются до выплат (расчетные листы за август работникам предприятия до 25 сентября не были предоставлены)!;
-уволенные работники расчета ждут по 2 месяца, хотя должны получить расчет в последний день работы (статья 140 ТК РФ), сведения о размере выплат, расчетный лист при увольнении не предоставляется;
-оплата трудового отпуска происходит уже после отпуска, а не за 3 дня до его начала;
-денежная компенсация за нарушение сроков выплаты не начисляется.
6 Правила внутреннего трудового распорядка в подразделениях предприятия отсутствуют, что является нарушением ТК РФ.
7 Исчисление средней заработной платы для оплаты очередных трудовых отпусков производится без учета премиального вознаграждения («серой» части зарплаты), что является нарушением ТК РФ.
8 Не обеспечиваются нормальные условия труда для выполнения норм выработки, что является нарушением статьи 163 ТК РФ. Примеры:
- полы в МЗЦ полностью утратили ровную поверхность;
- с потолков в МЦ, МЗЦ, ЦК во время дождя льёт;
-работникам своевременно не предоставляются надлежащего качества материалы, технологическая оснастка, документация и другое необходимое для выполнения работы.
9 При «сокращении» должности нормативные акты не издаются (приказы или распоряжения), работника письменно не уведомляют, что является нарушением статьи 180 ТК РФ, склоняя к уходу по собственному желанию и лишая его тем самым времени на поиск работы и двухмесячного выходного пособия.
10 Документация по охране труда, пожарной безопасности своевременно не пересматривается и не соответствует законодательству РФ. Работодатель не создал систему охраны труда на предприятии, что является нарушением статьи 212 ТК РФ.
11 Должность инженера по охране труда отсутствует, что является нарушением статьи 217 ТК РФ (численность работников, занятых в производстве превышает 50 человек).
12 Вентиляция в цехе композитов, в мебельном цехе на участке полировки не функционирует, пожарный трубопровод в мебельном цехе отсутствует, средства коллективной защиты или отсутствуют или не поддерживаются в исправном состоянии.
13 Отсутствуют средства оповещения работников в случае возникновения чрезвычайной ситуации (пожара, например), недостаточно путей эвакуации, а те, что имеются не обозначены (на 3 этаже, например).
14 Не проводится и не планируется проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, что является нарушением статьи 212 ТК РФ.
15 Отсутствует комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой мебельного производства.
16 Возникают сомнения в правильности результатов проведенной аттестации рабочих мест: при отсутствии вентиляции на рабочих местах в ЦК, МЦ условия труда признаны соответствующими нормативным требованиям по охране труда?